Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике Отчет об преддипломной практикеДисциплина: Государственное и муниципальное управление .Дата изготовления: декабрь 2019 года. Учебное заведение: Российская академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС)Место прохождения практ

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 25.02.2021. Год: 2020. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: 64. *

Описание (план):



Введение 11
1. Характеристика рабочего места, описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности 13
2. Анализ материалов официального сайта КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», нормативных, планово-отчетных и организационных документов по вопросам реализации кадровой политики 15
3.Характеристика методов, применяемых в реализации кадровой политики в медицинской организации в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 17
4. Количественный и качественный анализ видов, объемов и результатов кадровой политики КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 19
5.Описание параметров качества управленческих решений по реализации кадровой политики в медицинской организации 23
6.Выявление отклонений в реализации кадровой политики в медицинской организации КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 25
7.Направления корректирующих мер и их обоснование с точки зрения планируемого результата и затрачиваемых ресурсов 26
Заключение 29
Список используемых источников и литературы 30
При этом в настоящее время кадровая ситуация в государственных медицинских учреждениях к сожалению далека от идеальной – наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров, обусловленный не только относительно небольшой заработной платой, тяжелыми условиями работы и высокой ответственностью медицинских работников, но и недостаточным использованием в практике управления здравоохранением новейших наработок управленческой науки.
Очевидно, что просчеты в формировании и реализации кадровой политики в медицинских организациях препятствуют реализации одного из важнейших конституционных прав граждан России – права на охрану здоровья. Соответственно, вопросы кадровой политики в медицинских организациях требуют углубленного изучения.
Место прохождения практики: КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» (Алтайский край, г. Барнаул, ул. Петра Сухова, 13).
Срок прохождения практики: с «02» сентября 2019 г. по «28» сентября 2019 г.
Цель прохождения практики: выполнение выпускной квалификационной работы.
Задачи практики:
1. дать характеристику рабочего места, привести описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности;
2. провести анализ материалов официального сайта КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул», нормативных, планово-отчетных и организационных документов по вопросам реализации кадровой политики;
3. осуществить характеристику методов, применяемых в реализации кадровой политики в медицинской организации в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»;
4. провести количественный и качественный анализ видов, объемов и результатов кадровой политики КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» дать описание параметров качества управленческих решений по реализации кадровой политики в медицинской организации;
5. выявить отклонения в реализации кадровой политики в медицинской организации КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул»;
6. определить направления корректирующих мер и их обоснование с точки зрения планируемого результата и затрачиваемых ресурсов.
Результаты выполнения указанных задач систематизированно изложены в настоящем отчете.
.............
1. Правила внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Городска больница № 8, г. Барнаул», утв. Приказом Главного врача КГБУЗ «Городска больница № 8, г. Барнаул» от 14 марта 2017 года // Документ официально не публиковался
2. Справочно-аналитическая информация Министерства здравоохранения Алтайского края за 2016-2018 годы // Интернет-портал Министерства здравоохранения Алтайского края: >3. Отчеты Главного врача КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул» за 2016-2018 годы // Документы официально не публиковались
4. Авторский опрос персонала КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул», проведен с 18 по 26 ноября 2019 года



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.