На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Проведение инструктажей по охране труда. Обеспечение средствами защиты. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Денежные доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Охрана труда. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2009. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

1. Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда
Список использованных источников
1. Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда
Заключение трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется, в основном, так же, как и для работников, занятых на других работах, - в соответствии с главой 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Однако следует иметь в виду, что при заключении трудового договора на работы с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо проведение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работников в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33 (далее - Порядок).
Статьей 228 ТК определено также, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Например, Порядком определено, что работники, непосредственно работающие в электроустановках, проходят периодические медицинские осмотры не реже 1 раза в 2 года. Эти медицинские осмотры преследуют цель - проверить возможность дальнейшего использования работника на конкретной работе, т.е. сохранения трудового правопорядка. Отрицательное заключение врачей влечет отстранение от работы с последующим решением вопроса об изменении содержания трудового договора или прекращении трудовых правоотношений.
Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) установлен также внеочередной медицинский осмотр при ухудшении состояния здоровья работника.
Проведение инструктажей по охране труда. В соответствии с «Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164, с изменениями и дополнениями, при поступлении на работу работники проходят вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.
Работник проходит также первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж (не реже 1 раза в 6 месяцев), которые проводит непосредственный руководитель работ.
Во время проведения вводного, первичного на рабочем месте и повторного инструктажей для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лица, проводящие эти инструктажи, обязаны информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты (СИЗ), компенсациях по условиям труда (п. 11 ст. 226 ТК). Работники должны получать или иметь доступ к информации о любых изменениях условий, гигиены и безопасности труда и в процессе трудовой деятельности. Кроме этого, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда работники участвуют в работе аттестационных комиссий при оценке условий труда на конкретном рабочем месте. Наниматель обязан обеспечивать постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов (п. 7 ст. 226 ТК). Этот контроль осуществляется силами санитарно-производственных лабораторий или территориальными центрами гигиены и эпидемиологии. При необходимости могут привлекаться к этой работе другие лаборатории или научно-исследовательские учреждения, аккредитованные Белстандартом.
Особое внимание должно уделяться этой работе в организациях, где в технологических процессах применяются или производятся вещества или используется оборудование, которые своими свойствами и физическим воздействием могут привести к ухудшению здоровья работника (стойкой утрате трудоспособности или профессиональному заболеванию). Предельно допустимые уровни (ПДУ) и предельно допустимые концентрации (ПДК) этих факторов излагаются в соответствующих санитарных правилах и нормах, гигиенических нормативах. Значительную опасность представляют такие вредные и опасные факторы, как шум, вибрация, лазерное излучение, электромагнитное и ультразвуковое излучение определенных частот. Наниматель обязан также обеспечивать условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям безопасности и производственной санитарии.
Обеспечение средствами защиты. В соответствии с п. 5 ст. 226 и п. 1 ст. 230 ТК наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, средств защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами [8]. По своему определению средства защиты подразделяются на:
- средства защиты работающего, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего опасных и (или) вредных производственных факторов;
- средства индивидуальной защиты (СИЗ), надеваемые на тело человека или его части или используемые им;
- средства коллективной защиты, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием (процессом), помещением (зданием) или производственной площадкой.
К СИЗ относятся средства (специальная одежда, обувь и др.), предназначенные для защиты одного работающего.
В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» по назначению СИЗ подразделяются на 12 классов (например, костюмы изолирующие, СИЗ органов дыхания, средства защиты ног и т.д.). Потребность в СИЗ устанавливается соответствующими нормами их выдачи в зависимости от наличия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов или возможного воздействия их на человека в процессе трудовой деятельности от других источников.
СИЗ выдаются в соответствии с отраслевыми нормами (например, Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 августа 2003 г. № 96) и Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110.
Наниматель на основании соответствующих норм определяет параметры СИЗ: модель, размер, рост, цвет и т.д.
Порядок выдачи и хранения СИЗ установлен Правилами обеспечения работников СИЗ, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. № 67 (далее - Порядок обеспечения).
Согласно Порядку обеспечения отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают выдачу их работникам независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства и виды работ, а также независимо от форм собственности субъектов хозяйствования.
Порядок обеспечения определяет также, что наниматель обязан:
- не допускать выполнения работ без применения работником необходимых СИЗ;
- организовать надлежащий уход за СИЗ (осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию и т.д.);
-заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (на основе акта).
Наниматель обязан также компенсировать расходы на приобретение и содержание СИЗ в случаях, когда работники вынуждены приобретать их за счет собственных средств. Разногласия по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судом [5].
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются за счет средств нанимателя по установленным нормам мыло или другие смывающие средства, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, - обезвреживающие средства (например, при работе с аллергенами).
Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяются нанимателем исходя из характера и видов работ, согласовываются с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом и утверждаются руководителем организации.
Потребность в смывающих средствах определяется из расчета не менее 400 г. в месяц мыла или аналогичных по действию смывающих средств на одного работника.
В организациях, где имеются санитарно-бытовые помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемые смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.
В счет времени работы, дающей право на названный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Аттестация проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 и «Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее - Инструкция).
Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (например, по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации.
Названным выше постановлением предусмотрены также дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность в зависимости от видов производств и работ:
работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых;
работникам горно-спасательных отрядов - до 14 календарных дней;
работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;
авиационному персоналу гражданской авиации в зависимости от профессий, должностей и налета часов;
инструкторам-парашютистам, инструкторам (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-парашютной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам) - пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом - по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 м, продолжительностью до 14 календарных дней;
работникам организаций Республики Беларусь:
- направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями;
- участвующим в арктических и антарктических экспедициях - по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты;
7) работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды;
8) работникам, занятым в лесном хозяйстве;
9) р и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.