Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Организация оплаты труда в коммерческой организации.Период изготовления: июнь 2022 года.Учебное заведение: неизвестно.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 03.10.2022. Год: 2022. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: 82. *

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда работников 6
1.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 10
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 18
2.1. Расчет показателей производительности труда
18
2.2. Расчет показателей использования основных производственных фондов 22
2.3. Расчет показателей использования оборотных средств 25
2.4. Расчет себестоимости СМР 28
2.5. Расчет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия 31
2.6. Оценка уровня рентабельности производства и капитала 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40
Актуальность исследования темы «Организация оплаты труда в коммерческой организации» продиктована тем, что для эффективной дея-тельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотивирующих факторов труда работников являются материальные поощрения в форме оплаты труда.
Оплата труда работников представляет собой важнейший фактор, оказывающий влияние на уровень производительности их труда, а затем и на финансовые результаты деятельности предприятия. При росте произво-дительности труда работников предприятия возникают реальные причины для повышения уровня заработной платы. Вместе с тем, средства фонда оплаты труда сотрудников важно применять таким способом, чтоб при-рост производительности труда персонала был быстрее прироста его оплаты, так как в таком случае появляется возможность по наращиванию темпов для расширенного воспроизводства на предприятии.
Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд своих работников без учета их инициативных способностей, не стимулируя их труда. Поэтому исследование механизмов оплаты труда работников явля-ется одним их важнейших аспектов управления предприятием. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Целью исследования является рассмотрении теоретических основ ор-ганизации труда на предприятии и планирование деятельности предприя-тия.
Проблема исследования: повышение эффективности деятельности предприятия.
Объектом исследования является деятельность проектируемого предприятия.
Предмет исследования – подходы к организации оплаты труда ра-ботников коммерческой организации.
Задачи данного исследования:
? на основе теоретического анализа литературы представить по-нятие и функции оплаты труда работников коммерческой организации;
? раскрыть основные формы и системы организации оплаты труда работников коммерческой организации;
? провести планирование деятельности предприятия с заданными параметрами.
Методами исследования являлись динамический и структурный ана-лиз, коэффициентный метод анализа, методы сравнения, обобщения и си-стематизации, описания, метод классификации и другие.
Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, теоретическую часть, практическую часть, заключение, спи-сок литературы.
...
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Консультант Плюс.
2. Бактаева, И. А. Организация оплаты труда персонала: учеб. пособие / И. А. Бактаева, Е. А. Митрофанова; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2020. - 62 с.
3. Бурдули, И.В., Бородкина Т.А. Система оплаты труда и нетра-диционное стимулирование труда // В сборнике: Материалы XX Отчетной научно-практической конференции профессорско-преподав тельского со-става. Материалы конференции. Под редакцией С.Л. Иголкина. - 2020. - С. 14-17.
4. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Ме-тодики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2021. - 149 c.
5. Вовк, О.Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда // Вестник науки. – 2020 .- Т. 4. - № 10 (31). - С. 26-31.
6. Гасанова, А.Э. Совершенствование материального стимулиро-вания труда работников предприятия на основе поощрительных систем оплаты труда // Международный научный студенческий журнал. - 2020. - № 11. - С. 42-46.
7. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расче-ты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горе-лов. - Люберцы: Юрайт, 2020. - 412 c.
8. Григорьева, И.В., Хабазина Л.Н. Алгоритм формирования си-стемы оплаты труда работников организации по результатам их труда // Вестник Российского университета кооперации. - 2019. - № 2 (36). - С. 40-47.
9. Давлетов, А.Р. Понятие и роль производительности труда в ор-ганизации, ее взаимосвязь с оплатой труда // Наука без границ. - 2020. - № 9 (49). - С. 22-27.
10. Калашникова, К.А., Савичева А.Н. Разработка системы стиму-лирования труда на основе методов оплаты труда по результатам // В сборнике: Семьдесят третья всероссийская научно-техническая конферен-ция студентов, магистрантов и аспирантов высших учебных заведений с международным участием. Сборник материалов конференции. В 2-х ча-стях. Ярославль, 2020. - С. 674-677.
11. Кибардина, А.С., Степашина А.И. Повышение эффективности оплаты труда за счет совершенствования организации труда // Аллея науки. - 2019. - Т. 2. - № 5 (32). - С. 327-331.
12. Коваленко А.Ю. Социально-экономичес ая сущность оплаты труда и основы ее организации / А.Ю. Коваленко // Terra Economicus. – 2020. – Т. 9, № 4, Часть 3. – С. 115-117.
13. Мамедова, Э. Особенности организации труда и оплаты труда в предприятиях // Ipek Yolu. - 2020. - № 3. - С. 71-77.
14. Одегов, Ю. Г. Управление человеческими ресурсами организа-ции [Текст]: учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. В. Полевая, В.С. Поло-винко. – М.: КНОРУС, 2021. – 584 с.
15. Прокудин, Р.В. Исследование дефиниций "оплата труда", "за-работная плата", "вознаграждение", "компенсация за труд" // В сборнике: Пермский период. Сборник материалов IV Международного фестиваля курсантов, студентов и слушателей. - 2020. - С. 57-59.
16. Чекмарева, Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основ-ные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии // В сборнике: Российская наука: актуальные исследования и разработки. Сборник научных статейIV Всероссийской заочной научно-практической конференции. В 2-х частях. - 2020. - С. 197-200.
17. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр эко-номики и маркетинга, 2018. – 246 с

Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.