На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Соглашение гражданина с организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Основания для заключения срочного трудового договора на короткий срок или для выполнения временных работ. Лица, с которыми заключается срочный трудовой договор.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Правоведение. Добавлен: 02.06.2009. Сдан: 2009. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


2
Федеральное Агентство по Образования
Государственное Образование Учреждения
Высшего Профессионального Образования Московский Государственный Индустриальный Университет
(ГОУ МГИУ)
Институт дистанционного образования
Контрольная работа
По дисциплине: Трудовое право
На тему: Срочный трудовой договор
Выполнила:
Ф. И.О. студента Кундрюков А.А.
Курс 3, группа БК06Ю21
Кафедра государственно и-
гражданско правовых дисциплин.
Специальность-юриспруденция
2008год.
План
    Введение
      Срочный трудовой договор
      Заключение
      Используемая литература

Введение

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкции, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой,

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными педагогическими и другими работниками заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на определенную работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных партиях объединениях:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

С инициативой о заключении срочного трудового договора может выступить как работник, так и работодатель, то есть эти основания не обязанность работодателя и работника, а право.

Нельзя заключить срочный трудовой договор, основываясь на ст.59 ТК РФ. Для применения оснований, указанных в ней, следует учесть требования части 5 ст.57 и части 2 ст.58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор можно заключить для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Трудовое законодательство не раскрывает понятия " временно отсутствующий работник ". Поэтому под временно отсутствующим работником можно считать работника, с которым не расторгнут трудовой договор, но который по уважительным причинам отсутствует на работе. Следует учитывать, что таким работникам в случаях, прямо указанных в законодательстве, могут предоставляться гарантии на сохранение места работы. Например, если ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) или (ст.166 ТК РФ) либо он направлен работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы (ст.187 ТК РФ) и др. Если к моменту окончания действия трудового договора отсутствующий работник расторгнет трудовой договор, то новый трудовой договор должен заключаться с работающим работником уже на неопределенный срок, поскольку нет основания для заключения срочного трудового договора. Если временно отсутствующий работник выйдет на работу досрочно, то трудовой договор должен быть, расторгнут с работающим работником по ст.79 ТК РФ с момента выхода работника на работу.

Договор на определенный срок можно заключить на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

Работник может быть привлечен к выполнению временной работы на срок до двух месяцев, если у работодателя есть доказательства именно такого периода работы. Конкретный срок, на который стороны заключают трудовой договор и который не может превышать двух месяцев, оговаривается сторонами. Если работником и без перерывов заключается срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, то заключение срочных трудовых договоров может быть признано незаконным (см. комментарий к гл.45).

Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организ и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.