Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Анализ оплаты труда в ООО «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская 16 генерирующая компания»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 22.01.2021. Год: 2019. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: 67. *

Описание (план):



Введение 3
1. Понятие, сущность, формы и функции заработной платы 5
1.1 Понятие и сущность заработной платы, ее характеристики 5
1.2 Формы и системы заработной платы 9
2. Анализ оплаты труда в ООО «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская 16 генерирующая компания»
2.1. Анализ оплаты труда в организации 16
2.2. Оценка и анализ эффективности системы оплаты труда 22
Заключение 30
Список использованных источников 31

Современное предприятие представляет собой не только имущественный но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так, же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги»
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Актуальность темы курсовой работы заключается том, что в современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому надо рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую экономическую задачу, которую нельзя решать раздельно.
Целью данной работы является изучение оплаты труда на предприятии в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность заработной платы, ее характеристики;
- изучить формы и системы заработной платы;
- провести анализ оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания».
Предметом исследования является оплата труда на предприятии.
Объектом данной работы является анализ оплаты труда на «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания».
Источниками информации при выполнении работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, труды ученых-экономистов, учебная литература, а так же источники периодической печати по вопросам выбранной темы.
Структура работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников.
.............
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.02.2017г.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2016, №7, с.25.
3. Афоничкина А.И. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2014. – 347с.
4. Беркович И.Г. Экономика предприятия – Самара: Поволжский институт бизнеса, 2015. – 201с.
5. Борисов Н. Корпоративное управление и поведение // Управление персоналом. – 2014. - №2. – С. 35-39
6. Верхоглазенко В. Управление персоналом // Консультант директора. - 2016. - №4. - С.23-34
7. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2014. – 401с.
8. Долинская В.В. Корпоративное управление – М.: Изд-во ГУУ, 2015. - С. 62-66
9. Кондратьев О.В. Экономика предприятия – М.: ТЕИС, 2014. – 301с.
10. Лисовская И.А. Основы финансового менеджмента. – М.: Теис, 2014. – 249с.
11. Лифиренко Г.Н. Финансовый анализ предприятия – М.: ИНФРА-М, 2014. – 362с.
12. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия – М.: Юнити, 2015. – 382 с.
13. Любушин Н.П., Бабичева Н.Э. Финансовый анализ: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Эксмо, 2015. – 336с.
14. Маховикова Г.А., Кантор В.Е. Финансовый менеджмент: Курс лекций. – М.: Юрайт, 2015. – 260с.
15. Семиков В.Л. Теория организации. – М.: Академия ГПС МЧС Россия, 2014. – 393с.
16. Тимофеев А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2016. - №6 - С. 42-45.
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент – М.: Дело, 2015. – 394с.
18. Фетисов В.Д., Фетисова Т.В. Финансы и кредит: Учебное пособие. – М.: Юнити, 2016. – 455с.
19. Финансы: Учебник / под ред. Романовского М.В. – М.: Юрайт-Издат, 2015. – 590с.
20. Финансы: Учебник для вузов/Под редакцией М.В. Романовского, О.В. Врублевской, Б.М. Сабанти.- М.: Перспектива, 2016. – 408с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.