Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Пути совершенствования материального стимулирования и повышения производительности труда.Предмет: Теория менеджмента.Сделана для Алтайского Государственного Аграрного Университета в марте 2018 года. Объект исследования - Государственное ун

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 18.01.2021. Год: 2018. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: 60. *

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях 7
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГУП «БАРНАУЛЬСКОЕ ДРСУ» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2. Анализ персонала и системы стимулирования труда на предприятии 14
3 РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Актуальность темы исследования заключается в том, что современное управление постоянно развивается, что порождает новые проблемы, требующие своевременного и качественного решения. В целях эффективного управления персоналом внедряются и активно используются мотивационные аспекты.
Мотивация персонала является одним из основных средств наиболее оптимального использования трудовых ресурсов, без чего нельзя осуществлять эффективную деятельность предприятия. Именно поэтому тема исследования является актуальной, ведь работа с персоналом – это в первую очередь работа с постоянными изменениями, которые дают возможность корректировки и улучшения системы стимулирования.
Центральная составляющая в современных технологиях управления персоналом – вопросы активизации человеческих ресурсов и совершенствования систем стимулирования.
В практике мотивация и стимулирование работы персонала имеют широкий спектр внешних и внутренних мотивов, а также методов стимулирования, которые используются на предприятии, что обусловлено индивидуальными особенностями руководителей и подчиненных. Знание индивидуальных особенностей каждого работника помогает лучше понять его мотивы и стимулирующее поле.
Цель исследования – рассмотреть пути совершенствования материального стимулирования и повышения производительности труда в ГУП «Барнаульское ДРСУ».
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и сущность стимулирования труда;
- изучить материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях;
- провести анализ системы стимулирования труда в ГУП «Барнаульское ДРСУ»;
- разработать направления совершенствования материального стимулирования на предприятии.
Объект исследования – система управления человеческими ресурсами в организации. Предмет – материальное стимулирование и производительность труда в ГУП «Барнаульское ДРСУ».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по менеджменту, таких как Р. С. Аблязов, Л. Р. Закирьянова, Б. Г. Литвак, М. В. Шилова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты материального стимулирования персонала; во второй главе проведен анализ системы стимулирования труда в ГУП «Барнаульское ДРСУ»; третья глава посвящена разработке направлений совершенствования материального стимулирования на предприятии. В заключении приведены выводы по результатам исследования.
.............
1. Аблязов Р.С. Мотивационная модель трудового поведения работника [Текст] // Вестник Самарского государственного экономического университета. - Самара, 2014. - № 4 (114). - С. 149-152.
2. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур [Текст] // Маркетинг. - 2014. - № 1. - С. 88-101.
3. Галецкая М.Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] // Молодой ученый. - 2016. - № 7 (111). - С. 810-813.
4. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях [Текст]/ Л. Р. Закирьянова, К. П. Стожко // Молодежь и наука. - 2016. - № 10. - С. 15.
5. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. - 489 с.
6. Мелихова И. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] // Экономика России в XXI век. - 2014. - С. 234-238.
7. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учеб. пособие / В.П. Пугачев, Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева. - М.: Инфра-М, 2014. – 215 с.
8. Спицкий В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики [Текст] // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 7-1. – С. 146-149.
9. Сучкова Е.Е. Мотивация как основное условие целевого менеджмента в управлении персоналом организации [Текст] // Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные исследования. - 2015. - № 6 (47). - С. 165-167.
10. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учеб.-практ. пособие, пятое изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2015. – 319 с.
11. Трошина Е. П. Формирование мотивационного механизма на предприятии [Текст] / Е. П. Трошина, В. А. Бугаев // Вестник Самар. гос. экон. ун-та. – 2013. – № 6. – С. 112-117.
12. Управление персоналом организации [Текст] : Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 695 с.
13. Чайковская К. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика [Текст] / К. Чайковская // Общество и экономика. – 2014. – № 11. – С. 76-79.
14. Щегорцов В.А. Оплата труда: виды стимулирования труда [Текст] // Экономика и учет труда. - 2014. - № 1. - С. 3-10.
15. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: учебник / под ред. О.И. Волкова. - М.: Инфра-М, 2014. - С. 201.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.