На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


задача Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Права работников предприятия. Коллективный договор между работником и работодателем, его содержание. Заключение срочного трудового договора. Порядок применения испытательного срока.

Информация:

Тип работы: задача. Предмет: Правоведение. Добавлен: 15.01.2009. Сдан: 2009. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


Б.Д. Покровской
"Документоведение и ДОУ"
гр. 17111
Задачи:
1. Отдел кадров направил в профком предприятия проект приказа о привлечении к работе электромонтера Черникова в выходной день. Председатель профкома написал на приказе "не возражаю". Верны ли действия отдела кадров и председателя профкома?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст. 113 ТК РФ)
Таким образом, отдел кадров данного предприятия сначала должен был узнать мнение самого работника по этому поводу. Если работник согласен выйти на работу в выходной день, то он должен в письменном виде уведомить о своем решении отдел кадров. Только после всего перечисленного выше, учитывается мнение председателя профкома.
Действия отдела кадров и председателя профкома в данном случае неверны.
2. Директор предприятия заявил работникам, имеющим акции этого предприятия, что они стали его совладельцами и, в связи с этим, трудовое законодательство на них не распространяется. В каких отношениях состоят работники с предприятием?

Работники данного предприятия не являются его совладельцами, они лишь являются держателями акций. Это дает им право только на получение ежегодного дохода (дивиденда) из прибыли акционерного общества, а также на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 27.07.2006) "О РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ" (принят ГД ФС РФ 20.03.1996).
Работники, заключившие трудовой договор с предприятием, и являющиеся держателями определенного количества акций, дающих им право быть совладельцами этого предприятия, подпадаю и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.