Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Тема: Анализ организации кадрового делопроизводства в организации.Сделана в январе 2019 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал). Объект исследования - Администрация Ленинского района г. Барнаула.Есть приложение (Структура Администрации Ленинско

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 26.01.2021. Год: 2019. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: 47. *

Описание (план):



Введение 3
1 Общая характеристика Администрации Ленинского района 4
2 Особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района 7
3 Совершенствование кадрового делопроизводства 15
Заключение 17
Список использованных источников 18
Приложение 1 20


Введение
Важность документов, оформленных кадровой службой, объясняется тем, что они имеют социальное значение для общества в целом (оформление пенсий, ветеранских льгот, пособий и пр.). Руководители организаций несут персональную ответственность за надлежащее оформление кадровой документации. Последствиями нарушения норм трудового законодательства при неверном ведении кадрового делопроизводства могут стать проверки трудовой и налоговой инспекции, наложение штрафов и судебные тяжбы с работниками.
Таким образом, можно определить кадровый учет и делопроизводство как целый комплекс методов и процессов, связанных с учетом штатных и внештатных сотрудников компании, с документооборотом трудовой деятельности сотрудников, с расчетом и начислением заработной платы, с ротаций кадров, обучением и многим другим.
Все вышесказанное обеспечивает актуальность выбранной темы.
Цель работы состоит в исследовании кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
? дать общую характеристику объекта исследования;
? исследовать особенности кадрового делопроизводства Администрации;
? рассмотреть рекомендации по совершенствованию.
Объектом исследования выступает Администрация Ленинского района. Предметом – особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района.
Теоретически-методологической базой исследования выступили Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы РФ и периодические материалы по заданной тематике.
Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.
.............
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) //Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: >2. Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. 31.12.2017) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: >3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: >4. Вялова, Л.М. О новом порядке оформления первичных документов по учету труда // Современные технологии делопроизводства и документооборота. – 2013. - №9(33). – с. 27-29.
5. Ефимова, Н.М. Кадровое делопроизводство, как инструмент управления персоналом: ошибки применения / Н.М. Ефимова // В сборнике: Современный стиль управления сборник научных статей. Ответственный редактор Е. А. Ильина. – 2016. – С. 387-390.
6. Кайль, А.А. Совершенствование кадрового делопроизводства / А.А. Кайль // Новая наука: От идеи к результату. – 2015. - № 6-3. – С. 6-8.
7. Маслова, Л.Т. Вопросы совершенствования документационного обеспечения кадровой работы / Л.Т. Маслова // Сборник научных трудов. – 2017. – С. 92-94.
8. Официальный сайт города Барнаула [Электронный ресурс]. – Режим доступа: vlast/rajony/leninsk свободный. – Загл. с экрана. (Дата обращения 5.10.2018).
9. Разгонова, Е.Ю. Кадровое делопроизводство / Е.Ю. Разгонова //
Молодежь и наука. – 2017. - № 4-1. – С. 142.
10. Станченкова, Ю.И. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация / Ю.И. Станченкова // В сборнике: Инновационные технологии управления сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина. – 2015. – С. 227-229.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.