Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Разработка стратегии управления персоналом.Предмет: Управление персоналом.Сделана в июле 2019 года для Алтайского Государственного Педагогического Университета. Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение дополнительног

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 22.03.2021. Год: 2019. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: 73. *

Описание (план):



Введение 3
1 Теоретические аспекты стратегии управления персоналом 5
1.1 Сущность и необходимость разработки стратегии кадрового
менеджмента 5
1.2 Направления совершенствования стратегии управления персоналом 8
2 Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии управления персоналом в КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай» 12
2.1 Краткая характеристика организации 12
2.2 Анализ внешней и внутренней среды учреждения 14
2.3 Обоснование конкурентоспособного трудового потенциала
организации 16
2.4 Обоснование составляющих стратегии кадрового менеджмента организации 23
Заключение 30
Список использованных источников 32

Любая, даже самая хорошо разработанная стратегия, не имеет никакой ценности, если нет условий для ее реализации на практике. Следовательно, главным является не только грамотно разработанная стратегия, но и умение применения ее в бизнесе. Реализация кадровой стратегии - важная стадия процесса стратегического управления.
Цель исследования – разработка рекомендаций по обоснованию и формированию стратегии кадрового менеджмента КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай».
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть сущность и необходимость разработки стратегии кадрового менеджмента;
- исследовать направления совершенствования стратегии управления персоналом;
- провести анализ внешней и внутренней среды КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай»;
- дать обоснование конкурентоспособного трудового потенциала организации;
- обосновать составляющие стратегии кадрового менеджмента организации.
Объект исследования – специфика и проблематика управления персоналом в современной организации. Предмет – стратегия кадрового менеджмента КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как А. Р. Алавердов,
Г. Х. Бакирова, А. В. Дейнека, Ю. Н. Кизюн, Е. Д. Патутина и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты стратегии управления персоналом; во второй главе разработаны рекомендации по совершенствованию стратегии управления персоналом в КГБУ ДО «АКЦДОТиК «Алтай». В заключении приведены выводы по результатам исследования.
.............
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедов. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2017. – 192с.
2. Армстринг, М. Практика управления человеческими ресурсами. - 10-е изд. - Пер. с англ. Под ред. Мордовина С. К. - СПб. : Питер, 2015. – 848с.
3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т. Ю. Базаров. – М. : ЮНИТИ, 2017. - 239 c.
4. Бакирова, Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» // Г. Х. Бакирова. - Электрон. текстовые данные. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 597c.
5. Борисенко, Н. С. Стратегический подход в управлении персоналом / Н. С. Борисенко, М. М. Мухамедова // Современные тенденции в экономике: новый взгляд. - 2017. - №27. - С. 47-51.
6. Бутова, Л. М. Система управления персоналом на предприятии / Л. М. Бутова, Д. А. Иванова // Территория науки, 2017. - № 2. - С. 26-33.
7. Волков, И.В. Факторы эффективного использования трудового потенциала / И. В. Волков, И. В. Афанасьева, В. А. Горохов // Вестник НГИЭИ. - 2016. - № 5 (60). - С. 18-25.
8. Глухенькая, Н. М. Исследование систем управления персоналом организации: монография / Н. М. Глухенькая. – Прага : Vedecko vydavatelske centrum «Sociosfera-CZ», 2017. - 96 с.
9. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. - М. : Издательско6торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 288 с.
10. Дементьева, А. Г. Управление персоналом : учебник / А. Г. Дементьева / Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России. - М. : Магистр, 2016. - 287 с.
11. Дунаев, О.Н. Введение в теорию и практику управления персоналом: Курс лекций / Дунаев О.Н., Исмагилова Ф.С. – М.: Издательство «ТЕИС», 2018. – 190 с.
12. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е.А. Припорова. – Люберцы : Юрайт, 2016. - 244 c.
13. Кизюн, Ю.Н. Вторичная адаптация персонала / Ю. Н. Кизюн // Россия молодая. Сборник материалов VI всероссийской, 59-й научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. Ответственный редактор: В. Ю. Блюменштейн. - 2017. - С. 611.
14. Клименко, К. А. Оценка результативности управления персоналом / К. А. Клименко // Молодой ученый. – 2016. – №10. – С. 736-739.
15. Козак, Н. Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н. Н. Козак - М. : Издательские решения, 2016. - 60 с.
16. Лукьянова, Т. В. Управление персоналом: Теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : Учебно-практическое пособие / Т. В. Лукьянова. - М. : Проспект, 2015. - 72 c.
17. Михайлина, Г. И. Управление персоналом : Учебное пособие / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева. - М. : Дашков и К, 2016. - 280 c.
18. Патутина, Е.Д. Управление адаптацией персонала / Е. Д. Патутина // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. - Серия: Политология и социология. - 2016. - № 4. - С. 104-108.
19. Плеханов, А. Г. Управление персоналом: учебное пособие / А. Г. Плеханов, В. А. Плеханов. – Самара : Самарский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2017. - 184c.
20. Симанкова, О. С. Влияние условий труда на эффективность работы персонала организации / О. С. Симанкова, Н. А. Евстигнеева // Современные наукоемкие технологии. – 2017. – № 5-1. – С. 218-219.
21. Симанина, Е.Д. Адаптация персонала / Е.Д. Симанина // Научный журнал. - 2018. - № 6 (29). - С. 64-66.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.