Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Тема: Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14 )Предмет: Управление человеческими ресурсамиДата изготовления: февраль 2020 года. Учебное заведение: Всероссийский заочный финансово-экономический институт (ВЗФЭИ)Есть приложение (Блан

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 17.03.2021. Год: 2020. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: 67. *

Описание (план):



Введение 3
Методы оценки кандидатов при приеме на работу 4
Заключение 14
Список использованных источников 15

В современных условиях быстрого развития и распространения различных инновационных технологий, значительного усложнения информационных систем, требования к профессиональным умениям, знаниям и навыкам специалистов постоянно возрастают. При этом существенную роль в работе с персоналом приобретает оценка компетенций, важность которой отмечается на всех этапах кадровой деятельности, связанной с управлением персоналом. Прежде всего, на этапе отбора кандидатов на вакантные должности в организации. На сегодняшний день, профессиональная оценка персонала – это популярное направление в управлении человеческими ресурсами. Однако практическое применение профессиональной оценки персонала на этапе выбора кандидата на должность, как правило, используется только в крупных организациях. Средние и малые предприятия при приеме работников не используют специализированные профессиональные методы оценки, полагаясь на интуицию и простое соответствие должностной инструкции. Это приводит к некачественному отбору персонала, что влечет за собой в конечном итоге ухудшение деятельности организации.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования.
Целью работы является исследование методов оценки кандидатов при приеме на работу. Задачи:
- рассмотреть понятие оценки персонала;
- описать методы оценки кандидатов при приеме на работу.
Предметом исследования являются методы оценки кандидатов при приеме на работу.
Объектом исследования – применение методов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.
Методы исследования: описание, классификация, сравнение, обобщение. Информационная база написания работы представлена статьями в периодической печати и монографиями по теме исследования.
.............
1. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 523 с.
2. Забродин В.Ю. Социология и психология управления: Учебник, практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 147 с.
3. Бурмистров С.В., Тихоновская С.А., Самыгин С.И. Ассесмент-центр как новая технология управления персоналом // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2017. – № 6-7. – С. 176-183.
4. Дьячкова А.В. Применение метода 360 градусов для управления эффективностью работы персонала // Вестник НГУЭУ. – 2016. – № 3. – С. 219-228.
5. Котляр Е.В., Пушкарева Е.М. Внедрение методики «Обратная связь «на 360 градусов» для оценки деятельности персонала компании // Бизнес образование в экономике знаний. – 2017. – №3. – С. 58-64.
6. Лаптева А.М. Современные подходы к оценке персонала на предприятии / А.М. Лаптева, А.О. Рыжкова // Материалы международной научно-практической конференции. В 5-ти частях. Ответственные редактора: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 73-76.
7. Ларионов Г.В. Современные подходы к оценке персонала в хозяйствующих субъектах российской экономики // Вестник ВСГУТУ. – 2015. – № 3 (54). – С. 95-101.
8. Ленская И.Ю., Шиндряева И.В., Ковшикова Е.В. Особенности деловой оценки персонала в кредитных учреждениях // Науковедение. – 2017. – Т9. – № 2. – С. 1-9.
9. Одегов Ю.Г., Халиулина В.В. Организационные аспекты оценки и аттестации персонала // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2017. – № 1 (57). – С. 119-127.
10. Чмирева Е.В. Методы оценки персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 56. – С. 173-177.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.