Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Традиционные системы стимулирования труда.Предмет: Теория менеджмента.Сделана в марте 2018 года для Нижневартовского Государственного Университета.Объект работы - ООО «Нижневартовскгаз». Организация осуществляет следующие виды деятельно

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 15.01.2021. Год: 2018. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: 51. *

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРАДИЦИОННЫХ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Основные теории методов стимулирования персонала 8
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НИЖНЕВАРТОВСКГАЗ» 12
2.1. Краткая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ системы стимулирования персонала предприятия 19
2.3. Разработка направлений совершенствования системы стимулирования персонала предприятия 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в каждой современной организации огромное значение играет стимулирование труда, ведь именно мотивация персонала в любой организации – это основное средство обеспечения грамотного подхода к использованию ресурсов, мобилизации существующего кадрового потенциала организации.
Главная задача стимулирования труда - это эффективность использования существующих трудовых ресурсов, которая даёт возможность умножить всеобщую результативность работы организации, а также увеличить ее прибыльность.
В современной отечественной и зарубежной литературе проблема стимулирования всегда занимала одно из приоритетных мест в исследованиях.
Большой вклад в развитие теоретико-методологической платформы исследования проблем стимулирования, оплаты труда в организациях внесли современные отечественные исследователи: В.В. Адамчук, Л.С. Бабынина, А.О. Блинов, В.Н. Бобков, Н.А.Волгин, Г.П. Гагаринская, Б.М.Генкин, А.П. Егоршин, Р.И. Капелюшников, А.Я. Кибанов, Р.П. Колосова, Ю.П. Кокин, Б.Г. Мазманова, Л.Г. Миляева, О.К. Минева, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, Т.Г. Озерникова, И.П. Поварич, Т.О. Разумова, А.И. Рофе, С.Ю.Рощин, Г.Г.Руденко, В.В.Травин, А.А. Федченко, Р.А.Яковлев и др.
Цель исследования – изучить традиционные системы стимулирования труда.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и сущность стимулирования труда;
- исследовать основные теории методов стимулирования персонала;
- дать краткую характеристику предприятия ООО «Нижневартовскгаз»;
- провести анализ системы стимулирования персонала ООО «Нижневартовскгаз»;
- разработать направления совершенствования системы стимулирования персонала предприятия.
Объект исследования – система менеджмента организации. Предмет – традиционные системы стимулирования труда на предприятии ООО «Нижневартовскгаз».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по менеджменту, таких как Р.С. Аблязов, Л. Р. Закирьянова, Б.Г. Литвак, М.В. Шилова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты традиционных систем стимулирования труда на предприятии; во второй главе проведен анализ эффективности системы стимулирования труда на предприятии ООО «Нижневартовскгаз» и определены направления по ее совершенствованию. В заключении приведены выводы по результатам исследования.
.............
1. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом : учебное пособие / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. - 489 с.
2. Литвак Б.Г. Стратегический менеджмент [Текст] : Учебник / Б.Г. Литвак. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 507 c.
3. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / В.П. Пугачев, Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева. - М. : Инфра-М, 2014. – 215 с.
4. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учеб.-практ. пособие, пятое изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2015. – 319 с.
5. Шилова М.В. Основы нормирования труда в здравоохранении: учебное пособие / М.В. Шилова. - М.: Книжный мир, 2015. – 230 с.
6. Экономика предприятия (фирмы) : учебник / под ред. О.И. Волкова. - М. : Инфра-М, 2014. – 221 с.

Периодические издания:
7. Аблязов Р.С. Мотивационная модель трудового поведения работника / Р.С. Аблязов // Вестник Самарского государственного экономического университета. - Самара, 2014. - № 4 (114). - С. 149-152.
8. Базаров Т.Ю. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Т.Ю. Базаров. – Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. – С. 67-74.
9. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2014. - № 1. - С. 88-101.
10. Галецкая М.Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / М. Е. Галецкая // Молодой ученый. - 2016. - № 7 (111). - С. 810-813.
11. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л. Р. Закирьянова, К. П. Стожко // Молодежь и наука. - 2016. - № 10. - С. 15.
12. Мелихова И. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / И. А. Мелихова // Экономика России в XXI век. - 2014. - С. 234-238.
13. Спицкий В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики / В. Е. Спицкий // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 7-1. – С. 146-149.
14. Сучкова Е.Е. Мотивация как основное условие целевого менеджмента в управлении персоналом организации / Е.Е. Сучкова, А.В. Полянин // Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные исследования. - 2015. - № 6 (47). - С. 165-167.
15. Щегорцов В.А. Оплата труда: виды стимулирования труда / В. А. Щегорцов // Экономика и учет труда. - 2014. - № 1. - С. 3-10.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.