Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Статья Тема: Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседованияДата изготовления: октябрь 2020 года. Учебное заведение: Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС)

Информация:

Тип работы: Статья. Добавлен: 11.01.2021. Год: 2020. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: 86. *

Описание (план):



Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседования 3
Список использованных источников 6
Содержание

Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседования 3
Список использованных источников 6






Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственных органе путем собеседования

Предъявление высоких требований к лицам, которые проходят государственную гражданскую службу подкрепляется закрепленной на законодательном уровне обязанностью периодического, то есть один раз в три года (часть 4 статьи 48 федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации ) прохождения периодической аттестации. Иная периодичность проведения может быть установлена актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
Цели проведения аттестации государственных гражданских служащих конкретизированы в Единой методике, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387. В их число входят оценка профессиональной служебной деятельности, обеспечение обоснованности принятия решений и ряд иных. Проведение внеочередной аттестации может быть инициировано как представителем нанимателя, так и самим государственным служащим по соглашению с нанимателем. В первом случае проведение оценки осуществляется с целью решения о наличии или отсутствии необходимости сокращения должностей государственной гражданской службы или изменения размера оплаты труда. Во втором случае причины могут быть различными, в том числе стремление добиться повышения оплаты труда, повышения в должности, звании и так далее.
Аттестация в форме собеседования как самостоятельный способ проверки уровня квалификации государственного служащего в настоящее время не предусмотрена. В целом порядок проведения аттестации предполагает необходимость формирования комиссии, на заседании которой заслушивается сообщение аттестуемого, а затем комиссия по своему усмотрению задает необходимые вопросы для конкретизации отдельных компетенций, уровня познаний аттестуемого, наличия у него навыков профессиональной деятельности (пункт 19 Единой методики проведения аттестации государственных служащих Российской Федерации). .............
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 07.03.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 437.
3. Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 38. – Ст. 5868.
4. Чернявский А.Г. Проблемные вопросы правового закрепления актуальных способов и технологий психологического обеспечения процесса аттестации государственных служащих правоприменительной сферы // Военное право. – 2020. – № 4 (62). – С. 170-179.


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.