Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Предмет: Теория организации и организационное поведение (вариант на букву «П»)Сделана в марте 2019 года для Омского Государственного Аграрного Университета.В качестве примера взято Обособленное подразделение общества с ограниченной ответственностью «А

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 10.02.2021. Год: 2019. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: 70. *

Описание (план):



Задание 1. Теория институтов и институциональных изменений Д. Норта 3
Задание 2. Разновидности организаций 6
Задание 3 Организация как система. Организация и управление 8
Задание 4. Законы и принципы организации 11
Задание 5. Структуризация и реструктуризация организации 12
Задание 6 Организационное проектирование 13
Задание 7 Организационная культура 15
Список использованных источников и литературы 17
Приложение Организационная структура ООО «Ашан» 18

Содержание

Задание 1. Теория институтов и институциональных изменений Д. Норта 3
Задание 2. Разновидности организаций 6
Задание 3 Организация как система. Организация и управление 8
Задание 4. Законы и принципы организации 11
Задание 5. Структуризация и реструктуризация организации 12
Задание 6 Организационное проектирование 13
Задание 7 Организационная культура 15
Список использованных источников и литературы 17
Приложение Организационная структура ООО «Ашан» 18





Задание 1. Теория институтов и институциональных изменений Д. Норта
Родоначальником теории институциональных изменений является Дуглас Норт, а её зарождение относится к 60-м годам ХХ века. Исследуя эволюцию общественных институтов, Д. Норт предложил новую трактовку термина «институт» и раскрыл роль институциональных факторов в экономическом развитии. В основу своей концепции Д. Норт положил обобщённый им фактический материал из истории экономики США и европейских стран. По мнению Норта неоклассические теории не давали удовлетворительного объяснения причинам экономического роста и не могли помочь правильно интерпретировать различия, существовавшие между отдельными экономиками.
Понятие «институт» явилось основной единицей теории Д. Норта и центром его исследований. Социальные институты создаются сами людьми, следовательно, и люди, и созданные ими институты с течением времени могут эволюционировать. Институты создают определённые границы, в рамках которых индивиды осуществляют взаимодействие. В структуре этих «рамок» (ограничений) три основные структуры (рис. 1).



Рисунок 1 – Структура институтов по Д. Норту


Благодаря институтам деятельность людей организована таким образом, что люди в основном не задумываются о своих действия, так те являются регулярными, повторяющимися и очевидными. Эффективность рынков, по мнению Д. Норта, заключается именно в том, что они дают возможность сокращать издержки на заключение и поддержку контрактов. Таким образом, институт – это формальные и неформальные правила, составляющие «побудительную структуру обществ и экономик» .
Развитие экономики становится возможным благодаря взаимодействию институтов и организаций. В том случае, когда в рамках существующих институтов возможность получения прибыли утрачена, общество может создавать новые институты. Иными словами, если производственные факторы предоставляют возможность увеличения доходов, а институциональные этому препятствуют, тогда появляется вероятность возникновения новых институтов.
.............
1. Агарков А.П. Теория организации. Организация производства / Агарков А.П. - М.:Дашков и К, 2017.
2. Грановская Р.М. Элементы практической психологии/ Р.М. Грановская. – СПб: Свет, 2013.
3. Лозовая И.В. Формальные и неформальные институты в теории институциональных изменений Д. Норта /И.В. Лоховая // NovaInfo. 2016. №52. [Электронный источник] URL: article/8010
4. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. – М: Фонд экономической книги, 2013.
5. Сапольски Р. Психология стресса / Р. Сапольски. – СПб:Питер, 2015
6. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
7. Теория организации: Учебное пособие / Под ред. В.И. Подлесных. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017.
8. Фаррахов А. Г. Управление социально-техническими системами : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / А. Г. Фаррахов. – М.: ИНФРА-М, 2015.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.