Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Тема: Мотивация от теории к практике.Предмет: Организационное поведение.Сделана в январе 2019 года для Московского финансово-промышленного университета «Синергия»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 29.03.2021. Год: 2019. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: 41. *

Описание (план):



Задание 1. Тесты
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?
а) менеджмент, личность, коллектив
б) индивидуум, группа, организация – правильный ответ
в) коллектив, руководитель, подчиненные
г) личность, психология, антропология
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?
а) производительность
б) дисциплина – правильный ответ
в) удовлетворенность
г) текучесть
3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?
а) положительное влияние на производительность
б) сплоченность членов группы
в) соответствие норм целям организации – правильный ответ
г) факторы сплоченности группы
4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки национальной культуры
а) коллективизм
б) дистанция власти
в) отношение к риску – правильный ответ
г) отношение к изменениям
5. По оценке большинства исследователей Россию можно охарактеризовать в сравнении с другими странами следующим образом
а) дистанция власти - ниже среднего уровня
б) индивидуализм – выше среднего уровня
в) стремление минимизировать риск - выше среднего – правильный ответ
г) стремление минимизировать риск - ниже среднего
6. Высокая сфера контроля (Locus of Control) означает, что человек считает, что:
а) надо тонко чувствовать изменение ситуации
б) человек является хозяином своей судьбы – правильный ответ
в) мы не вправе повлиять на ситуацию
г) необходимо избегать ситуаций, связанных с повышенным риском
7. Когда при приеме на работу мы принимаем решение на основе одной-двух характеристик, то допускаем ошибку, которая называется:
а) Селективное восприятие
б) Суждения на основе собственных характеристик
в) Поспешные суждения – правильный ответ
г) Гало эффект
8. Допишите, какой фактор должен быть дополнительно включен в число основных факторов, влияющих на удовлетворенность работников своей работой
а) содержательность работы
б) оплата
в) личное развитие и профессиональный рост
г) взаимоотношения в коллективе
9. Какая теория мотивации основана на том, что работник сопоставляет свой вклад в работу организации и то, что он получил в обмен на свои трудовые усилия, претендуя на справедливость этого соотношения
а) Теория потребностей (C. Alderfer)
б) Теория потребностей (Mc.Clelland)
в) Теория ожиданий (V. Vroom)
г) Теория равенства (S. Adams) – правильный ответ
10. УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ (МВО) предполагает:
а) стратегические задачи – правильный ответ
б) совместное принятие задач руководителем и подчиненным – правильный ответ
в) непротиворечивость задач
г) сравнимость задач между подчиненными
11. Вставьте недостающую стадию развития группы
а) зарождение
б) конфликт
в) обеспечение сплоченности членов группы – правильный ответ
г) наивысшая работоспособность
12. Приведите дополнительно еще один фактор, влияющий на сплоч
Введение

Проблема эффективной мотивации сотрудников имеет особенное значение для любой организации. Зачастую ограниченность финансовых ресурсов приводит к необходимости применять немонетарные методы. Мотивация основывается на индивидуальных потребностях человека, а стремление удовлетворить свои потребности влечет готовность к демонстрации требуемого поведения. Работодатель, применяя методы мотивации, стимулирует сотрудников к продуктивной работе, использованию всей совокупности умений, навыков и знаний.
Таким образом, все вышесказанное определяет актуальность изучения выбранной темы.
Объектом исследования в данной работе является мотивация. Предметом – характерные особенности мотивации.
Целью контрольной работы является изучение характерных особенностей мотивации в трудовой деятельности и ее методы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть сущность мотива и мотивации;
? изучить основные мотивационные концепции;
? определить методы мотивации;
? рассмотреть методы мотивации отечественных предприятий.
В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, описания и другие методы научного познания.
Теоретической базой послужила современная научная и периодическая литература по организационному поведению, экономике и социология труда, менеджменту. Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемых источников.
.............
1. Андреева И.В., Бетина О.Б. Организационная культура. Учебное пособие. – СПб.: Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет», 2010. – 293 с.
2. Басенко В. П. Организационное поведение: современные аспект трудовых отношений: Учебное пособие – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2012. – 384 с.
3. Гаги В.А. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Изд-во Томского госуниверситета, 2008 – 340 стр.
4. Зыбцев В.Н. Социология организаций. Учебное пособие. – Донецк: Норд – Пресс, 2007. – 241 с.
5. Кузьмина Н.М., Кравец А.А. Использование современных мотивационных концепций в практической деятельности лечебно-профилактических учреждений // Экономика и управление. 2010. №2(63). С. 103-107
6. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – СПб.: СПбГУ ИТМО, 2008. – 154 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.