Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Тема: Инновационные способы кадрового обеспечения персонала.Предмет: Управление персоналом.Написана для РАНХ и ГС в июне 2018 года.Объект исследования - ООО «Дав-косметик» (г. Петропавловск-Камчатский). Это небольшая сеть розничных магазинов, реал
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Менеджмент.
Добавлен: 17.12.2020.
Год: 2018.
Страниц: 46.
Уникальность по antiplagiat.ru: 63. *
Описание (план):
Введение 3 1 Теоретические основы кадрового обеспечения организации 5 1.1 Понятие кадровой политики и кадрового обеспечения 5 1.2 Инновации кадрового обеспечения 8 2 Анализ кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 18 2.1 Общая характеристика ООО «Дав-косметик» 18 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Дав-косметик» 21 2.3 Исследование кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 26 3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Дав-косметик» 33 3.1 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения 33 3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 39 Заключение 42 Список использованных источников 44 Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг. В настоящее время кадровой политике организации свойственно постоянное развитие и «активный ответ» на изменения внешней среды в виде внедрения инноваций. Использование кадровых инноваций в оценке персонала, организации рабочих мест, адаптации сотрудников, профессионального обучения и развития, создает условия для раскрытия их потенциала и повышения вовлеченности. Отметим, что технология вовлеченности персонала является мировой передовой практикой, применяющийся в кадровой политике организации. Повышение уровня вовлеченности становится одним из рычагов роста эффективности работы предприятия и развития отрасли. Решение ключевых вопросов, волнующих сотрудников, повышение эффективности производства, поиск механизмов роста производительности являются частью большого комплекса мероприятий по работе с персоналом. Отсюда, несколько меняются цели кадровой политики в перспективе - найти решение проблемных вопросов и тем самым повысить эффективность работы коллектива. Все вышесказанное и обеспечивает актуальность данной темы. Цель данной работы состоит в исследовании кадрового обеспечения организации на примере ООО «Дав-косметик» г. Петропавловск-Камчатский. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ? рассмотреть теоретические основы кадрового обеспечения организации; ? исследовать кадровое обеспечение ООО «Дав-косметик» ; ? предложить рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения ? представить экономическое обоснование предложенных рекомендаций. Объектом данной работы выступает ООО «Дав-косметик». Предметом – кадровое обеспечение системы управления персоналом ООО «Дав-косметик». Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых по теме кадрового обеспечения. В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, методы финансового анализа. Практическая значимость результатов данной работы заключается в возможности применения их в практической деятельности ООО «Дав-косметик». Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. ............. 1. Аблаева, В.Г. Управление кадровой политикой на предприятии сферы услуг / В.Г. Аблаева // Наука и образование: проблемы и тенденции развития. – 2016. - № 1 (4). – С. 88-90. 2. Алексеева, Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций / Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова // Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. – 2015. – С. 149-151. 3. Голенко, М.А. Основные требования к кадровой политике / М.А. Голенко, А.В. Кириллов // Новое поколение. – 2016. - № 10. – С. 86-89. 4. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. – Спб.: Питер, 2012. – 863 с. 5. Дервиш, Г.М. Кадровая политика: интерпретация понятия / Г.М. Дервиш //В сборнике: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России Международный сборник научных статей. Под общей редакцией Л.В. Фотиной. Москва, 2018. – С. 95-102. 6. Журавлева, А.В. Кадровая политика: понятие, виды, принципы и этапы формирования / А.В. Журавлева, О.Н. Коркешко // Теория и практика современной науки. – 2017. - № 2 (20). – С. 264-269. 7. Зорин, А.С. Организационные инновации как инструмент развития и совершенствования системы кадрового обеспечения / А.С. Зорин, П.А. Сафрыгин //В сборнике: Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала межвузовский сборник научных трудов. Санкт-Петербург, 2016. – С. 67-71. 8. Коркешко, О.Н. К вопросу о кадровой политике / О.Н. Коркешко // сборник статей международной научно-практической конференции: в 6 частях. – 2016. – С. 226-229. 9. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c. 10. Костина, Е.П. Формирование инновационной кадровой политики современной организации / Е.П. Костина, О.В. Бурдюгова // Сборник статей XIII Международной научно-практической конференции: в 2 частях. – 2018. – С. 63-66. 11. Мазницин, В. Инновации для повышения эффективности использования кадрового потенциала / В.Мазницин // В сборнике: Государственный муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования сборник научных трудов по материалам 6 региональной научно-практической конференции. – 2017. – С. 248-252. 12. Науменко, Е.А. Стратегия управления кадровой политикой предприятия / Е.А. Науменко // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы V международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В. – 2014. – С. 206-210. 13. Неустроева Я.Р. Инновационная политика в кадровой работе и ее разработка / Я.Р. Неустроева // В сборнике: Экономическая наука сегодня: теория и практика Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. – 2017. – С. 212-214. 14. Пахлова, И.В. Модель компетенций как инструмент управления кадровой политикой организации / И.В. Пахлова // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. - № 5 (24). – С. 90. 15. Печененко, В.В. Кадровая политика: проблемы и особенности в современной России / В.В. Печененко // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных процессов в мире Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летнему юбилею кафедры Социальных наук и государственного управления МГОУ. Ответственный редактор Г. И. Пещеров. – 2015. – С. 378-387. 16. Самохвалова С.М., Широкова Е.А. Формирование кадровой политики организации / С.М. Самохвалова, Е.А. Широкова // В сборнике: Экономика и управление в XXI веке: стратегии устойчивого развития сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Под общ.ред. Г.Ю. Гуляева. – 2018. – С. 47-50. 17. Смирнов, А.Б. Кадровая политика торгового предприятия: инновационный подход / А.Б. Смирнов, П.П. Новикова // Сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. В 2 частях. 2018. – С. 97-100. 18. Хорошун, Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентирован
