Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике Отчет по производственной практике.Период изготовления: июнь 2021 года.Предмет: Менеджмент в здравоохранении.Учебное заведение: Омская гуманитарная академия.Место прохождения практике: Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Клиничес

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 20.09.2021. Год: 2021. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: 75. *

Описание (план):



Дневник практики 4
Введение 5
1 Общая характеристика организации 7
2 Анализ использования ресурсов и материально-техничес ого обеспечения деятельности организации 10
3 Теоретические основы организационных аспектов подбора персонала на предприятии 16
Заключение 24
Список использованных источников 26


Производственная практика (преддипломная) – это вид учебной работы, направленный на расширение и закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков по избранной образовательной программе, подготовку к будущей профессиональной деятельности.
Актуальность темы исследования заключается в том, что основой формирования эффективной системы здравоохранения является грамотный подбор кадров. Кадровая политика играет важную роль в связи с тем, что профессиональная подготовка, укомплектованность медицинских учреждений и квалификация работников влияет на качество и результаты медицинской работы. Кадры в системе здравоохранения являются самой дорогостоящей составляющей, а их подготовка – сложная задача. Подготовленные и мотивированные сотрудники, которые располагают необходимыми навыками и готовы к дальнейшему обучению – главное условие для эффективной работы организаций сферы здравоохранения.
Цель исследования - изучить теоретические основы организационных аспектов подбора персонала на предприятии.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть общую характеристику организации;
- провести анализ использования ресурсов и материально-техничес ого обеспечения деятельности организации;
- провести анализ теоретических основ организационных аспектов подбора персонала на предприятии.
Объект исследования – Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Клинический родильный дом № 6». Предмет – особенности подбора персонала в БУЗОО «КРД № 6».
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Т. В. Алексашина, А. Ф. Гильфанова, С. А. Ефименко и др.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.
...
1. Алексашина Т. В. Оценка результативности работы с кадровым резервом в организации / Т. В. Алексашина, О. А. Фомченко // Экономика железных дорог. - 2020. - № 6. - С. 62-68.
2. Архипова Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. – М.: Проспект, 2019. – 224 с. 4.
3. Бреусов А. В. Мотивация персонала - основополагающий фактор в системе непрерывного медицинского образования и повышения качества медицинской помощи / А. В. Бреусов, М. Б. Бершадская // Российский медико-биологический вестник им. академика И.П. Павлова, 2018. - № 1. - С. 39-44.
4. Гильфанова А. Ф. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала / А. Ф. Гильфанова, А. Р. Кудлаева // Интеграционные процессы в науке в XXI веке. - Нефтекамск: Научно-издательский центр «Мир науки», 2018. - С. 100–103.
5. Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.Ф. Гордтенко. – М.: Феникс, 2019. – 249 с.
6. Ефименко С. А. Управление персоналом в медицинских организациях: возможности социологического анализа / С. А. Ефименко, Н. В. Зайцева // Социология медицины. - 2019. - № 2 (21). - С. 35-38.
7. Иванова А. И. Совершенствование системы управления персоналом в здравоохранении / А. И. Иванова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2017. - № 18. - С. 61-65.
8. Кадыров Ф. Н. Экономический анализ деятельности медицинских учреждений. Планирование расходов на содержание больницы и составление сметы: учебное пособие / Ф. Н. Кадыров. – М.: МЦФЭР, 2018. – 201 с.
9. Касумова М. К. Управление эффективностью персонала медицинской организации / М. К. Касумова // Институт стоматологии. - 2018. - № 4 (69). - С. 14-19.
10. Козак Н. Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н.Н. Козак. – М.: Издательские решения, 2018. – 260 c.
11. Костикова А. Ю. Теоретические основы мотивации медицинского персонала / А. Ю. Костикова, С. Н. Черкасов // Бюллетень Национального научно-исследовательс ого института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. - 2018. - № 6. - С. 70-80.
12. Ляхова О. В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы, инструменты / О. В. Ляхова // Экономическая среда. - 2017. - № 3. - С. 43–48.
13. Шипова В. М. Нормирование труда в здравоохранении: проблемы и перспективы / В. М. Шипова, Е. А. Берсенева // Управление качеством в здравоохранении. – 2019. – № 2. – С. 10-19.


Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.