Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Эффективность управленческих решений в сфере мотивации деятельности персонала (вторая, третья главы и заключение курсовой работы).Предмет: Разработка управленческих решений в органах местного самоуправления.Сделаны в мае 2019 года для Кубанско

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 26.03.2021. Год: 2019. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: 70. *

Описание (план):



2. Анализ мотивации персонала в Администрации г. Краснодара 15
2.2. Анализ труда и заработной платы муниципальных служащих 20
2.3. Анализ мотивации труда персонала в Администрации г. Краснодара 23
3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в Администрации г. Краснодара 28
3.1. Мероприятия по усовершенствованию мотивации труда в учреждении 28
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 31
Заключение 33
Приложение А 37
Приложение Б 38


Содержание

2. Анализ мотивации персонала в Администрации г. Краснодара 15
2.2. Анализ труда и заработной платы муниципальных служащих 20
2.3. Анализ мотивации труда персонала в Администрации г. Краснодара 23
3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда в Администрации г. Краснодара 28
3.1. Мероприятия по усовершенствованию мотивации труда в учреждении 28
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 31
Заключение 33
Приложение А 37
Приложение Б 38


2. Анализ мотивации персонала в Администрации г. Краснодара

2.1 Характеристика муниципального образования г. Краснодар и городской Администрации

Краснодарский край – один из наиболее интенсивно развивающихся регионов Российской Федерации – является частью Южного федерального округа РФ (ЮФО РФ). Административным центром региона является муниципальное образование город Краснодар, наделенный Законом Краснодарского края от 10.03.2004 № 670-КЗ статусом городского округа.
Пункт 1 ст. 34 Федерального закона от 06 октября 2003 № 131-ФЗ (ред. от 06.02.2019) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» устанавливает общую структуру органов местного самоуправления (далее также – МСУ) в любом субъекте Российской Федерации, включая Краснодарский край, в рамках которой на территории г. Краснодара функционируют зафиксированные в Уставе округа:
? представительный (законодательный) орган МСУ – городская Дума Краснодара (далее также – ГДК);
? исполнительно-распорядительный орган МСУ – Администрация г. Краснодара, возглавляемая Главой города, и администрации внутригородских и сельских округов;
? контрольно-счетный орган МСУ – Контрольно-счетная палата г. Краснодара.
Перечисленные выше органы местного самоуправления, наделенные собственной компетенцией и находящиеся в определенной взаимосвязи между собой, образуют так называемую организационную модель местного самоуправления в крае.
Как следует из приведенной информации, исполнительную власть в г. Краснодаре осуществляет Администрация, полномочия которой чрезвычайно обширны. Это:
? составление проектов бюджета г. Краснодара и их внесение на утверждение ГДК с последующим исполнением утвержденной версии и подготовкой всей необходимой бюджетной отчетности;
? активная работа с муниципальным долгом, а также получение кредитных средств и предоставление муниципальных гарантий в соответствии с действующим законодательством;
? формирование и поддержание максимально благоприятных условий для развития малого и среднего предпринимательства;
? управление муниципальным имуществом и земельными участками, находящимися в муниципальной собственности, включая утверждение уставов муниципальных предприятий и наделение их имуществом с последующим контролем за его использованием;
.............
нет


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.