Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Тема: Основные трудовые показатели, анализируемые в ходе аудита персоналаДисциплина: Управление человеческими ресурсамиДата изготовления: октябрь 2019 года. Учебное заведение: Московский Политехнический Университет.Также есть презентация к работ

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 15.03.2021. Год: 2019. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: 76. *

Описание (план):



Введение 3
1 Значение кадрового аудита в управлении персоналом 5
2 Показатели, оценивающиеся в процессе проведения кадрового аудита 12
Заключение 16
Список литературы 17


Экономическое развитие организации во многом зависит от эффективного использования внутренних ресурсов, а именно трудовых
Кадровый аудит дает возможность выявить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов, соответствие персонала организации действующим профессиональным стандарта.
Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день кадровый аудит находится на стадии активного развития и является востребованным на рынке консалтинговых услуг. Данный факт обусловлен потребностью собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере кадрового учета организаций .
Цель исследования – изучить основные трудовые показатели, анализируемые в ходе аудита персонала.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть значение кадрового аудита в управлении персоналом;
- исследовать показатели, оценивающиеся в процессе проведения кадрового аудита.
Объект исследования – специфика и проблематика управления человеческими ресурсами на предприятии. Предмет – основные трудовые показатели, анализируемые в ходе аудита персонала.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Д. Ю. Знаменский, О. Ю. Патласов, Д. В. Скубенко и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
.............
1. Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко ; под общ. ред. Н. А. Омельченко. М.: Издательство Юрайт, 2017. 363 с.
2. Патласов О. Ю. Маркетинг персонала: учебник. М.: ИТК «Дашков и К°», 2016. 384 с.
3. Скубенко Д. В. Методика проведения кадрового аудита персонала организации / Д. В. Скубенко, Т. А. Сапунова // Международный научный журнал «Символ науки». 2017. № 02-1. С. 113 -115.
4. Токарева Н. Б. Проблематика осуществления кадрового аудита с точки зрения повышения эффективности управленческого сектора // Экономика знаний: теория и практика. 2017. №1. С. 66-71.
5. Шестакова Е. В. Кадровый консалтинг и аудит: учебное пособие. М.: ОГУ, 2016. 199 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.