Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Тема: Кадровое планирование.Предмет: Управление человеческими ресурсами.Сделана в январе 2019 года для Сибирского института бизнеса и информационных технологий. Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал (требование заказчика).

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 22.03.2021. Год: 2019. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: 40. *

Описание (план):



Определение потребности в персонале

Исходные данные: среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек. Предприятие работает
по 5-дневной рабочей неделе. В таблице представлена укрупненная структура ресурсов рабочего времени предприятия в человеко-днях.
Таблица
Укрупненная структура ресурсов рабочего времени
Ресурсы рабочего времени за отчетный год Человеко-дни Использование ресурсов рабочего времени
Структура ресурсов
рабочего
времени Всего
чел.-
дней В среднем на одного работника В % к итогу
Календарный фонд времени
работников (среднесписочное количество работников, умноженное на число календарных дней в году: 1000 х 365) 365000 1. Праздничные и выходные дни 111000 111 30,4
2. Неявки на работу в том числе 90200 90,2 24,7
Дни очередного отпуска 18000 18 4,9
Отпуска по учебе 3000 3 0,8
Отпуска по беременности и родам 36000 36 9,9
Неявки по болезни 5000 5 1,4
Другие неявки, разрешенные законом 1000 1 0,3
Неявки с разрешения администрации 27000 27 7,4
Прогулы 200 0,2 0,1
3. Фактически отработанные дни 163800 163,8 44,9
ИТОГО 365000 365 100,0

Используя данные таблицы, необходимо:
1. Определить показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию, в человеко-днях;
2. Рассчитать использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника;
3. Рассчитать структуру ресурсов рабочего времени в процентах к календарному фонду времени работников;
4. Проанализировать использование ресурсов рабочего времени предприятия.
Вопрос:
Какие информационные базы данных необходимо вести для успешного кадрового планирования?

Определение потребности в персонале

Исходные данные: среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек. Предприятие работает
по 5-дневной рабочей неделе. В таблице представлена укрупненная структура ресурсов рабочего времени предприятия в человеко-днях.
Таблица
Укрупненная структура ресурсов рабочего времени
Ресурсы рабочего времени за отчетный год Человеко-дни Использование ресурсов рабочего времени
Структура ресурсов
рабочего
времени Всего
чел.-
дней В среднем на одного работника В % к итогу
Календарный фонд времени
работников (среднесписочное количество работников, умноженное на число календарных дней в году: 1000 х 365) 365000 1. Праздничные и выходные дни 111000 111 30,4
2. Неявки на работу в том числе 90200 90,2 24,7
Дни очередного отпуска 18000 18 4,9
Отпуска по учебе 3000 3 0,8
Отпуска по беременности и родам 36000 36 9,9
Неявки по болезни 5000 5 1,4
Другие неявки, разрешенные законом 1000 1 0,3
Неявки с разрешения администрации 27000 27 7,4
Прогулы 200 0,2 0,1
3. Фактически отработанные дни 163800 163,8 44,9
ИТОГО 365000 365 100,0

Используя данные таблицы, необходимо:
1. Определить показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию, в человеко-днях;
2. Рассчитать использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника;
3. Рассчитать структуру ресурсов рабочего времени в процентах к календарному фонду времени работников;
4. Проанализировать использование ресурсов рабочего времени предприятия.

Ответы:
1. Общий календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней праздничных и выходных дней, неявок на работу и фактически отработанного времени. Фонд фактически отработанного времени определяется как разница от общего фонда за вычетом человеко-дней праздничных и выходных дней, неявок на работу. Исходя из условий задания, в целом по предприятию число неявок на работу составило 90200 человеко-дней, фактически отработанного времени 163800 человеко-дней.
2. Показатели использования ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника рассчитаны (общее количество часов поделено на количество работников - 1000 человек) и отображены в таблице.
.............
нет


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.