Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Предмет: Управление человеческими ресурсами (Практическое задание)Дата изготовления: январь 2021 года. Учебное заведение: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (СИБИТ).

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 22.04.2021. Год: 2021. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: 75. *

Описание (план):



Исходя из представленных данных, рассчитайте показатели движения персонала ООО «Калинка» за 2017-2019 гг. Исходные данные представлены в дополнительных таблицах.
На основе полученных значений показателей движения персонала сформулируйте выводы, отразив в них:
1. Тенденции изменения показателей движения персонала за рассмотренный период.
2. Возможные причины выявленных тенденций и их последствия для организации.
3. Общие направления по изменению ситуации (в случае их необходимости).

Практическое задание

Исходя из представленных данных, рассчитайте показатели движения персонала ООО «Калинка» за 2017-2019 гг. Исходные данные представлены в дополнительных таблицах.
На основе полученных значений показателей движения персонала сформулируйте выводы, отразив в них:
1. Тенденции изменения показателей движения персонала за рассмотренный период.
2. Возможные причины выявленных тенденций и их последствия для организации.
3. Общие направления по изменению ситуации (в случае их необходимости).

Решение:

Рассчитаем показатели движения персонала ООО «Калинка», результаты оформим в таблице 1.
Таблица 1 - Показатели движения персонала ООО «Калинка».
Показатель 2017г. 2018г. 2019г. Изменение Темп роста, %
2018 к 2017г. 2019 к 2018г. 2018 к 2017г. 2019 к 2018г.
Численность персонала на начало года, чел. (Чнач) 150 144 150 -6 6 96 104
Количество принятых за год, чел. (Чприн) 15 35 31 20 -4 233 89
Количество выбывших за год, чел. (Чвыб) 21 29 31 8 2 138 107
в том числе по причинам:
окончание трудоспособного возраста 4 3 4 -1 1 75 133
собственное желание 10 14 15 4 1 140 107
нарушение трудовой дисциплины 4 8 10 4 2 200 125
окончание трудового договора 2 3 2 1 -1 150 67
другие причины 1 1 0 0 -1 100 0
Продолжение таблицы 1
Численность персонала на конец года, чел. (Чконец) 144 150 150 6 0 104 100
Среднесписочная численность, чел. (Чср.спис) 147 147 150 0 3 100 102
Коэффициент оборота по приему, % 10 24 21 14 -3 233 87
Коэффициент оборота по выбытию, % 14 20 21 5 1 138 105
Коэффициент замещения, % -4 4 0 8 -4 -100 0
Коэффициент текучести, % 10 15 17 5 2 157 111
Коэффициент постоянства, % 88 78 79 -10 1 89 101

Для расчета показателей движения персонала сначала рассчитаем среднесписочную численность работников по формуле:
Чср.спис. = (Чнач + Чконец) / 2 ,
Численность персонала на конец года рассчитаем по формуле:
Чконец = Чнач + Чприн – Чвыб
Данные расчетов занесем в таблицу 1.
По данным расчета видим, что среднесписочная численность персонала увеличивается только в 2019 году на 2%, до первоначальной численности, которая была на начало 2017 года.
Коэффициент оборота по приему рассчитаем по формуле:
Кп = Чприн / Чср.спис
Коэффициент оборота по выбытию рассчитаем по формуле:
Кв = Чвыб / Чср.спис
Проведя расчеты, видим, что в 2017 году коэффициент выбытия превышает коэффициент по приему, в связи с чем среднесписочная численность персонала уменьшается, и в 2018 году коэффициент по приему опережает коэффициент выбытия, и только в 2019 году среднесписочная численность восстанавливается и коэффициенты по выбытию и по приему равны.
.............
нет


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.