Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Статья Тема: Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседованияДата изготовления: октябрь 2020 года. Учебное заведение: Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС)
Информация:
Тип работы: Статья.
Добавлен: 11.01.2021.
Год: 2020.
Страниц: 5.
Уникальность по antiplagiat.ru: 86. *
Описание (план):
Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседования 3 Список использованных источников 6 Содержание
Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседования 3 Список использованных источников 6
Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственных органе путем собеседования
Предъявление высоких требований к лицам, которые проходят государственную гражданскую службу подкрепляется закрепленной на законодательном уровне обязанностью периодического, то есть один раз в три года (часть 4 статьи 48 федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации ) прохождения периодической аттестации. Иная периодичность проведения может быть установлена актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Цели проведения аттестации государственных гражданских служащих конкретизированы в Единой методике, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387. В их число входят оценка профессиональной служебной деятельности, обеспечение обоснованности принятия решений и ряд иных. Проведение внеочередной аттестации может быть инициировано как представителем нанимателя, так и самим государственным служащим по соглашению с нанимателем. В первом случае проведение оценки осуществляется с целью решения о наличии или отсутствии необходимости сокращения должностей государственной гражданской службы или изменения размера оплаты труда. Во втором случае причины могут быть различными, в том числе стремление добиться повышения оплаты труда, повышения в должности, звании и так далее. Аттестация в форме собеседования как самостоятельный способ проверки уровня квалификации государственного служащего в настоящее время не предусмотрена. В целом порядок проведения аттестации предполагает необходимость формирования комиссии, на заседании которой заслушивается сообщение аттестуемого, а затем комиссия по своему усмотрению задает необходимые вопросы для конкретизации отдельных компетенций, уровня познаний аттестуемого, наличия у него навыков профессиональной деятельности (пункт 19 Единой методики проведения аттестации государственных служащих Российской Федерации). ............. 1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. 2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 07.03.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 437. 3. Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 38. – Ст. 5868. 4. Чернявский А.Г. Проблемные вопросы правового закрепления актуальных способов и технологий психологического обеспечения процесса аттестации государственных служащих правоприменительной сферы // Военное право. – 2020. – № 4 (62). – С. 170-179.
