Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Тема: Нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналомДата изготовления: октябрь 2020 года. Учебное заведение: Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС)

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.01.2021. Год: 2020. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: 71. *

Описание (план):



Введение 3
1 Мотивирование работников режимами рабочего времени 5
2 Практические аспекты нестандартного режима рабочего времени 9
Заключение 13
Список использованных источников 15
Нестандартные формы занятости привлекают внимание исследователей, поскольку они приобретают распространение в самых разных странах, в том числе в тех, где продолжает доминировать стандартная занятость. Под ней обычно подразумевают постоянную работу по найму в режиме полного рабочего дня (недели). Отклонения от нее определены в документах МОТ, в которых к нестандартным формам отнесены временная занятость; занятость на условиях неполного рабочего времени; временный заемный труд и многосторонние трудовые отношения; замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость. Если первые две формы специалисты относят к традиционным формам, характерным еще для XX века, то вторые две - к новым, в основном проявившимся в XXI веке.
Несмотря на озабоченность российских специалистов, информация о формах нестандартной занятости, которые в нашей стране фиксируются официальной статистикой (преимущественно традиционные формы), в последнее десятилетие не свидетельствует в пользу ее серьезного распространения и расширения.
Цель исследования – изучить нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналом.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть мотивирование работников режимами рабочего времени;
- исследовать практические аспекты нестандартного режима рабочего времени.
Объект исследования – специфика и проблематика управления персоналом в современных условиях. Предмет – нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналом.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских и зарубежных авторов по управлению персоналом, таких как В. А. Базжина, В. Гимпельсон, Е. В. Фахрутдинова и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
.............
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // Российская газета. - 2001. - № 256.
2. Базжина В.А. Развитие нестандартных форм занятости в современной России / В. А. Базжина, И. В, Цыганкова, О. Ю. Никишина // Российское предпринимательство. - 2019. - № 24 (270). - С. 71-86.
3. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. - М.: ГУ ВШЭ, 2018. - 36 с.
4. Кейнс Дж.М. Экономические возможности для наших внуков / Дж.М. Кейнс // Вопросы экономики. - 2019. - № 6. - С.60 – 65.
5. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - 3е-изд. – СПб.: Питер, 2017. – 352 с.
6. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах / Обзорная версия. Международное бюро труда. - Женева: МБТ, 2017. - 39 с.
7. Нестандартная занятость на региональном рынке труда: теоретико-методологические подходы к исследованию явления. - Екатеринбург: УрГЭУ, 2017. - 82 с.
8. Фахрутдинова Е.В. Качество свободного времени как показатель оценки качества жизни населения / Е. В. Фахрутдинова // Экономические науки. - 2018. - № 12. - С.80-83.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.