Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Работа № 124193


Наименование:


Курсовик Особенности исполнения решений по трудовым делам

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 25.01.2021. Год: 2020. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»

Кафедра
Правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных органов


ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ

Курсовая работа по исполнительному праву


Исполнитель:
*****
Институт: УрГЭУ

Направление подготовки:
Юриспруденция
Группа ЮРГ – 18 СВ


Екатеринбург 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
1.2 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ: ПОНЯТИЕ И СПОСОБЫ 5
1.2 ОБЩИЕ ПОНЯТИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ 10
2 ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14
2.1 ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ДЕЛАМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ 14
2.2 ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ ПО ИНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК: 30


ВВЕДЕНИЕ

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, т. е. невыполнение или ненадлежащее выполнение субъектом (работником или работодателем) своей трудовой обязанности. Следовательно, происходит нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения и не было. Наличие или отсутствие трудового правонарушения устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.
Актуальность темы представляется в возникновении множества споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника, что приводит к обращению того или другого за защитой своих прав в уполномоченные органы.
Целью данной работы является исследование особенностей исполнения решений по трудовым делам.
Для достижений цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Дать общую характеристику защите трудовых прав работников.
2. Рассмотреть общее понятие исполнительного производства по трудовым делам.
3. Проанализировать особенности исполнения исполнительных документов по делам о восстановлении на работе.
4. Изучить особенности исполнения судебных решений по иным трудовым спорам.

Объект исследования - является общественные отношения, возникающие в ходе исполнения судебных решений по трудовым делам.
Предмет – правовые основы, регулирующие исполнение судебных решений по трудовым спорам.
Методологическую основу исследования составили фундaментaльные пoлoжения юридических наук о сущности исполнения решений по трудовым делам; судебная практика РФ; oфициaльные и нoрмaтивные документы.
Методы исследования: формально-логический, историко-догматический, системно-структурный, сравнительно-правовой методы.
При написании данной работы были использована научная и учебно-методическая литература, статьи в периодические издания и нормативно-законодательные акты Российской Федерации, а также Интернет-ресурсы.
Основными источниками, раскрывающими теоретические основы исполнения решений по трудовым делам, стали работы А.Н. Журавель, Д.Х. Валеев, С.А. Шаронов, Н.А. Баиева, А.Н. Володарец и т.д. Также был рассмотрен ряд законодательных документов Конституция РФ, Постановления Пленума Верховного Суда и электронные ресурсы помогающее раскрыт вопрос исследования.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, библиографического списка. Содержание работы изложено на 32 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 29 источников.



1 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.2 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ: ПОНЯТИЕ И СПОСОБЫ

Защита прав гражданина может осуществляться с помощью различных норм отраслей права. В юриспруденции отмечается, что права человека не могут быть реализованы автоматически даже при благоприятных условиях. По этой причине работнику необходимо в некоторых случаях отстаивать свои права. В условиях перехода РФ к рыночным отношениям среди главных задач Россия ставит защиту и охрану конституционных прав граждан, в том числе в трудовых отношениях.
В соответствии со статьёй 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Соблюдение, признание и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
Согласно статье 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека в РФ гарантируется, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не нарушающие закон. На сегодняшний день защита трудовых прав работников считается одним из главных направлений трудовой политики РФ.
Под защитой трудовых прав работников в широком смысле следует понимать реализацию защитной функции трудового права.
Защита трудовых прав работников базируется как на общих, так и на специальных принципах....

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были рассмотрены особенности исполнения решений по трудовым делам.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение субъектом (работником или работодателем) своей трудовой обязанности. Следовательно, происходит нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения и не было. Наличие или отсутствие трудового правонарушения устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению избравших их органов.
Вынесение решения в пользу какой-либо стороны не имеет никакой пользы и абсолютно никакой ценности без качественного исполнения данного решения, когда нарушенные права взыскателя фактически восстанавливались бы, а не оставались пустой декларацией, содержащейся в судебном или ином решении.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: ? Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант Плюс». - Режим доступа: >2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
3. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.10.2020)
4. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
5. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020)
6. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об исполнительном производстве"
7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
8. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 «О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации»
9. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2016 N 33-11108/2015 по делу N 2-241/2015
10. Определение Московского городского суда от 11.11.2015 N 4г/9-11831/2015
11. Определение Верховного Суда Республики Крым от 24 апреля 2019 г. № 33-3898/2019
12. Определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27 апреля 2016 г. № 33-1417/2016
13. Определение Челябинского областного суда от 16 мая 2014 г. № 11-4794/2014
14. Определение Южноуральского городского суда Челябинской области от 01.01.01 г. по делу № 2-707/2016
15. Определение Кунашакского районного суда Челябинской области от 01.01.01 г. по делу № 2-576/2016
16. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда республики Коми по делу № 33-2195АП/2012 от 14.06.2012
17. Баиева Н.А., Володарец А.Н. Некоторые проблемы исполнения судебных решений по трудовым спорам / Н.А. Баиева, А.Н. Володарец // Сборник трудов III Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы современной науки» . – 2014. – № 1. – С. 77-80.
18. Боннер А.Т. Исполнительное производство: отрасль российского права или стадия процесса? // Избранные труды по гражданскому процессу. – Санкт-Петербург, 2015. - 990c.
19. Валеев, Д.Х. Исполнительно-процессуальные отношения в исполнительном производстве // Исполнительное право. – Москва: Юрист, 2018. – №1. – С.14- 16.
20. Драчук М. А. Дефекты юридического механизма исполнения судебных решений по отдельным категориям трудовых споров / М.А. Драчук // «Вестник Омского Университета: Серия «Право». – 2018. – № 2. – С. 77-86.
21. Журавель, А.Н. Принципы коллективных форм защиты трудовых прав работников [Текст] / В.И. Журавель // Austrian Journal of Humanities and Social Sciences — 2014 — № 5-6. — С. 255-258.
22. Иващенко А.П. Место исполнительного производства в системе российского права // Исполнительное право. – 2016. – №2. – С.14
23. Крикун Д.Ю., Шумов П.В. Актуальные вопросы принудительного исполнения трудовых требований неимущественного характера, касающихся восстановления на работе // E-Scio. – 2019. – №10. – С. 714-717
24. Кудрявцева В.П. Исполнение требований неимущественного характера. – М.: Статут, 2015. – 272 с.
25. Кузнецов О.Ю. Казуальные проблемы исполнения решений суда по трудовым спорам о восстановлении на работе [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2020).
26. Маврин С.П., Чеботарев М. Коллизии интересов работодателя и работника // ЭЖ-Юрист. – 2018. – № 9. – С. 8–10.
27. Плешакова, Ю. А. Характерные особенности незаконного увольнения / Ю. А. Плешакова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 11 (145). — С. 357-359. — URL: archive/145/40641/ (дата обращения: 11.11.2020).
28. Трудовое право России [Текст]: учебник / Под ред. К.Н. Гусова — 2-еизд., перераб. и доп.— М.: ПРОСПЕКТ, 2016 — 632 с.
29. Шаронов С.А. Трудовое право России [Текст]: учебник / С.А. Шаронов — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2016 — 426 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.