Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Статья Эссе.Тема: Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях.Предмет: Социология и психология управления в сфере здравоохранения.Сделано в январе 2019 года для РАНХ и ГС (алтайский филиал).

Информация:

Тип работы: Статья. Добавлен: 01.03.2021. Год: 2019. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: 72. *

Описание (план):



Введение 3
Основная часть 4
Заключение 7
Список используемой литературы 9
Выбранная тема исследования является весьма актуальной, это связано в первую очередь с тем, что конфликты существуют с начала образования общества и являются неизбежной составляющей нашей жизни, поэтому управление конфликтами в любых организациях является одной из основных задач работы руководителя.
От правильно построенной системы управления конфликтами зависит итоговый результат работы организации, в кратчайшие сроки достигается цель организации, повышаются показатели.
Особенностью медицинских организаций является их деятельность, которая выражается в оказании медицинской помощи и состоит из различных видов отношений, которые складываются между трех основных компонентов: 1) работник медицинского учреждения; 2) пациент;
3) общество. Данные отношения бывают: экономическими, этическими, правовыми, информационными и так далее, а так же могут выражаться в различных типах социальных взаимодействий, таких как – кооперация, конкуренция, конфликт, в зависимости от функций каждого из них.
Как и любой институт общества – институт медицины имеет конфликтную составляющую, которая может быть проявлена в любой сфере жизнедеятельности общества.
Особенностями и проблемами конфликтов в медицинских организациях занимались многие исследователи, но, не смотря на это, все так же недостаточно понимается природа конфликта в системе здравоохранения. Наличие конфликтов в корпоративной среде медицинских учреждений является реальностью наших дней, которую нельзя отрицать, так как она находиться не только в границах профессиональной деятельности работников медицинских учреждений, но и за ее пределами в области взаимоотношений с пациентами данных учреждений.
Целью данного исследования является изучение вопроса особенностей конфликтов и проблем их управления в медицинских организациях.
Для достижения указанной цели мной были сформулированы следующие задачи:
- раскрыть понятие конфликта;
- выявить особенности конфликтов в медицинских организациях;
- квалифицировать производственные конфликты в медицинских учреждениях;
- раскрыть проблемы управления конфликтами в медицинских организациях.
Ключевые термины исследования: конфликт, поведение индивидуумов в конфликтной ситуации, субъекты конфликтов.
.............
1. Волчанский, М.Е., Фомина, Т.К. Основные направления современных исследований в медицинской конфликтологии / М.Е. Волчанский, Т.К. Фомина // Социология медицины. – 2012. - № 2. – С. 94-97.
2. Карасев, Е.А. К вопросу о специфике и классификации производственных конфликтов в медицинских учреждениях / Е.А. Карасев // Наука, техника, образование. – 2018.- № 7. - С. 32-38.
3. Мельников, В.И. Механизмы социальной регуляции в технологии управления конфликтом / В.И. Мельников // Менеджмент. - 2016. - № 3. - С. 12-17.
4. Разумова, Н.Н. Способы управления конфликтами в современной организации / Н.Н. Разумова // Проблемы современной науки и образования. – 2016. - № 3. – С. 151-154.
5. Чернышева, М.Л., Чернышев, А.В., Горностаева, Л.А. Управление конфликтами в медицине: формирование специфических компетенций в процессе подготовки организаторов здравоохранения / М.Л. Чернышева, А.В. Чернышев, Л.А. Горностаева // Социально-экономические явления и процессы. 2014. - № 6. – С. 89-93.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.