Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Тема: Личность руководителяДисциплина: Государственная кадровая политикаДата изготовления: январь 2020 года. Учебное заведение: РАНХ и ГС.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 15.02.2021. Год: 2020. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: 45. *

Описание (план):



Введение 3
1 Теоретические аспекты понятия личности руководителя 5
2 Портрет личности современного российского руководителя 8
3 Современные проблемы развития личности руководителя 10
4 Рекомендации по решению проблем личности руководителя 12
Заключение 16
Список использованных источников 17
Для профессиональной деятельности руководителей государственной службы характерна необходимость четко действовать в соответствии с комплексом вариативных нормативных предписаний и законодательных актов, что порождает проблемы соотношения четко регламентированной профессиональной деятельности и потребностью в дальнейшем личностно-профессиональном развитии, стремлением к инициативе и активности.
Несмотря на значительный интерес исследователей к данной проблеме (например: изучение профессионального потенциала представителей различных социальных групп – труды В.Н. Маркова,
Б.Г. Ананьева, А.К. Марковой, А.В. Филиппова и д.р., концепции о влиянии профессии на развитие и формирование личности в деятельности и общении, особенно ярко проявляющиеся в работах Н.В. Кузминой и т.п.), до настоящего времени многие аспекты проблемы не нашли своего решения в научной литературе, что актуализировало изучение данной проблематики.
Цель контрольной работы: анализ особенностей личности руководителя.
Задачи:
? рассмотреть теоретические аспекты понятия личности руководителя;
? проанализировать портрет личности современного российского руководителя;
? определить современные проблемы развития личности руководителя;
? сформулировать рекомендации по решению проблем личности руководителя.
Объект исследования: общественные отношения в области государственной кадровой политики.
Предмет: личностные качества руководителя.
Методы исследования: анализ, метод сравнения, метод обобщения и реферативного изложения.
Структура работы: введение, четыре параграфа, заключение, список использованных источников.
.............
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 17.10.2019)
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 17.10.2019)
3. Борщевский, Г.А., Калмыков Н. Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих// Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации // Издательство: Пермский государственный национальный исследовательский университет (Пермь). – 2017. –№ 4.(9). – С. 550–569.
4. Бушуева, И.П., Богдан, Н. Н. Влияние индивидуальных факторов на профессиональное развитие государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы реформирования государственной и муниципальной службы. – 2018 (2). – С. 171–178.
5. Данькова, Е.В. Кадровые процессы на гражданской службе: динамика качественных изменений /Социально-профессиональное развитие государственной службы/ Под общ. ред. Турчинова А.И. М.: Макс Пресс, 2014. – 234 с.
6. Карцева, Т. Идеальный руководитель российской организации: личностные характеристики и управленческие навыки // Государственная служба. – 2014, №5 (91) [Электрон. ресурс] // articles/r47/1791/, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 17.10.2019)
7. Нуриева, И. И. Современные проблемы профессионального развития государственных гражданских служащих // Молодой ученый. – 2018. – №41. – С. 133-135.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.