Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Тема: Аутсорсинг персоналаПредмет: Управление человеческими ресурсами (Вариант 3 )Дата изготовления: январь 2021 года. Учебное заведение: Финансовый университет при Правительстве РФ.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 21.04.2021. Год: 2021. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: 76. *

Описание (план):



Введение 3
1 Понятие и сущность аутсорсинга персонала 5
2 Преимущества и недостатки аутсорсинга персонала 10
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Почти у всех компаний рано или поздно возникает необходимость в той или иной деятельности, напрямую не связанной с основным фронтом работы. И возникшие задачи должен кто-то решать. Нанимать специально для этого сотрудников в штат часто экономически нецелесообразно. На помощь здесь как раз и приходит аутсорсинг.
Аутсорсинг персонала компании в последние годы становится все более востребованным методом организации трудовой деятельности. Множество предприятий, как крупных, так и небольших, постоянно его используют, стремясь получить выгоду.
Аутсорсинг во многих аспектах выигрывает у традиционного трудоустройства. Практика показывает, что компании, грамотно выстраивающие процесс аутсорсинга, увеличивают расходы при снижении постоянных затрат и решают важные кадровые задачи.
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена развитием коммерческой деятельности и возникающими спорами по поводу взаимодействия компаний в сфере оказания услуг и предоставления персонала для данных услуг.
Цель исследования – изучить особенности, преимущества и недостатки аутсорсинга персонала.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и сущность аутсорсинга персонала;
- исследовать преимущества и недостатки аутсорсинга персонала.
Объект исследования – специфика и проблематика управления человеческими ресурсами в современных условиях. Предмет – аутсорсинг персонала.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как А.Я. Кибанов, Н. В. Руднева, Т. Н. Кутаева и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы.
.............
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020) // СПС «Консультант-Плюс. - (Дата обращения: 03.10.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 20.11.2020) // Российская газета. 2001. - № 256.
3. Об утверждении Концепции повышения эффективности бюджетных расходов в 2019-2024 гг.: Распоряжение Правительства РФ от 31 января 2019 г. № 117-р // СПС «Консультант-Плюс. - (Дата обращения: 03.10.2020).

Книги (монографии, сборники):
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c.
5. Руднева Н. В. Новая концепция управления персоналом организации / Н. В. Руднева, С. К. Савицкий, Э. М. Хабибулин. - Ульяновск: Зебра, 2016. - 121 с.

Периодические издания:
6. Беленченкова Т. В. Адаптация персонала в современной компании / Т. В. Беленчекова // Молодой ученый. - 2016. - № 19. - С. 439–441.
7. Кутаева Т.Н. Систематизация подходов к определению понятия «аутсорсинг» / Т. Н. Кутаева, А. А. Шекурова // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2020. - Т. 9. - № 2 (31). - С. 385-388.
8. Смирнова П.М. Специфика аутсортинга в Российской Федерации / П. М. Смирнова // Современные тенденции управления и экономики в России и мире: цивилизационный аспект. Материалы первой всероссийской научно-практической конференции с международным участием. В 3-х частях. - 2020. - С. 231-234.
9. Чернявая А. Л. Актуальность и проект создания аутсортинга в Республике Крым / А. Л. Чернявая, О. Ф. Сеник // Молодой ученый. - 2017. - № 4. - С. 554–558.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.