На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. Гражданин (работник) как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового права.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Правоведение. Добавлен: 04.06.2003. Сдан: 2003. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


17
МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

студентки IV курса юридического факультета

группа

Учебная дисциплина: Трудовое право

Тема: Субъекты трудового права

Преподаватель:

«____» ____________ 2002 Оценка _____________

Москва 2003

Содержание
Введение.
§ 1. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.
§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права.
§ 4. Профсоюз как субъект трудового права.
Заключение.
Литература.
Введение.

С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным Законом РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
Появление данного нормативного акта было крайне важным событием для отечественной экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное - лишь производно от него.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимо-отношений является профессиональный союз. В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права.
Цель настоящей курсовой работы - систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.
Данная цель достигается последовательным решением следующих частных задач:
раскрытие понятий «субъект трудового права», «трудовая право-субъектность»;
видовая систематизация субъектов трудового права;
оценка правового статуса и характеристика гражданина как субъекта трудового права;
оценка правового статуса и характеристика работодателя как субъекта трудового права;
анализ социально-трудовых прав профсоюза.
§ 1. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.

Субъекты трудового права -- это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Проспект, 2002.- С.43.
.
С появлением но-вых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в от-ношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвест-ные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, при-мирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.
Субъекты трудового права являются сторонами правоотноше-ний трудового права и как таковые -- носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законо-дательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.
Виды субъектов трудового права мы определяем примени-тельно к составу общественных отношений, являющихся пред-метом трудового права. При этом один и тот же субъект, напри-мер работодатель или работник, может быть субъектом не одно-го, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обла-дания и реализации они должны иметь:
трудовую правоспособность -- признаваемую законом способ-ность иметь трудовые права и обязанности;
трудовую дееспособность -- способность по трудовому зако-нодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
трудовую деликтоспособностъ -- признаваемую трудовым за-конодательством способность отвечать за трудовые правонару-шения.
В трудовом праве все эти три правовые способности неразде-лимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.
Трудовая правосубъектность -- это признаваемая трудовым законодатель-ством способность данного лица (физического или юридическо-го) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связан-ных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
Субъек-тами отрасли трудового права являются стороны всех девяти от-ношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных вось-ми непосредственно с ними связанных.
Выделяют следующие виды субъектов трудового права:
граждане (работники);
работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
представители работников и работодателей;
профкомы или иные уполномоченные работниками вы-борные на производстве органы;
социальные партнеры в лице их соответствующих пред-ставителей на федеральном, отраслевом, региональном, террито-риальном и профессиональном уровне;
органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзо-ра и контроля за соблюдением трудового законодательства, ох-раны труда.
Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.
Правовой статус субъекта трудового права -- это его основ-ное правовое положение, определяемое трудовым законодатель-ством.
В трудоправовой статус субъекта входят:
его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
статутные (основные) трудовые права и обязанности;
основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;
предусмотренная законодательством и договором ответст-венность за нарушение им трудовых обязанностей.
Правовой статус каждого из указанных видов субъекта трудо-вого права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (ос-новных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, неже-ли правовой статус работодателя или других субъектов трудового права.
Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с диф-ференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (напри-мер, у женщин, несовершеннолетних и т. д.).
Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудо-вого права.
§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства.
Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан ос-новных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщи-ны, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу).
В правовой статус работника также входят и специальные га-рантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника -- всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, всту-пившее в трудовые отношения с работодателем Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - Ст 20.. Трудовая правосубъектность гражданина -- общая, возникаю-щая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно уст-роиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусмат-ривается с более позднего возраста (например на опасные взрывные работы -- с 21 года, на вредные и тяжелые -- с 18 лет).
Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они полу-чили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допуска-ется прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - Ст 63.. В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и со-стояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды ра-бот учитывается не только общая, но и специальная трудоспо-собность гражданина.
Специальную трудоспособность, определяе-мую состоянием здоровья, надо отличать от специальной право-способности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, пова-ра и т. д.). Правовой статус работника -- это его правовое поло-жение по отношению к работодателю, принявшему его на рабо-ту в данную организацию труда.
Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ Конституция Российской Федерации 1993 г. - Ст. 37., а работников -- в ст. 21 Кодекса. В ней ука-заны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обя-занности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хо-рошо усвоить.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым до-говором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной пла-ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и тре-бованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Ко-дексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных на-стоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллек-тивным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллектив-ных договоров и соглашений через своих представителей, а так-же на информацию о выполнении коллективного договора, со-глашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо-ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном на-стоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с испол-нением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмот-ренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло-женные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга-низации;
соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению без-опасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредст-венному руководителю о возникновении ситуации, представ-ляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущест-ва работодателя.
Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудово-го права: дисциплинарной или материальной, а для должност-ных лиц администрации еще и административной ответственно-сти.
Работником может быть и иностранец, и лицо без граждан-ства, обладающие трудовой правосубъектностью.
Трудовая правосубъектность является необходимой предпо-сылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними свя-занных отношений трудового права.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права.

Вторым субъектом большинства отношений трудового права яв-ляется работодатель.
Работодатель -- физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работни-ком (ст. 20 Кодекса).
В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые до-говоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, орга-низация любой формы собственности, т. е. государственное, муни-ципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или обще-ственные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т. д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь ра-ботодательской правоспособностью -- способностью принимать гра-ждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому тру-довая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный пред-приниматель, как россиянин, так и иностранец, орган обществен-ной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, рели-гиозная организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю ра-ботницу, личного секретаря и т. д Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Проспект, 2002.- С.46.
.
Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют определенные цели и задачи. Поэтому их трудовая (работодательская) правоспособность всегда специальная в соответствии с этими целями и задачами. Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осу-ществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность.
Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, тру-довому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одно-временно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен.
Собственник имущества производства может сам руководить этим производством, а может и через назначенных им должност-ных лиц его администрации.
Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются: физическим ли-цом, являющимся работодателем; органами управления юридиче-ского лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными до-кументами юридического лица (организации) и локальными нор-мативными актами.
По обязательствам учреждения, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель), его финансирующий (полностью или частично) в установленном законом порядке. Ад-министрация является представителем работодателя, но в отно-шениях с работниками, их трудовым коллективом, на государст-венных и муниципальных производствах она является и само-стоятельным субъектом трудового права, имеющим определенные статутные трудовые обязанности и права по управлению, руково-дству трудом, его организацией. В администрацию производства входят все должностные лица, имеющие в своем подчинении ра-ботников. Технические исполнители аппарата администрации (секретари, машинистки и т. д.) не относятся к администрации.
Администрация, все ее должностные лица обязаны соблю-дать трудовое законодательство, правильно организовать труд работников, эффективную их работу и обеспечить безопасное для здоровья каждого работника рабочее место.
У общественных органов их трудовая правосубъектность как работодателей возникает с момента утверждения ими штатного расписания и фонда оплаты труда.
Прием (назначение, избрание) руководителя организации явля-ется правом собственника производства. Руководитель организа-ции имеет свой трудоправовой статус. Он обладает правом приема, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, увольнения.
Основные (статутные) трудовые права и обязанности работо-дателя предусмотрены Кодексом.
Работодатель и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.