Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Сведения о работе включают прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение. Записи в трудовой книжке должны полностью соответствовать формулировке приказа. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Правоведение. Добавлен: 23.12.2008. Год: 2008. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


3

Сведения о работе, указываемые в трудовой книжке

Сведения о работе включают прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

- время службы (с указанием даты призыва и даты увольнения со службы) в составе Вооруженных Сил, в органах Комитета государственной безопасности; Министерстве внутренних дел, в военизированной охране, в органах специальной связи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на данного работника не распространялось законодательство о труде;

- время учебы на дневных отделениях высших и средних специальных учебных заведений, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской работы хоздоговорной тематики), в профессионально-технических и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;

- время работы в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж работника.

Основанием для внесения в трудовую книжку сведений о работе являются приказы (распоряжения) нанимателя. Записи в трудовой книжке должны полностью соответствовать формулировке приказа.

В раздел "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование нанимателя, например "Минский завод отопительного оборудования". Если за время работы работника в организации изменяется ее наименование, то графе 3 трудовой книжки отдельной строкой делается запись о том, что предприятие переименовано. Например, "Фабрика художественных изделий с 03.01. 2002 переименована в Производственное объединение "Мастра"". В графе 4 указывается основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение, его дата и номер (пример 3).

Пример 3

Фабрика художественных изделий
9.
15.06. 1997
Принята в швейный цех швеей 3-го разряда
Приказ № 126-к от 14.06. 1997
Фабрика художественных изделий переименованна в Производственное объединение "Мастра"
Решение Мингорисполкома № 24 от 25.01. 2005
10.
23.02. 2006
Присвоен 5-й разряд швеи
Приказ № 171-к от 23.02. 2006
Если нанимателем является индивидуальный предприниматель, то указываются его фамилия, имя, отчество, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрационного свидетельства (пример 4).
Пример 4
Индивидуальный предприниматель Скворцов Сергей Сергеевич, зарегистрирован в администрации Советского района г. Минска
Регистрационное свидетельство № 259873 от 17.06. 2004.
3.
25.01. 2007
Принята продавцом розничной торговли
Приказ № 9-к от 24.01. 2006
Под заголовком о наименовании организации в графе 1 ставится очередной порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. Записи в этих графах вносятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если работник принят на работу 2 сентября 2007 г., то в графе 2 трудовой книжки следует записать: 02.09. 2007.
В графу 3 вносятся сведения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта и об увольнении. При этом указываются конкретные наименования цеха, отдела, подразделения, участка, производства, профессии, должности, работы, а также имеющийся квалификационный разряд, класс, категория, сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда.
Запись о наименовании профессии, должности, работы, на которую принят работник, производится на основании штатного расписания и в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих". Профессия или специальность указываются в трудовой книжке на основании документа о полученной специальности, профессии.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный Общегосударственный классификатор или штатное расписание, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) нанимателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
При этом следует иметь в виду, что понятие "профессия" шире, чем понятие "специальность". Например, работники, имеющие профессию врача, могут иметь различные специальности: врач-терапевт, врач-стоматолог, врач-онколог и т.п. В таких случаях в трудовой книжке следует указать специальность работника.
Указание наименования специальности имеет большое значение при решении вопроса о переводе или перемещении работника.
Одним из существенных условий трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция (ст. 19 ТК). Изменение трудовой функции или поручение работы по иной профессии, специальности, должности, чем это обусловлено в трудовом договоре, является переводом работника на другую работу и требует его согласия.
В то же время поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, является перемещением и не требует согласия работника. Сведения о переводе на постоянную работу заносятся в трудовую книжку, сведения о перемещении - не заносятся.
Внесенные в Инструкцию "О порядке ведения трудовых книжек работников" изменения и дополнения предусматривают, что в трудовую книжку вносятся также сведения о заключении контракта. Ранее Инструкция не содержала указаний на необходимость внесения сведений о заключении и продлении срока действия контракта. Однако отсутствие записи о заключении контракта при переводе работника с договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт образует пробел между записью о приеме на работу без указания срока действия трудового договора и увольнении по окончании срока действия контракта (п.2 ст.35 ТК). В то же время, исходя из положений п.11, 14-16 Инструкции, запись о продлении срока действия контракта не производится.
Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке приказа (распоряжения) (пример 5).
Пример 5
РУП "Минский завод шестерен"
ПРИКАЗ
31.08. 2007 № 29-к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
ПЕТРОВА Ивана Игнатьевича с 01.09. 2007 слесарем-сборщиком 3-го разряда в сборочный цех со сдельно-премиальной системой оплаты труда.
Основание: 1. Заявление Петрова И.И.
2. Трудовой договор от 31.08. 2007.
Директор
Подпись
А.С. Волков
С приказом ознакомлен
Подпись
И.И. Петров
01.09. 2007
Запись в трудовой книжке:
2.
01.09. 2007
Принят в сборочный цех слесарем-сборщиком 3-го разряда
Приказ № 29-к от 31.08. 2007
В отдельных случаях дата приема на работу может не совпадать с датой издания приказа и датой составления трудового договора. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу может быть указан день начала работы, в который работник обязан приступить к работе. Именно эта дата, т.е. день, когда работник приступил к работе, должна указываться в графе 2 трудовой книжки.
При приеме работника на работу с условием предварительного испытания это условие включается в трудовой договор и приказ о приеме на работу, однако в трудовой книжке условие о предварительном испытании не указывается (пример 6).
Пример 6
Минский подшипниковый завод
ПРИКАЗ
30.09. 2007 № 25-к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
СОКОЛОВА Петра Григорьевича с 01.10. 2007 в инструментальный цех токарем 4-го разряда со сдельной системой оплаты труда с двухмесячным сроком испытания.
Основание: 1. Заявление Соколова П.Г.
2. Трудовой договор.
Директор
Подпись
В.И. Петров
С приказом ознакомлен
Подпись
П.Г. Соколов
30.09. 2007
Запись в трудовой книжке:
4.
01.10. 2007
Принят в инструментальный цех токарем 4-го разряда.
Приказ № 25-к от 30.09. 2007
Если работник принимается на работу по срочному трудовому договору, то об этом указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и в трудовой книжке (пример 7).
Пример 7
ОАО "Пралеска"
ПРИКАЗ
31.12. 2006 № 12-к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
СОЛОДКИНУ Анну Георгиевну с 02.01. 2007 бухгалтером на время составления годового отчета с оплатой согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Солодкиной А.Г.
2. Срочный трудовой договор от 31.12. 2006.
Директор
Подпись
А.А. Медведев
С приказом ознакомлена
Подпись
А.Г. Солодкина
31.12. 2006
Запись в трудовой книжке:
7.
02.01. 2007
Принята бухгалтером на время составления годового отчета
Приказ № 12-к от 31.12. 2006
Прием на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, оформляется следующим образом (примеры 8, 9).
Пример 8
ОАО "Семь пятниц"
ПРИКАЗ
15.08. 2007 № 10-к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
ПЕТРОВУ Анну Викторовну принять на работу с 15.08. 2007 на должность делопроизводителя на время нахождения Семеновой Ольги Ивановны в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет.
Основание: 1. Заявление Петровой А.В.
2. Трудовой договор от 15.08. 2007.
Директор
Подпись
А.Н. Широков
С приказом ознакомлена
Подпись
А.В. Петрова
15.08. 2007
Запись в трудовой книжке
3.
15.08. 2007
Принята делопроизводителем на время отпуска другого работника по уходу за ребенком до исполнения возраста 3 лет
Приказ № 10-к от 15.08. 2007
Пример 9
РУП "Минский завод колесных тягачей"
ПРИКАЗ
01.07. 2006 № 293-к
г. Минск
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
СМИРНОВА Олега Сергеевича в юридический отдел юрисконсультом с 02.07. 2006 временно на два месяца с окладом согласно штатному расписанию и повременно-премиальной системой оплаты труда.
Основание: 1. Заявление Смирнова О.С.
2. Трудовой договор от 01.07. 2006.
Директор
Подпись
А.С. Волков
С приказом ознакомлен
Подпись
О.С. Смирнов
01.07. 2006
Запись в трудовой книжке:
2.
02.07. 2006
Принят временно в юридический отдел юрисконсультом
Приказ № 293-к от 01.07. 2006
При приеме работника на работу на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в соответс и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.