Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Тема: Компетенции современного HR-менеджера Предмет: Управление человеческими ресурсами (Вариант 3)Дата изготовления: январь 2021 года. Учебное заведение: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (СИБИТ).Работа сделана на примере

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 22.04.2021. Год: 2021. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: 84. *

Описание (план):



Введение 3
1. Теоретические основы компетенции HR-менеджера 5
2. Анализ эффективности управления HR-менеджером на примере ООО «Стройка» 9
3. Оценка возможности применения стратегии HR-менеджера ООО «Стройка» для других организаций 12
Заключение 14
Список использованных источников 15
HR-менеджер по роду своей деятельности является сотрудником, способным заместить руководителя организации. Он должен обладать всеми навыками, необходимыми для развития компании, ее продвижения. Кроме того, именно он способен произвести грамотный анализ организации с целью ее оптимизации в виде объединения должностей, принятия решения выгодных для компании, а не ее сотрудников, и т.д.
Целью данной работы является изучение теоретических основ компетенции современного HR-менеджера и анализ применения стратегию управления на примере ООО «Стройка».
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы компетенции современного HR-менеджера;
2. Произвести анализ эффективности применения HR-менеджера на примере ООО «Стройка»;
3. Дать оценку возможности применения стратегии применяемой HR-менеджером в ООО «Стройка» для других компаний.
Предметом исследования данной работы является: является менеджер, его роль и деятельность в управлении организацией.
Объектом исследования данной работы является: функции и роль менеджера в управлении организацией (на примере предприятия ООО «Стройка»).
В основной части работы рассмотрим основные теоретические понятия, касающиеся деятельности HR-менеджера. Также рассмотрим:
1. основные должностные обязанности HR-менеджера;
2. представим краткую характеристику должностных обязанностей HR-менеджера;
3. рассмотрим организационную структуру ООО «Стройка»;
4. проведем анализ имеющихся проблем в данном обществе;
5. проанализируем пути решения выявленных проблем. Дадим оценку применения стратегии HR-менеджера в других компаниях.
.............
1. Афанасьева, Л.А. О необходимости разработки рекомендаций по формированию оптимального управленческого механизма, обеспечивающего реализацию стратегических задач организации//Основы экономики, управления и права. -2019. -№4 (16). -С. 112.
2. Вартанян, А. А. Управление командой и организацией в бизнес-среде. -М.: Доброе слово, 2017.-472 с.
3. Диневич, В. А., Роганов, С. В., Якунина Н. И. Показатели и критерии эффективности управления. -М.: Приор, 2017. -220 с.
4. Штатное расписание ООО «Стройка» (ред. от 11.10.2020) [Электрон. ресурс] // Строительные компании России. – URL: >5. Книга кадровых приказов ООО «Стройка» (ред. от 11.10.2020) [Электрон. ресурс] // Строительные компании России. – URL: >


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.