На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


курс лекций Цели и задачи охраны труда. Факторы, влияющие на условия и безопасность труда. Опасные и вредные производственные факторы. Травматизм на рабочий местах, причины травматизма. Основные законодательные акты по охране труда.

Информация:

Тип работы: курс лекций. Предмет: Охрана труда. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2007. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОХРАНЫ ТРУДА
Охрана труда -- система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психо-физические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вред-ных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование тех-ники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечи-вающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.
Основная цель улучшения условий труда -- достижение соци-ального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Улучшение условий труда дает и экономические результаты: рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); со-кращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с трав-матизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текуче-сти кадров и т.д. Основным документом в нормативно-технической документации является нормативный акт «Система стандартов безопасности труда».
Стандарты ССБТ устанавливают общие требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов, общие требо-вания безопасности к производственному оборудованию, производст-венным процессам, средствам защиты работающих и методы оценки безопасности труда.
Межотраслевые правила и нормы являются обязательными для всех предприятий и организаций независимо от их ведомственно-го подчинения.
Отраслевые правила и нормы распространяются только на от-дельные отрасли. На основании законодательства о труде, стандартов, правил, норм, технологической документации и др. разрабатываются инструкции по охране труда: общие, для отдельных профессий, на от-дельные виды работ.
ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Охрана труда -- система правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопас-ность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002--2003 ССБТ «Термины и определения»).
Техника безопасности -- система организационных и техниче-ских мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на рабо-тающих опасных производственных факторов.
Производственная санитария -- система организационных, ги-гиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предот-вращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Гигиена труда -- медицинская наука, изучающая воздействие окружающей производственной среды, характера трудовой деятельности на организм работающего. Разработка санитарно-гигиенических норма-тивов и практических мероприятий, устранение неблагоприятных про-изводственных факторов, предупреждение или ослабление их влияния на организм человека являются основными задачами гигиены труда.
Электробезопасность -- система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, элек-тромагнитного поля и статического электричества (ГОСТ 12.1.009--76 ССБТ «Электробезопасность. Термины и определения»).
Пожарная безопасность -- состояние объекта, при котором ис-ключается возможность пожара, а в случае его возникновения пре-дотвращается воздействие на людей опасных факторов и обеспечива-ется защита материальных ценностей.
Рабочее место -- пространственная зона, оснащенная необхо-димыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность ра-ботника или группы работников, совместно выполняющих производ-ственные задания. Рабочее место является частью производственно-технологической структуры предприятия (организации), оно предна-значено для выполнения части технологического (производственного) процесса и определяется на основе трудовых и других действующих норм и нормативов.
Рабочая зона -- пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоян-ным относятся рабочие места, на которых работающий находится бо-лее 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.
Условия труда -- совокупность факторов производственной сре-ды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Исследования условий труда показали, что факторами производственной среды в процессе труда являются:
санитарно-гигиеническая обстановка, определяющая внешнюю среду в рабочей зоне -- микроклимат, механические колебания, излу-чения, температуру, освещение и др.;
психофизиологические элементы: рабочая поза, физическая на-грузка, нервно-психологическое напряжение и др., которые обуслов-лены самим процессом труда;
эстетические элементы: оформление производственных поме-щений, оборудования, рабочего места, рабочего инструмента и др.;
социально-психологические элементы, составляющие характе-ристику так называемого психологического климата.
Профессиональным заболеванием называется заболевание, вы-званное воздействием вредных условий труда. К ним относятся: хрони-ческие пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различ-ными токсичными веществами и др. Профессиональные заболевания, в зависимости от тяжести и сроков выявления, могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности. В тяжелых случаях они могут привести к инвалидности.
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УСЛОВИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
В процессе труда на человека воздействует множество разнооб-разных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояние условий труда. Производственные факторы подразделяются на технические, эрго-номические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизиоло-гические, социально-бытовые, природно-климатические, экономические.
Технические факторы отражают уровень автоматизации и ме-ханизации производственных процессов; наиболее полное использо-вание оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычислительной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.
Эргономические факторы характеризуют установление соот-ветствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиоло-гических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокраще-ние объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряже-ний и физиологических нагрузок; профессиональный отбор. Это каса-ется скоростных параметров техники, объема поступающей от рабочих органов информации, уровня организации рабочего места, удобства расположения органов управления и индикации, конструкции сиде-нья оператора, обзорности рабочей зоны и т.д.
Эстетические факторы отображают соответствие эстетических потребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.
Санитарно-гигиенические факторы показывают состояние про-изводственной санитарии на рабочих местах (качество воздушной среды, уровень вредных веществ и излучений, шума, вибраций, со-стояние освещения и др.). Они должны соответствовать требованиям ГОСТов, ССБТ и т.д.
Организационные факторы характеризуют режим труда и от-дыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обес-печенность рабочих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроля за трудовым про-цессом и, в частности, за охраной труда; качество профессиональной подготовки работающих и др.
Психофизиологические факторы отражают напряженность и тя-жесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимо-отношения работающих друг с другом и др.
Социально-бытовые факторы включают общую культуру про-изводства, порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, медпунктами, поликлиниками, столовыми, детскими дошкольными учреждениями и др.
Природно-климатические факторы--это географические и метеорологические особенности местности (высота над уровнем моря, рельеф местности, частота и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха, атмосферное давление и др.).
Экономические факторы включают в себя повышение техниче-ской вооруженности труда: наиболее полное использование оборудо-вания, рациональную организацию рабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего вре-мени, строгая регламентация темпа и ритма работы также относятся к экономическим факторам.
Условия труда зависят от того или иного сочетания производст-венных факторов и, в свою очередь, влияют на производительность и результаты труда, на состояние здоровья работающих. Благоприят-ные условия улучшают общее самочувствие, настроение человека, создают предпосылки для высокой производительности, и, наоборот, плохие условия снижают интенсивность и качество труда, способст-вуют возникновению производственного травматизма и заболеваний. Создание здоровых и безопасных условий труда -- главная задача администрации предприятия, нанимателя.
ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ
Трудовая деятельность человека протекает в условиях опреде-ленной производственной среды, которая при несоблюдении гигиени-ческих требований может оказывать неблагоприятное влияние на ра-ботоспособность и здоровье человека.
Опасный производственный фактор -- такой фактор, воздей-ствие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002--2003).
Вредным производственным фактором называется такой фак-тор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
Физические факторы-- движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), падающие с высоты или отлетающие предметы, повы-шенный уровень вредных аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучений; напряжения в электрической цепи; напряженности маг-нитного и электромагнитного полей, статического электричества; шума, вибраций, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация светового потока, повышен-ная контрастность, прямая или отраженная блесткость.
Биологические факторы включают различные биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а также макроорганизмы (растения и животные).
Психофизиологические факторы -- физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное пе-ренапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).
Химические факторы -- токсические вещества различного аг-регатного состояния: дихлорэтан, ацетон, бензол, ксилол, толуол и другие растворители; метан, углекислый газ, ацетилен, другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные средства; бытовые химикаты и многие другие химические вещества.
Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны -- это концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой продол-жительности, но не более 40 ч в неделю в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдельные сроки жизни настоящего и после-дующих поколений (ГОСТ 12.1.005--88).
В соответствии с ГОСТ 12.1.007--76 по степени опасности вред-ные вещества подразделяют на четыре класса: 1 -- чрезвычайно опас-ные, 2 -- высокоопасные; 3 -- умеренно опасные; 4 -- малоопасные.
В народном хозяйстве РБ в условиях с вредными и опасными производственными факторами занято более 28% от всей численности трудового населения. В промышленности на этих работах занято 33% работающих, а в строительстве-- 19%.
Основными неблагоприятными производственными факторами на предприятиях являются: повышенный уровень шума; повышенное нервно-эмоциональное напряжение; вредные химические вещества в воздухе рабочей зоны, превышающие предельно допустимые концен-трации на рабочих местах.
Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фак-тора -- такой уровень, воздействие которого при работе установлен-ной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в про-цессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последую-щего поколения (ГОСТ 12.0.002--2003).
ТРАВМАТИЗМ НА РАБОЧИЙ МЕСТАХ, ПРИЧИНЫ ТРАВМАТИЗМА
Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работаю-щих опасных производственных факторов: механических (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термических (ожог, обморожение), химических (химический ожог), электрических (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологических (нервный стресс, испуг и др.)
Причины производственного травматизма и заболеваний можно по-делить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.
Техническими причинами могут быть конструктивные недостат-ки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неис-правность. Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; зануления или заземле-ния электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов и т.д.
Организационные причины -- несвоевременное или некачест-венное проведение инструктажей и обучения по охране труда рабо-тающих, отсутствие инструкций по охране труда. Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в орга-низации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и дру-гими СИЗ. Использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.
Санитарно-гигиенический причины-- неблагоприятные при-родно-климатические условия или микроклимат в помещениях, по-вышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.
Психофизиологические причины-- монотонность, высокая на-пряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и пси-хологических особенностей организма условиям труда, усталость, не-удовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.
Субъективные причины--это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезнен-ном состоянии и др.
Экономическими причинами могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежи-тельном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделе-ние средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.
Несчастный случай (травма, заболевание) может быть вызван ка-кой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными ме-жду собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.
Опасные условия -- состояние производственной среды, не соот-ветствующее установленным нормам.
Опасное действие --неправильное, непрофессиональное дейст-вие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях -- невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.
ПРОФИЛАКТИКА ТРАВМАТИЗМА
Мероприятия по профилактике травматизма включают реше-ние вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов ор-ганизации безопасной работы на каждом производственном участке.
Мероприятия по улучшению условий труда можно разделить на: законодательные, организационные, технические, медико-профилак-тические и экономические.
Законодательные мероприятия определяют права и обязанно-сти работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба по-страдавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др.
Организационные мероприятия предусматривают внедрение системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспече-ние их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организа-цию контроля за соблюдением требований охраны труда и т.д.
Технические мероприятия предусматривают:
-- разработку и внедрение комплексной механизации и автома-тизации тяжелых, вредных и монотонных работ; создание безопасной техники и технологии; установку предохранительных, сигнализи-рующих, блокировочных устройств;
-- технические решения по нормализации воздушной среды, производственного освещения; предупреждению образования и уда-ления из рабочей зоны вредных веществ; снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;
-- создание изолирующих кабин для операторов, работающих во вредных условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и др.
Медико-профилактические мероприятия включают:
предварительные и периодические медицинские осмотры ра-ботающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда;
обеспечение их лечебно-профилактическим питанием;
проведение производственной гимнастики; ультрафиолетово-го и бактерицидного облучения;
применение хвойных, соляно-хвойных ванн, массажа и т.п.
Экономические мероприятия включают материальное стимули-рование работ по предупреждению травматизма и улучшению усло-вий труда, более рациональное распределение средств, выделяемых на охрану труда.
ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕДБНЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Правовой основой организации работы по охране труда в рес-публике является Конституция Республики Беларусь (ст. 41, 45, 46). Она гарантирует права граждан на здоровые и безопасные условия труда, право на отдых, охрану здоровья и право на благоприятную окружающую среду.
Статья 41 гарантирует гражданам РБ право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призва-нием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопас-ные условия труда. Статья 45 гарантирует гражданам РБ право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных уч-реждениях здравоохранения.
Положения Конституции конкретизированы в Трудовом кодексе Республики Беларусь, а также в постановлениях, приказах, распоря-жениях государственных органов, министерств и ведомств.
Трудовой кодекс (ТК) определяет основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников; предусматривает сис-тему государственного и общественного надзора и контроля за соблю-дением законодательства об охране труда; регламентирует деятель-ность службы охраны труда.
В Законе РБ «Об основах государственного социального стра-хования» в рамках общих вопросов страхования граждан предусмот-рены вопросы страхования их также от несчастных случаев на произ-водстве и профзаболеваний.
Закон РБ «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» от 23.11.1993 г. №2583-ХИ (в редакции Закона от 23.05.2000 г. №397-3, с изм. и доп. от 29.06.2003 г. №217-3) направлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды обитания на здоровье населения, устанавливает государственный санитарный надзор за со-блюдением санитарных норм и гигиенических нормативов.
Закон РБ «Об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации» от 05.01.2004 г. №269-3 устанавливает правовые основы обязательной и добровольной сертификации продукции, работ и услуг в РБ.
Закон РБ «О техническом нормировании и стандартизации» от 05.01.2004 г..,№262-3 устанавливает правовые отношения в области стандартизации, а также государственный надзор за выполнением требований стандартов и строительных норм. Закон определяет норма-тивные документы по стандартизации: государственные стандарты РБ;
государственные строительные нормы; государственные классифика-торы технико-экономической информации РБ; отраслевые норматив-ные документы по стандартизации; стандарты предприятий; преду-сматривает порядок их разработки, принятия и отмены.
Закон РБ «О пожарной безопасности» от 15.06.1993 г. устанав-ливает государственный надзор за обеспечением пожарной безопас-ности министерствами, государственными комитетами, концернами, предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, а также гражданами. Закон определяет правовую ос-нову и принципы организации пожарной безопасности.
Закон РБ «О промышленной безопасности опасных производст-венных объектов» от 10.01.2000 г. определяет правовые, экономические и социальные основы производственных объектов. Закон направлен на предупреждение аварий на них и обеспечение готовности органи-заций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к лока-лизации и ликвидации последствий производственных аварий.
Закон о коллективных договорах и соглашениях регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимате-лями и работающими у него работниками. Исполнение законов о тру-де контролируется специальными органами. Нарушение их нанима-телем, рабочими и служащими считается преступлением.
По сфере действия все нормы и правила по охране труда под-разделяются на единые и отраслевые.
Единые нормы и правила закрепляют одинаковые для всех от-раслей хозяйства требования охраны труда. К ним относятся Строи-тельные нормы и правила (СНиП), Санитарные правила и нормы (СанПиН), Правила устройства электроустановок (ПУЭ), Нормы ра-диационной безопасности (НРБ), Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов и др.
Отраслевые нормы и правила действуют в отдельной отрасли хозяйства и содержат требования по охране труда, специфические только для данной отрасли.
Типовые инструкции разрабатываются научно-исследовательскими, проектно-конструкторскими и другими институтами, предприятиями и т.д. по указанию соответствующих министерств.
Инструкции, разрабатываемые на каждом предприятии ру-ководителями цехов, участков, отделений, в отличие от типовых, учитывают специфику каждого отдельного предприятия и его под-разделения.
СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Система стандартов безопасности труда -- комплекс взаи-мосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.001--82).
Основными задачами стандартизации являются: определение еди-ной системы показателей необходимого уровня надежности в зависимо-сти от назначения машин, механизмов, оборудования, станков и условий их применения; установление единых терминов и обозначений в облас-ти безопасности труда, создание системы стандартов безопасности труда. Стандартизация-- установление и применение правил с це-лью упорядочения деятельности в определенной области. Стандарти-зация вводится при участии всех заинтересованных сторон, в частно-сти, для достижения оптимальной экономии при соблюдении условий эксплуатации и требований безопасности.
Стандарт -- нормативно-технический документ, устанавли-вающий комплекс норм, правил, требований к объекту стандартиза-ции и утвержденный компетентным органом. ССБТ является состав-ной частью государственной системы стандартов.
Установлены следующие категории стандартов: ГОСТ-- госу-дарственный стандарт; РСТ -- республиканский стандарт; СТП -- стандарт предприятия.
Государственные стандарты обязательны к применению всеми предприятиями и организациями государства.
Отраслевые стандарты обязательны для всех предприятий и организаций данной отрасли (например, строителей).
Стандарты предприятий обязательны только для предприятия, утвердившего их.
Стандарты, входящие в ССБТ, подразделяются на подсистемы, обозначаемые цифрами от 0 до 9.
Государственные стандарты ССБТ разрабатывают по планам, утвержденным Государственным комитетом по стандартам, и согласо-вывают с Государственной инспекцией труда РБ, Минздравом РБ и в необходимых случаях -- с органами государственного надзора.
Отраслевые и республиканские стандарты разрабатывают на основе государственных с учетом особенностей безопасности труда в отрасли, республике. Их проекты согласовывают с отраслевыми комите-тами профсоюзов, а также с органами Государственного санитарного надзора, а при необходимости -- и с другими органами надзора.
Стандарты предприятий ССБТ разрабатывают на предпри-ятиях силами соответствующих специалистов, отделов, служб и согла-совывают с профсоюзным комитетом предприятия.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Основные принципы государственной политики в области ох-раны труда -- приоритет жизни и здоровья работников на протяже-нии их производственной деятельности, обеспечение гарантий права работников на охрану труда. В функции государства входит принятие законов и нормативных правовых актов, направленных на совершенст-вование правоотношений в области охраны труда. Министерства и ве-домства разрабатывают единые нормативные требования в области безопасности и гигиены труда. Государство осуществляет надзор и кон-троль за соблюдением законодательства по вопросам охраны труда.
Государственное управление охраной труда направлено на соз-дание здоровых и безопасных условий труда у нанимателя; защиту прав и законных интересов работников и др. Государственное управ-ление охраной труда реализуется на следующих уровнях: республи-канском, отраслевом и региональном.
На республиканском уровне государственное управление охра-ной труда осуществляет Правительство РБ или уполномоченные им министерства, другие республиканские органы государственного управ-ления, объединения (учреждения), подчиненные Правительству.
На отраслевом уровне государственное управление охраной труда осуществляют министерства, другие республиканские органы го-сударственного управления, объединения (учреждения), подчиненные Правительству РБ, имеющие отраслевую направленность и подведом-ственные организации.
На региональном уровне государственное управление охраной тру-да осуществляют местные исполнительные и распорядительные органы.
Органы государственного управления охраной труда осуществляют:
совершенствование нормативной правовой базы охраны тру-да и управления охраной труда;
анализ состояния условий и охраны труда, разработку и фи-нансирование программ по улучшению условий и охраны труда;
анализ состояния обеспеченности работников средствами ин-дивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, органи-зацию работы по обеспечению ими;
организацию обучения, повышение квалификации и провер-ку знаний работников по вопросам охраны труда;
надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, осуществляемый государственными органами и профсоюзами;
контроль за проведением аттестации рабочих мест по усло-виям труда, приведением их в соответствие с требованиями;
надзор за предоставлением предусмотренных законодатель-ством компенсаций по условиям труда;
контроль за соблюдением порядка расследования и учета не-счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий по устранению их причин. Участие в ус-тановленном порядке в расследовании таких происшествий и др.
Государственная политика нацелена на использование экономи-ческого механизма в управлении охраной труда. Проведение правиль-ной налоговой политики стимулирует создание здоровых и безопас-ных условий труда, разработку и внедрение безопасных технологий, эффективных средств защиты и т.д.
ПРАВА И ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Обязанности нанимателей перед работниками по обеспечению охраны труда отражены в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 55 и 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечить:
--здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдение требований по охране труда;
принятие необходимых мер по профилактике производственно-го травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянный контроль знания и соблюдения работниками тре-бований инструкции по технике безопасности, производственной сани-тарии и пожарной безопасности;
своевременное и правильное проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве;
своевременное предоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, до-полнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
соблюдение норм по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
выдачу работникам в соответствии с установленными норма-ми специальной одежды, специальной обуви и других средств инди-видуальной защиты, а также организацию надлежащего хранения и ухода за этими средствами;
соблюдение законодательства о труде, условий, установлен-ных коллективными договорами, соглашениями, другими локальны-ми нормативными актами и трудовыми договорами;
постоянный контроль за уровнями опасных и вредных произ-водственных факторов;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалифика-ции и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
проведение обязательных предварительных (при поступле-нии на работу) и периодических, в течение трудовой деятельности, медицинских осмотров работников;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и средствах индивидуальной защиты;
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работ-ников, т.е. выплату денежных сумм (ст. 416 УК РБ) в зависимости от степени утраты трудоспособности (компенсация дополнительных расходов; возмещение морального вреда и расходы на погребение);
--пропаганду и внедрение безопасных методов и приемов труда.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
И СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Коллективные договоры и соглашения регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласо-вание интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.
Генеральное соглашение является основой для тарифных и ме-стных соглашений, коллективных договоров.
Коллективный договор -- локальный нормативный акт, регу-лирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).
Соглашение -- нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное со-глашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное со-глашение) уровнях.
Сторонами коллективного договора являются работники орга-низации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы) и наниматель (руководи-тель) или уполномоченные лица (ст. 354, 355 ТК). При этом руководи-тель организации и его заместители не могут осуществлять предста-вительство интересов работников.
Коллективный договор обязывает нанимателя регламентиро-вать нормы предоставления определенных льгот и преимуществ (уве-личение выплат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.) отдельным катего-риям работников.
Законодательство определяет примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о): орга-низации труда, системах оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхо-вания работников и их семей, охране окружающей среды; регулиро-вании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строи-тельстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей и т.д.
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и является обязательным для исполнения. Все работники должны быть ознакомлены с дейст-вующими у него коллективными договорами и соглашениями.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нару-шения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соот-ветствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198-- 204 ТК РБ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Для работников транспорта, таможенной службы и других ка-тегорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Административная ответственность выражается в наложе-нии штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работник может быть привлечен к материальной ответственно-сти, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материаль-ный ущерб (ст. 400 ТК). При определении размера ущерба учитывает-ся только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное иму-щество или исправить поврежденное.
Материальная ответственность -- возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисципли-нарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК).
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производст-венной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответст-венности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.
ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Руководитель, главный инженер, главный механик, главный энергетик, другие главные специалисты, руководители структурных подразделений, мастера -- каждый на своем участке работы обязан обеспечивать безопасные и безвредные условия труда.
Главный инженер руководит разработкой и осуществлением планов работы по охране труда, организует исполнение указаний вышестоящих органов, проверяет состояние техники безопасности и санитарно-гигиенических условий труда в цехах и структурных под-разделениях, принимает оперативные меры по устранению выявлен-ных недостатков. В его обязанности входят также организация разра-ботки и утверждение инструкций по охране труда для всех профессий работников и выполняемых работ, осуществление пропаганды охраны труда и обеспечение работников инструкциями и правилами по охра-не труда. Главный инженер организует проверку знаний и повыше-ние квалификации руководителей и специалистов по вопросам охра-ны труда, обеспечивает своевременное представление установленной отчетности по охране труда, а также оперативных сведений о несча-стных случаях и проводимой работе по их устранению.
Главный технолог предприятия обеспечивает разработку и вне-дрение рациональных и безопасных технологических процессов, приспо-соблений, инструмента, а также соблюдение технологических инструкций.
Главный конструктор обеспечивает разработку безопасных конструкций изготовляемых предприятием станков, машин, оборудо-вания, приспособлений, установок и другой продукции.
Главный механик и главный энергетик предприятия обеспечи-вают своевременное проведение технического обслуживания и ремон-тов оборудования, грузоподъемных машин и механизмов, паровых и водогрейных котлов, аппаратов и устройств, работающих под давле-нием, компрессорных установок, электротехнических установок и уст-ройств, а также вентиляционных и отопительных систем.
Служба эксплуатации зданий и ее персонал осуществляют тех-нический надзор за безопасным состоянием производственных зда-ний и сооружений.
Безопасное состояние и эксплуатацию транспортных средств железнодорожного и водного транспорта, подъездных путей и прича-лов; организацию погрузочно-разгрузочных работ; надлежащее содержание территории и санитарно-бытовых помещений и устройств пред-приятия, обеспечение питьевой водой, средствами индивидуальной и коллективной защиты обеспечивают соответствующие заместители руководителя предприятия и находящиеся в их подчинении службы.
Мастер организовывает и создает безопасные условия труда на рабочих местах, следит за состоянием и правильной эксплуатацией оборудования, приспособлений, ограждений, средств сигнализации и автоматики. Он следит за работой вентиляционных установок, осве-щением рабочих мест; безопасным использованием электрооборудо-вания, газосварочного оборудования; осуществляет мероприятия по охране труда.
Совместно с общественным инспектором по охране труда мастер осуществляет оперативный контроль за состоянием охраны труда. Мастер проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте, при-нимает участие в обучении рабочих по охране труда, ведет журналы регистрации инструктажей на рабочем месте.
О происшедших несчастных случаях мастер немедленно докла-дывает начальнику цеха, обеспечивает участок средствами наглядной агитации и пропаганды охраны труда (инструкции, памятки, плакаты).
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Служба охраны труда на предприятии -- самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответст-венность за организацию работы на предприятии по созданию здоро-вых и безопасных условий труда работающих, предупреждению не-счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Служба охраны труда, инженер по охране труда или лица, вы-полняющие его функции обязаны:
организовывать работу по охране труда и контролировать со-блюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санита-рии, пожарной безопасности;
контролировать соблюдение правильности эксплуатации па-ровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжа-тыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппарату-ры, кранов, подъемников, графиков замера производственного шума, воздушной среды, вибрации;
составлять перечень работ повышенной опасности, регистри-ровать их проведение, осуществлять контроль за их безопасным про-изводством;
разрабатывать программы обучения работающих безопасным методам труда;
составлять с участием руководителей технических служб пе-речень инструкций по охране труда для отдельных профессий и от-дельных видов работ;
участвовать в работе квалификационных комиссий по прове-дению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке зна-ний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда;
участвовать в работе экзаменационных комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечи-вать его проведение;
контролировать обеспечение работников средствами индиви-дуальной защиты и правильность их применения;
участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоро-вья работников;
участвовать в расследовании несчастных случаев и профес-сиональных заболеваний на производстве, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины проис-шествий;
контролировать выполнение предписаний органов государ-ственного специализированного надзора;
консультировать работников по вопросам охраны труда, осу-ществлять руководство работой кабинета охраны труда, организовы-вать на предприятии пропаганду охраны труда и др.
ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗНАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА
Наниматель обязан обеспечить обучение, инструктаж, повыше-ние квалификации и проверку знаний работников по охране труда (ст. 226 ТК РБ).
Обучение, повышение уровня и проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится в соответствии с Типовым положе-нием о беспрерывном профессиональном обучении рабочих, утвер-жденным совместным приказом и постановлением Министерства об-разования и науки и Министерства труда РБ №201/51 от 02.06.1995 г., и Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, про-ведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ 30.12.2003 г. №164.
Учебные планы и программы при подготовке рабочих по про-фессиям должны предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда и производственное обучение безопасным методам и приемам труда.
Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального учебного предмета «Охрана труда» и (или) соответствующих разделов специальных дисциплин в объеме не менее 10 ч.
При обучении профессиям рабочих, занятых на работах с по-вышенной опасностью, предмет «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 ч в учреждениях, обеспечивающих получение профессио-нально-технического образования, и не менее 20 ч -- на курсах непо-средственно в организации.
Обучение безопасности труда проводят по учебным програм-мам, составленным на основе типовых программ. При подготовке по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышен-ные) требования безопасности труда, программа согласовывается с со-ответствующими органами государственного надзора.
Подготовка, переподготовка, получение второй профессии, по-вышение квалификации по профессии рабочих завершается экзаме-ном в квалификационной комиссии.
Состав комиссии определяется Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерыв-ного профессионального обучения, и присвоения им квалификации. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда. Результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются протоколом, который хранится 5 лет, и фиксируют в личной карточке (прил. 2), если она применяется.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию возлагают на нанимателя (главного инженера, технического директора), в подраз-делениях (цехе, участке, мастерской, лаборатории) -- на руководителя подразделения, а в учебном заведении -- на директора. Своевремен-ность обучения методам безопасности труда работников предприятия и учебного заведения контролирует отдел охраны труда или работ-ник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия (учебного заведения).
ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
Изучение основ и обучение вопросам охраны труда и безопасно-сти жизнедеятельности проводится на всех стадиях образования: в высших и средних специальных учебных заведениях, в системе про-фессиональных училищ с целью формирования у молодежи созна-тельного и ответственного отношения к личной безопасности и безо-пасности окружающих.
Особое внимание уделяют специальностям, связанным с рабо-той в опасных и неблагоприятных условиях труда, например строи-тельным работам, работам по обслуживанию электроустановок и т.д.
Учащиеся средних специальных учебных заведений изучают курс «Охрана труда» или самостоятельный раздел по безопасности труда при прохождении специальных дисциплин.
Дипломные проекты и курсовые работы студентов и учащихся включают вопросы безопасности труда. Формой контроля знаний по окончании изучения курса безопасности труда является экзамен.
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Согласно Правилам (см. п. 4.2.1) и ГОСТ 12.0.004--90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем мес-те, повторный, внеплановый, целевой.
Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступ-лении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступаю-щие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибыв-шие на практику, аспиранты, интерны.
Цель этого инструктажа -- ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:
общие сведения об организации и характерные особенности производства;
правила поведения работников на территории организации;
основные положения договоров: трудового и коллективного;
правила внутреннего трудового распорядка организации, от-ветственность за нарушение этих правил;
организацию работы по управлению охраной труда;
контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;
основные опасные и вредные производственные факторы, ха-рактерные для данного производства;
СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;
порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;
пожарную безопасность, действия персонала при возникно-вении пожара и другие вопросы.
Проведение первичного инструктажа и стажировки подтвержда-ется подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажиров-ку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда (прил. 1) или в личной карточке проведения обучения, если ее применяют (прил. 2).
ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том чис-ле командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), а также при переводе из одного подразделения в другое.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных прие-мов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с груп-пой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.
Цель такого инструктажа -- изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.
Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течение 2--14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, про-верки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвер-жденной руководителем организации программе.
ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в по-лугодие, а для работ повышенной опасности -- раз в квартал по про-грамме первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.
Цель этого инструктажа -- восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия.
ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Внеплановый инструктаж проводится при:
принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;
изменении технологических процессов, замене или модерни-зации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда;
при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для ра-бот, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требо-вания безопасности, более чем на 30 дней;
при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привес-ти к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
- при перерывах в работе по профессии (в должности) -- более 6 месяцев;
при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
по требованию органов надзора.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности). ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ
Целевой инструктаж проводят при:
выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязан-ностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.);
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприя-тий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения.
Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.
Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внепла-новый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководи-тели работ (мастер, инструктор производственного обучения, препода-ватель). Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, прово-дивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистра-ции инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения).
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном по-рядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разре-шающем проведение работ.
При регистрации внепланового инструктажа в журнале регист-рации инструктажа указывается причина его проведения.
Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регист-рации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.
Срок хранения названных журналов 10 лет со времени внесе-ния последней записи.
РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Несчастный случай на производстве возникает при воздействии на работающего опасного производственного фактора в момент вы-полнения им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ (ГОСТ 12.0.002--2003). В качестве примеров несчастных случаев можно назвать падение с высоты, ушибы, вывихи, переломы, порезы, травматические ампутации различных частей тела, ожоги, обмороже-ния, воздействие электрического тока, наезд машин и др.
Последствия несчастных случаев могут быть самыми различ-ными: от микротравм, не вызывающих даже временной потери трудо-способности, до смертельного исхода. Несчастные случаи в зависимости от обстоятельств, причин, места и времени происшествия подразделяются на: несчастные случаи на производстве, связанные с работой; несчастные случаи, не связанные с производством, и бытовые травмы.
Критерии, позволяющие классифицировать травму как производ-ственную (несчастный случай на производстве), порядок проведения расследования и учета несчастных случаев на производстве опреде-лены в постановлении СМ РБ от 15.01.2004 г. №30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний». Указанным постановлением утверждены Правила рассле-дования и учета несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний. Настоящие Правила устанавливают единый порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Действие настоящих Правил распространяется на: нанима-телей; страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее -- страхователей); страховщиков, на которых возложено осуществление обязательного страхования от несчастных случаев и профессиональ-ных заболеваний (далее -- страховщиков); граждан Республики Бе-ларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства; выполняющих работу на основании трудового договора (контракта) (далее -- работ-ников); выполняющих работу на основе членства в организациях любых организационно-правовых форм; глав и членов крестьянских (фермер-ских) хозяйств; обучающихся и воспитанников учреждений образова-ния, в том числе при прохождении ими производственной практики (стажировки). Действие Правил расследования и учета несчастных случаев распространяются независимо от принадлежности или не-принадлежности потерпевших к профсоюзам, однако в Правилах от-ражены полномочия профсоюзов.
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Расследуются и подлежат учету все несчастные случаи на про-изводстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:
в течение рабочего дня на территории организации или вне
ее (включая установленные перерывы), а также при выполнении ра-бот в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте при на-личии договора о его использовании в производственных целях;
при следовании к месту командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве смен-щика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик);
при работе вахтово-экспедиционным методом во время меж-дусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при привлечении работника к участию в ликвидации послед-ствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий.
Несчастный случай на производстве и профессиональное забо-левание являются страховыми случаями, если потерпевший подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Декрет Президента РБ от 30.07.2003 г. №18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЁТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
Целью расследования несчастных случаев на производстве яв-ляется установление их причин для того, чтобы исключить повторе-ния подобных случаев.
О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить непосредственному руко-водителю, который обязан:
срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;
сообщить о случившемся руководителю подразделения (мас-теру, прорабу);
сохранить до начала работы комиссии по расследованию об-становку на рабочем месте и состояние оборудования таким, какими они были в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здо-ровью окружающих работников и не приведет к аварии.
Руководители подразделения (мастер, прораб), где произошел несчастный случай, обязаны немедленно сообщить о случившемся руководителю предприятия, профсоюзу (уполномоченному трудовым коллективом).
Организации здравоохранения (медсанчасть, здравпункт, поли-клиника) информируют в течение одного дня нанимателей, страхова-телей, страховщика и ежемесячно письменно соответствующие струк-турные подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты о лицах, которым бы-ла оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве.
Расследование несчастного случая на производстве (кроме групповых случаев, со смертельным и тяжелым исходом) проводится комиссией в составе нанимателя или уполномоченного им лица, спе-циалиста по охране труда данного предприятия (страхователя), с уча-стием уполномоченного представителя профсоюза, а также страхов-щика (Белгосстраха или др.) и потерпевшего при их желании. При необходимости для участия в расследовании могут приглашаться со-ответствующие специалисты сторонних организаций.
Не допускается участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности тру-да потерпевшего.
Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более трех дней. В указанный срок не включается время, не-обходимое для проведения экспертиз, получения заключений право-охранительных органов, организаций здравоохранения и др.
При расследовании несчастного случая на производстве прово-дится обследование состояния условий и охраны труда на месте про-исшествия несчастного случая. Если нужно, делают фотографирова-ние места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составляют схемы, эскизы, проводят технические расчеты и лабора-торные исследования. Опрашиваются потерпевшие (при возможно-сти), свидетели, должностные и иные лица; берутся объяснения, изу-чаются необходимые документы. Устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения законодательных, нормативных правовых актов. Разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупре-ждению подобных происшествий.
После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием вышепере-численных лиц оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (прил. 4) в 4 экземплярах.
Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий, (хищение, угон транспортных средств и т.п.), в результате умышлен-ных действий потерпевшего по причинению вреда своему здоровью, либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводствен-ном несчастном случае формы НП в 4 экземплярах (прил. 6).
Наниматель (страхователь) в течение 2 дней по окончании рас-следования рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (прил. 7) или в журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев (прил. 8) и направляет по одному экземпляру акт формы Н-1 или акт формы НП:
потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;
государственному инспектору труда;
специалисту по охране труда (с материалами расследования);
страховщику акт формы Н-1 с материалами расследования.
Акт формы Н-1 или акт формы НП с материалами расследова-ния хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, органи-зации, где взят на учет несчастный случай.
Несчастный случай, происшедший на предприятии с работни-ком, направленным нанимателем для выполнения задания либо для исполнения служебных обязанностей к другому нанимателю, рассле-дуется комиссией, создаваемой нанимателем того предприятия, где произошел несчастный случай, с участием представителя нанимате-ля, направившего работника, а учитывается нанимателем, работни-ком которого является пострадавший.
Несчастный случай, происшедший с работником, временно пе-реведенным нанимателем на работу к другому нанимателю либо вы-полнявшим работы по совместительству, расследуется и учитывается нанимателем, у которого работал пострадавший по переводу или со-вместительству.
Несчастный случай, происшедший с работником нанимателя, временно производившим работы на участке другого нанимателя, рас-следуется и учитывается нанимателем, ведущим работы.
Несчастный случай, происшедший с учащимися общеобразова-тельной школы, профтехучилища, среднего специального учебного заведения, студентами вуза, проходящими практику или выполняю-щими работу под руководством персонала нанимателя, расследуется нанимателем совместно с представителем учебного заведения и учи-тывается нанимателем.
Несчастный случай, происшедший с учащимися учебных заве-дений, проходящими практику или выполняющими работу под руко-водством персонала учебного заведения на участке, выделенном на-нимателем для этих целей, расследуется представителем учебного заведения совместно с представителем от лица нанимателя и учиты-вается учебным заведением.
Один из экземпляров утвержденного акта формы Н-1 направля-ется на место постоянной работы, службы или учебы пострадавшего.
СПЕЦИАЛЬНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Специальному расследованию подлежат:
несчастные случаи с тяжелым исходом;
групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами независимо от тяжести телесных повреждений;
несчастные случаи со смертельным исходом.
О несчастном случае с тяжелым исходом и групповом несчаст-ном случае наниматель обязан немедленно известить:
территориальную прокуратуру по месту, где произошел не-счастный случай;
территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;
профсоюз (иной представительный орган работников);
вышестоящую организацию, а при ее отсутствии -- местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован на-ниматель (страхователь);
нанимателя потерпевшего (при несчастном случае с работ-ником другого нанимателя);
территориальный орган государственного специализирован-ного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на под- надзорном ему объекте;
страховщика.
О несчастных случаях с тяжелым исходом организация (нани-матель, страхователь) информирует вышеперечисленные органы по-сле получения заключения организации здравоохранения о степени тяжести травмы потерпевшего.
О несчастном случае на производстве, при котором погибло 2 или более лиц, главный государственный инспектор труда РБ сооб-щает в Правительство РБ.
Специальное расследование несчастных случаев проводится ко-миссией в составе председателя -- государственного инспектора труда; членов -- представителей вышестоящего хозяйственного органа.
Если несчастный случай, произошел на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, специальное расследование проводится представителем органа госу-дарственного специализированного надзора и контроля совместно с государственным инспектором труда с участием представителей ор-ганизации, профсоюза, вышестоящей организации (местного испол-нительного и распорядительного органа), а также страховщика и по-терпевшего по их требованию.
Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибли 2--4 человека, проводится Главным государ-ственным инспектором труда области или г. Минска (на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного над-зора и контроля, -- соответствующим руководителем указанного ор-гана) с участием представителей организации, профсоюза, выше-стоящей организации, а также страховщика и потерпевшего (по их требованию).
Специальное расследование несчастного случая (аварии), при котором погибли 5 и более человек (если по нему не было решения Правительства РБ), проводится Главным государственным инспекто-ром труда РБ (на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, -- руководителем указан-ного органа и Главным государственным инспектором труда РБ). В расследовании участвуют руководители соответствующих респуб-ликанских органов государственного управления, иных государст-венных организаций, подчиненных Правительству РБ, вышестоящей организации, местных исполнительных и распорядительных органов, а также представители организации, профсоюза, страховщика и по-терпевшего (по их требованию).
Специальное расследование несчастного случая проводится (включая оформление и рассылку документов) в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве и со-ставляется акт специального расследования. Указанный срок может быть продлен Главным государственным инспектором труда области или г. Минска до 28 дней. Главный государственный инспектор труда РБ может устанавливать более длительные сроки расследования.
По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несча-стном случае (далее -- заключение). Если несчастный случай произо-шел на объекте, поднадзорном органу государственного специализиро-ванного надзора и контроля, заключение составляется представителем указанного органа и государственным инспектором труда.
В соответствии с заключением организация в течение одного дня составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потер-певшего и утверждает их.
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
Наиболее важными факторами с точки зрения психофизиоло-гических возможностей человека, влияющих на безопасность, явля-ются вид трудовой деятельности, ее тяжесть и напряженность, а так-же условия, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Физический труд характеризуется повышенной мышечной на-грузкой на опорно-двигательный аппарат, на сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную системы и т.д. Он развивает мы-шечную систему, стимулирует обменные процессы в организме, но в то же время может иметь и отрицательные последствия, например, вызы-вать заболевания опорно-двигательного аппарата при неправильной организации и чрезмерной интенсификации рабочего процесса. Сего-дня чисто физический труд встречается редко.
Современная классификация трудовой деятельности выделяет следующие формы труда.
Механизированный труд -- требует меньших затрат энергии и мышечных нагрузок, но характеризуется большой скоростью и моно-тонностью движений человека.
После окончания работы восстановление функций организма до нормы происходит довольно быстро. При заболевании организма или при отсутствии навыков в работе это восстановление замедляется.
Труд на конвейере характеризуется еще большей скоростью и однообразием движений, время выполнения операции строго регла-ментировано. В сочетании со значительным нервным напряжением, высокой скоростью работы и однообразием работа на конвейере при-водит к быстрому нервному истощению и усталости.
Работа на полуавтоматическом и автоматическом произ-водстве заключается в периодическом обслуживании механизмов при выполнении простых операций. Она требует меньших затрат энергии и напряженности по сравнению с работой на конвейере.
Умственный труд связан с приемом и переработкой информа-ции, он требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, характеризуется повышенной эмоциональной нагрузкой и снижением двигательной активности. Продолжительная умствен-ная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую дея-тельность -- ухудшаются память, внимание, функции восприятия ок-ружающей среды.
Формы интеллектуального труда: операторский, управленче-ский, творческий, труд преподавателей, врачей, учащихся. Труд уча-щихся характеризуется напряжением основных психических функ-ций -- памяти, внимания, наличием стрессовых ситуаций, связанных с экзаменами, зачетами, контрольными работами.
Творческий труд (труд ученых, писателей, художников, конструк-торов, композиторов) -- наиболее сложная форма умственной деятель-ности, он требует значительного нервно-эмоционального напряжения. Решение задач охраны труда немыслимо без учета физических возможностей работника, его работоспособности, способности работать без травм и аварий.
Работоспособность человека зависит от многих факторов: от уровня его развития, его настроения, эмоционального состояния, воли, трудовых установок, мотивации, от организации и условий труда.
Понижение работоспособности, возникающее в результате вы-полнения той или иной работы, и комплекс ощущений, связанных с этим, называют утомлением.
Утомление -- физиологическое состояние организма, характе-ризующееся рядом объективных признаков: повышением артериаль-ного давления, уменьшением содержания сахара в крови, снижением производительности труда, ухудшением субъективных ощущений (нежеланием продолжать работу, усталостью и т.п.).
Если за время, установленное для отдыха после работы, трудоспо-собность полностью не восстанавливается, наступает переутомление. Быстрее всего утомление наступает при монотонной работе.
Уменьшить влияние монотонности работ на человека можно, если делать каждую операцию более содержательной, объединять опе-рации в более сложные и разнообразные. Продолжительность опера-ции должна быть не менее 30 с, нагрузки на различные органы чувств и части тела должны чередоваться. Желательно использовать свободный темп конвейера; осуществлять перевод рабочих с одной производственной операции на другую; устанавливать переменный ритм работы конвейера в течение рабочего дня (рабочей смены). При-менение оптимальных режимов труда и отдыха в течение рабочего дня (рабочей смены), назначение коротких дополнительных переры-вов, соблюдение эстетичности производства и осуществление функ-ционального музыкального оформления производственного процесса поможет снизить монотонность труда и утомляемость.
Наряду с пассивным отдыхом для предупреждения утомления в процессе труда применяется активный отдых-- производственная гимнастика, физкультурные паузы.
Наступление нервного (умственного) утомления в отличие от физического (мышечного) не приводит к автоматическому прекраще-нию работы, а лишь вызывает перевозбуждение, невротические сдви-ги, нарушение сна. Виды деятельности с преобладанием физического труда требуют менее продолжительного, хотя и более частого отдыха.
Период восстановления сил после физической работы происходит более интенсивно и заканчивается в сравнительно короткое время.
Нервное утомление возникает главным образом из-за спешки, чрезмерного напряжения внимания, слуха и зрения, памяти и мыс-лительной деятельности. В то же время умственная работа, как ни удивительно, протекает очень экономно, при сравнительно неболь-шом потреблении энергии. Сама по себе она мало утомительна.
Из этого следует, что умеренный (не очень напряженный) умст-венный труд может выполняться довольно долго без перерыва на отдых. Однако людям, занятым преимущественно умственным трудом, перио-дически необходим более длительный отдых.
Рабочее место человека преимущественно умственного труда должно быть во всех отношениях комфортным. Микроклимат, освеще-ние, окраска помещения должны соответствовать оптимальным усло-виям. Вместе с тем необходимо устранить такие неблагоприятные фак-торы, как монотонность в работе, шум, вибрацию и т.п.
ЭРГОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
Для создания комфортных и безопасных условий труда необхо-димо комплексное изучение системы человек -- машина -- производ-ственная среда, которые находятся в тесной взаимосвязи и влияют на безопасность, производительность и здоровье человека.
Эргономика -- научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве.
На человека в процессе труда действуют множество факторов: вид трудовой деятельности, ее тяжесть и напряженность, условия, в ко-торой она осуществляется (вредные вещества, излучения, климатиче-ские условия, освещенность и т.д.), психофизиологические возможности человека (прежде всего антропометрические характеристики человека, скорость реакций на различные раздражители, особенности воспри-ятия человеком цвета и т.д.). Для того чтобы человекомашинная сис-тема функционировала эффективно и не приносила ущерба здоровью человека, необходимо, прежде всего, обеспечить совместимость харак-теристик машины и человека. Совместимость человека с машиной оп-ределяется его антропометрической, сенсомоторной, энергетической (биомеханической) и психофизиологической совместимостью.
Антропометрическая совместимость предполагает учет раз-меров тела человека, возможность обзора внешнего пространства, положения (позы) оператора в процессе работы.
Сенсомоторная совместимость предполагает учет скорости двигательных (моторных) операций человека и его сенсорных реак-ций на различные виды раздражителей (световые, звуковые и др.) при выборе скорости работы машины и подачи сигналов.
Энергетическая (биомеханическая) совместимость предпола-гает учет силовых возможностей человека при определении усилий, прилагаемых к органам управления.
Психофизиологическая совместимость должна учитывать ре-акцию человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон пода-ваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА
Организация рабочего места, конструкция органов контроля и управления должны учитывать антропометрические, сенсомоторные, биомеханические и психофизиологические характеристики человека. Важное эргономическое значение имеет рабочая поза человека. Рабочая поза «стоя» требует больших энергетических затрат и приво-дит к быстрому утомлению. Рабочая поза «сидя» менее утомительна, и она более предпочтительна. Проекция центра тяжести тела человека в рабочей позе должна быть расположена в пределах площади его опоры.
Пространство рабочего места, в котором осуществляются трудовые процессы, должно быть разделено на рабочие зоны. Зонирование рабочего места в горизонтальной и вертикальной плоскостях. Рабочую зону, удобную для действия обеих рук, нужно обяза-тельно совмещать с зоной визуального обзора. Минимальное про-странство рабочего места, необходимое для выполнения работы при различных положениях тела.
В противном случае положение тела человека будет неустойчи-вым и потребует значительных мышечных усилий. Это может привес-ти к заболеваниям опорно-двигательного аппарата (например, ис-кривление позвоночника), быстрому утомлению, травме. Составной частью рабочего места в положении «сидя» является рабочее кресло оператора. Кресло должно соответствовать антропометрическим данным человека и, при необходимости, учитывать поправки на спецодежду и снаряжение. Основные геометрические параметры рабочих кресел стандартизованы. Целесообразно применять кресла с регулируемыми параметрами (высотой, углом наклона спинки), чтобы приспособить их под антропометрические характеристики конкретного человека.
Ножные и ручные органы управления должны соответствовать по прилагаемым усилиям биохимическим характеристикам человека и в зависимости от частоты их использования располагаться в соот-ветствующих зонах досягаемости. Усилия на органы управления не должны быть слишком маленькими, чтобы человек мог контролиро-вать выполняемое им движение. В то же время слишком большие усилия приводят к быстрой усталости и перенапряжению мышц. Для органов управления различного типа существуют рекомендации по оптимальным прилагаемым силам.
Устройства визуальной информации оператора в зависимости от частоты их использования также должны располагаться в соответ-ствующих зонах визуального поля человека. При частом использова-нии приборы должны располагаться в пределах оптимальных углов обзора, при редком -- в пределах максимальных углов обзора.
Цветовая раскраска, размеры органов управления должны со-ответствовать психофизиологическим и антропометрическим харак-теристикам человека, освещенности на рабочем месте и другим ха-рактеристикам световой среды.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Аттестация рабочих мест по условиям труда -- система ана-лиза и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных меро-приятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертифика-ции производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяже-лых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.
Во исполнение Закона РБ «О пенсионном обеспечении» (ст. 14) постановлением Кабинета Министров РБ от 02.08.1995 г. №409 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по усло-виям труда (с изм. и доп., внесенными постановлением СМ РБ от 14.12.1998 г. №1911).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям тру-да (далее -- Порядок) распространяется на все предприятия, учреж-дения, организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собственности (далее -- предприятие).
Методика проведения аттестации рабочих мест по усло-виям труда утверждена постановлением Министерства труда РБ от 04.09.1995 г. №74 (с изм. и доп., внесенными постановлением Мини-стерства труда РБ от 26.05.2000 г. №80).
Аттестация проводится в соответствии с Порядком и Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласован-ной с Министерством здравоохранения и республиканскими объеди-нениями профсоюзов, и включает:
гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
оценку травмобезопасности рабочих мест;
оценку обеспеченности работников СИЗ.
По результатам инструментальных измерений уровня вред-ных факторов на рабочем месте определяется класс условий труда (безопасные, вредные, опасные) и степень (1, 2, 3 и 4-я) вредных усло-вий труда по гигиеническим критериям (см. пп. 8.3.1, 8.3.2).
По результатам обследования рабочего места на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа требо-ваниям нормативных и правовых актов определяется класс условий труда по травмобезопасности (оптимальные, допустимые, опасные).
По результатам исследования характера труда определяется класс труда по степени тяжести (легкий, средней тяжести, тяжелый трех степеней). Результаты оценок оформляются актами и протоко-лами установленной формы. Сведения о результатах аттестации за-носятся в Карту условий труда на рабочем месте, форма которой ут-верждается Министерством труда. Обязательными приложениями к Карте являются данные хронометражных наблюдений, а также ис-ходные данные для расчета фактических величин указанных факторов.
Для обоснования времени занятости в особых условиях труда проводится фотография рабочего дня, результаты которой оформля-ются по форме, утверждаемой Министерством труда. Фотография ра-бочего дня является обязательным приложением к Карте условий труда на рабочем месте.
Аттестация проводится аттестационной комиссией предпри-ятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководи-теля предприятия. Периодичность проведения аттестации -- один раз в пять лет.
Результаты аттестации используются для:
-- планирования и проведения мероприятий по охране и улучше-нию условий труда;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работни-кам (доплаты к тарифной сетке, продолжительность рабочей недели и отпуска, выдача молока и лечебно-профилактического питания, льгот-ное пенсионное обеспечение, режимы труда и отдыха, периодичность медицинских осмотров, возможность использования труда некоторой категории работающих -- женщин, молодежи и др.);
решения о связи заболевания с профессией и установления диагноза профзаболевания;
составления статистической отчетности по охране труда;
применения административно-экономических санкций к должностным лицам, виновным в нарушении условий труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из организационных методов обеспечения безопасности труда, кон-троля и экспертизы условий труда.
Внеочередная аттестация проводится: в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедре-нии новой техники и технологии, применении новых видов сырья и материалов; при улучшении условий труда за счет осуществления ор-ганизационно-технических мероприятий; по инициативе нанимателя, органа профсоюзного комитета, работника предприятия; по инициа-тиве Государственной экспертизы условий труда.
Контроль за качеством проведения аттестации возлагается на Государственную экспертизу условий труда Министерства труда и со-циальной защиты РБ.
ПРОПАГАНДА ОХРАНЫ ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Для пропаганды охраны труда, безопасных методов и приемов работы предназначены кабинеты охраны труда. Кабинет охраны тру-да может быть совмещен с кабинетом для учебных занятий (при численности работающих менее 300 человек). В структурных подраз-делениях организации создаются уголки по охране труда (при чис-ленности работающих менее 100 человек).
Основные задачи работы кабинета охраны труда:
обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, полагающихся СИЗ и компенсациях по условиям труда;
оказание методической помощи структурным подразделени-ям в организации работы по охране труда;
организация консультаций, лекций, выставок по охране труда;
создание информационной базы нормативных и правовых актов по охране труда.
В кабинете охраны труда имеются в наличии учебные материа-лы, справочно-методические и информационно-выставочные. Кабинет охраны труда должен быть оснащен:
нормативными правовыми актами по охране труда с учетом
специфики предприятия, в том числе стандартами, правилами, инст-рукциями;
учебными программами, методическими, справочными и дру-гими материалами, необходимыми для проведения обучения;
техническими средствами обучения: проекционной, видео-, аудиоаппаратурой, персональными компьютерами, тренажерами, кон-трольно-измерительными приборами и др.;
наглядными пособиями: плакатами, схемами, макетами; об-разцами инструмента, защитных средств, видеофильмами и т.д.;
экспозиционным оборудованием: витрины, стеллажи, стенды;
-- необходимой оргтехникой и телефонной связью.
Рекомендуемый перечень документации по охране труда:
1. Планы работы кабинета охраны труда. 2. Журнал регистрации вводного инструктажа. 3. Программы обучения и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда. 4. Учебно-методическая и инструк-тивная литература по охране труда. 5. Нормативные правовые акты по охране труда. 6. Информационные материалы по несчастным слу-чаям и авариям на производстве, профессиональным заболеваниям, происшедшим в отрасли. 7. Статистическая отчетность по охране труда. 8. Протоколы совещаний, семинаров, планы мероприятий и приказы по охране труда. 9. Коллективный договор, соглашение по охране труда. 10. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда.
ОСНОВНЫЕ ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ
При контакте с организмом человека пары, газы, жидкости, аэро-золи, химические соединения, смеси (далее -- вещества) могут вызы-вать изменения в состоянии здоровья или заболевания.
Химические вещества в зависимости от их практического ис-пользования классифицируются на:
промышленные яды -- используемые в производстве органи-ческие растворители (например, дихлорэтан), топливо (например, про-пан, бутан), красители (например, анилин) и др.;
ядохимикаты -- используемые в сельском хозяйстве пести-циды и др.;
лекарственные средства;
бытовые химикаты -- применяемые в виде пищевых добавок (например, уксус), средства санитарии, личной гигиены, косметики и т.п.;
биологические растительные и животные яды, которые со-держатся в растениях, грибах, у животных и насекомых;
отравляющие вещества -- зарин, иприт; фосген и др.
В организм человека вредные химические вещества могут про-никать через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы. Основным путем проникновения вредных веществ в организм являются органы дыхания. Вредное действие химических веществ на организм человека изучает специальная наука -- токсикология.
Токсикология -- медицинская наука, изучающая свойства ядо-витых веществ, механизм их действия на живой организм, сущность вызываемого ими патологического процесса (отравления), методы его лечения и предупреждения.
Токсичность -- способность веществ оказывать вредное дейст-вие на живые организмы. Основным критерием (показателем) токсич-ности вещества является предельно допустимая концентрация (мг/м3). Показатель токсичности вещества определяет его опасность.
По характеру воздействия на человека вредные вещества под-разделяются на:
общетоксические -- вызывающие отравление всего организ-ма или поражающие отдельные системы: центральную нервную сис-тему, кроветворные органы, печень, почки (углеводороды, спирты, анилин, сероводород, синильная кислота и ее соли, соли ртути и др.);
раздражающие -- вызывающие раздражение слизистых обо-лочек, дыхательных путей, глаз, легких, кожи (органические азотокрасители, диметиламинобензол и др.);
сенсибилизирующие -- действующие как аллергены (формаль-дегид, растворители, лаки и др.);
мутагенные -- приводящие к нарушению генетического кода, изменению наследственной информации (свинец, марганец, радиоак-тивные изотопы и др.);
канцерогенные -- вызывающие злокачественные опухоли (хром, никель, асбест, бенз(а)пирен, ароматические амины и др.);
влияющие на репродуктивную (детородную) функцию и нор-мальное развитие плода: вызывающие возникновение врожденных пороков, отклонений от нормального развития детей, (ртуть, свинец, стирол, радиоактивные изотопы, борная кислота и др.).
Пыли (аэрозоли) не обладают выраженной токсичностью. Для этих веществ характерен фиброгенный эффект действия на организм. Аэрозоли угля, кокса, сажи, алмазов, пыли животного и растительно-го происхождения, силикат и кремнийсодержащие пыли, аэрозоли металлов, попадая в органы дыхания, вызывают повреждение слизи-стой оболочки верхних дыхательных путей и, задерживаясь в легких, вызывают воспаление (фиброзу) легочной ткани.
Профессиональные заболевания, связанные с воздействием аэ-розолей, называются пневмокониозами.
Пневмокониозы делятся на:
силикозы -- развиваются при действии пыли свободного ди-оксида кремния;
силикатозы -- развиваются при действии аэрозолей солей кремниевой кислоты;
разновидности силикатозов: асбестоз (асбестовая пыль), цементоз (цементная пыль), талькоз (пыль талька);
металлокониозы -- развиваются при вдыхании металличе-ской пыли, например бериллиевой (бериллиоз);
карбокониозы -- например антраноз, возникающий при вды-хании угольной пыли.
Результатом вдыхания человеком пыли являются пневмосклерозы, хронические пылевые бронхиты, пневмонии, туберкулезы, рак лёгких.
На производстве, как правило, работают с несколькими химиче-скими веществами и на работника могут воздействовать негативные факторы другой природы (физические -- шум, вибрации, электромаг-нитные и ионизирующие излучения). При этом возникает эффект сочетанного (при одновременном действии негативных факторов раз-личной природы) или комбинированного (при одновременном действии нескольких химических веществ) действия химических веществ.
Комбинированное действие -- это одновременное или последо-вательное действие на организм нескольких веществ при одном и том же пути их поступления в организм. Различают несколько типов ком-бинированного действия в зависимости от эффектов токсичности:
суммация (аддитивное действие, аддитивность) -- суммарный эффект действия смеси равен сумме эффектов входящих в смесь ком-понентов. Суммация характерна для веществ однонаправленного действия, когда вещества оказывают одинаковое воздействие на одни и те же системы организма (например, смеси углеводородов);
потенцирование (синергетическое действие, синергизм) -- ве-щества действуют так, что одно вещество усиливает действие другого. Эффект синергизма больше аддитивного. Например, никель усиливает свою токсичность в присутствии медистых стоков в 10 раз, алкоголь значительно повышает опасность отравления анилином;
антагонизм (антагонистическое действие) -- эффект меньше ад-дитивного. Одно вещество ослабляет действие другого. Например, эзерин значительно снижает действие атропина, является его противоядием;
независимость (независимое действие) -- эффект не отлича-ется от изолированного действия каждого из веществ. Независимость характерна для веществ разнонаправленного действия, когда веще-ства оказывают различное влияние на организм и воздействуют на различные органы. Например, бензол и раздражающие газы, смесь продуктов сгорания и пыль действуют независимо.
Наряду с комбинированным действием веществ необходимо вы-делить комплексное действие, когда вредные вещества поступают в организм одновременно, но разными путями (через органы дыхания и кожу, органы дыхания и желудочно-кишечный тракт и т.д.).
ШУМ, ВИДЫ ШУМА. ДЕЙСТВИЕ ШУМА НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА
Шум (звук) -- упругие колебания в частотном диапазоне слы-шимости человека, распространяющиеся в виде волны в газообразных средах.
Звук представляет собой волновое движение упругой среды (на-пример, воздуха, воды и др.), которое воспринимается слуховым ап-паратом человека. Основные характеристики звука в соответствии с ГОСТ 12.1.003--83 ССБТ «Шум. Общие требования безопасности» и СанПиН 2.2.4/2.1.8.10--32--2002 «Шум на рабочих местах, в помеще-ниях жилых и общественных зданий и на территориях жилой застройки».
Производственный шум -- совокупность звуков различной ин-тенсивности и частоты, беспорядочно изменяющихся во времени и вызывающих у работников неприятные ощущения.
Постоянный шум -- шум, уровень звука которого за 8-часовой рабочий день или рабочую смену изменяется во времени не более чем на 5 дБА при измерениях на стандартизованной временной характе-ристике измерительного прибора «медленно».
Непостоянный шум -- шум, уровень звука которого за 8-часовой рабочий день или рабочую смену изменяется во времени более чем на 5 дБА при измерениях на стандартизованной временной характе-ристике измерительного прибора «медленно». Непостоянный шум разделяют на колеблющийся, прерывистый и импульсный.
Колеблющийся шум -- шум, уровень звука которого непрерывно изменяется во времени.
Прерывистый шум -- шум, уровень звука которого изменяется во времени ступенчато (на 5 дБА и более), при этом уровни звука, из-меренные на стандартизованных временных характеристиках «им-пульс» и «медленно», отличаются менее чем на 7 дБА.
Импульсный шум -- шум, состоящий из одного или нескольких звуковых сигналов, для которых уровни звука, измеренные на стан-дартизованных временных характеристиках «импульс» и «медленно», отличаются на 7 дБ А и более.
Широкополосный шум обладает непрерывным спектром более одной октавы, тональный (дискретный) содержит в спектре выра-женные дискретные тона (частоты, уровень звука на которых значи-тельно выше уровня звука на других частотах). Шум реактивного са-молета -- широкополосный шум, шум дисковой пилы -- тональный (в спектре шума имеется ярко выраженная частота с доминирующим уровнем звука).
Механические шумы возникают по причинам наличия в механиз-мах инерционных возмущающих сил, соударения деталей, трения и др. Аэродинамические шумы возникают в результате движения газа, обтекания газовыми (воздушными) потоками различных тел. Аэроди-намический шум возникает при работе вентиляторов, воздуходувок, компрессоров, газовых турбин, выпусков пара и газа в атмосферу и т.д. Гидравлические шумы возникают вследствие стационарных и нестационарных процессов в жидкостях.
Электромагнитные шумы возникают в электрических машинах и оборудовании, использующих электромагнитную энергию.
Шум звукового диапазона на производстве приводит к снижению внимания и увеличению ошибок при выполнении работы. В результате снижается производительность труда и ухудшается качество выпол-няемой работы. Шум замедляет реакцию человека на поступающие от технических объектов и внутрицехового транспорта сигналы, что спо-собствует возникновению несчастных случаев на производстве.
Звуки, превышающие по своему уровню порог болевого ощуще-ния, могут вызвать боли и повреждения в слуховом аппарате (перфо-рация или даже разрыв барабанной перепонки). Область на частот-ной шкале, лежащая между двумя кривыми, называется областью слухового восприятия.
Шум с уровнем звукового давления до 30...45 дБ привычен для человека и не беспокоит его. Повышение уровня звука до 40...70 дБ создает дополнительную нагрузку на нервную систему, вызывает ухудшение самочувствия и при длительном воздействии может стать причиной неврозов.
Длительное воздействие шума с уровнем свыше 80 дБ может привести к ухудшению слуха -- профессиональной тугоухости. При действии шума свыше 130 дБ возможен разрыв барабанных перепо-нок, контузия, а при уровнях звука свыше 160 дБ вероятен смертель-ный исход.
Предельно допустимый уровень шума -- уровень, который при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч в неделю в течение всего рабочего стажа не должен вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
Субъективные ощущения человека от воздействия шума зави-сят не только от уровня звукового давления, но и от частоты. Звуки низкой частоты воспринимаются как менее громкие по сравнению со звуками более высокой частоты такой же интенсивности.
Уровень громкости (единица измерения фон) -- разность уров-ней громкости двух звуков данной частоты, для которых равные по громкости звуки с частотой 1000 Гц отличаются по интенсивности (или уровню звукового давления) на 1 дБ.
При частотах ниже 1000 Гц уровни громкости оказываются ни-же уровней звукового давления, и, наоборот, при больших частотах
уровни громкости оказываются выше уровней звукового давления. Следовательно, понятие «уровень громкости» -- чисто физиологиче-ская характеристика звука.
Измерения уровней шума в производственных условиях произ-водят приборами шумомерами.
Частотным спектром постоянного шума называется зависи-мость среднеквадратичных значений звукового давления от частоты.
НОРМИРОВАНИЕ ШУМА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
При нормировании допустимого звукового давления на рабочих местах частотный спектр шума разбивают на девять частотных полос.
Нормируемыми параметрами постоянного шума являются:
уровень звукового давления L, дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Гц;
уровень звука La , дБА.
Нормируемыми параметрами непостоянного шума являются:
-- эквивалентный (по энергии) уровень звука La экв, дБ А,
--максимальный уровень звука La макс, дБ А.
Превышение хотя бы одного из указанных показателей квали-фицируется как несоответствие настоящим санитарным нормам.
В соответствии с СанПиН 2.2.4/2.1.8.10--32--2002 предельно до-пустимые уровни шума нормируются по двум категориям норм шума: ПДУ шума на рабочих местах и ПДУ шума в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки.
Для тонального и импульсного шума, а также шума, создавае-мого в помещениях установками кондиционирования воздуха, венти-ляции и воздушного отопления, ПДУ должны приниматься на 5 дБ (дБА) меньше значений, указанных в табл. 8.4. настоящего парагра-фа и прил. 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.10--32--2002.
Максимальный уровень звука для колеблющегося и прерыви-стого шума не должен превышать 110 дБА. Запрещается даже крат-ковременное пребывание в зонах с уровнем звука или уровнем звуко-вого давления в любой октавной полосе свыше 135 дБ А (дБ).
ПДУ шума в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. Допустимые значения уровней зву-кового давления в октавных полосах частот эквивалентных и макси-мальных уровней звука проникающего шума в помещения жилых и общественных зданий и шума на территории жилой застройки уста-навливаются согласно прил. 3 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.10--32--2002.
СРЕДСТВА И МЕТОДЫ ЗАЩИТЫ ОТ ШУМА
Борьба с шумом на производстве осуществляется комплексно и включает меры технологического, санитарно-технического, лечебно-профилактического характера.
Классификация средств и методов защиты от шума приведена в ГОСТ 12.1.029--80 ССБТ «Средства и методы защиты от шума. Класси-фикация», СНиП II--12--77 «Защита от шума», которые предусматри-вают защиту от шума следующими строительно-акустическими методами:
а) звукоизоляцией ограждающих конструкций, уплотнением при-творов окон, дверей, ворот и т.п., устройством звукоизолированных кабин для персонала; укрытием источников шума в кожухи;
б) установкой в помещениях на пути распространения шума звукопоглощающих конструкций и экранов;
в) применением глушителей аэродинамического шума в двига-телях внутреннего сгорания и компрессорах; звукопоглощающих об-лицовок в воздушных трактах вентиляционных систем;
г) созданием шумозащитных зон в различных местах нахожде-ния людей, использованием экранов и зеленых насаждений.
Ослабление шума достигается путем использования под полом упругих прокладок без жесткой их связи с несущими конструкциями зданий, установкой оборудования на амортизаторы или специально изолированные фундаменты. Широко применяются средства звукопо-глощения -- минеральная вата, войлочные плиты, перфорированный картон, древесно-волокнистые плиты, стекловолокно, а также актив-ные и реактивные глушители.
Глушители аэродинамического шума бывают абсорбционными, реактивными (рефлексными) и комбинированными. В абсорбционных
глушителях затухание шума происходит в порах звукопоглощающего материала. Принцип работы реактивных глушителей основан на эф-фекте отражения звука в результате образования «волновой пробки» в элементах глушителя. В комбинированных глушителях происходит как поглощение, так и отражение звука.
Звукоизоляция является одним из наиболее эффективных и рас-пространенных методов снижения производственного шума на пути его распространения. С помощью звукоизолирующих устройств легко снизить уровень шума на 30...40дБ. Эффективными звукоизо-лирующими материалами являются металлы, бетон, дерево, плотные пластмассы и т.п.
Для снижения шума в помещении на внутренние поверхности наносят звукопоглощающие материалы, а также размещают в поме-щении штучные звукопоглотители.
Применение средств индивидуальной защиты от шума целесо-образно в тех случаях, когда средства коллективной защиты и другие средства не обеспечивают снижение шума до допустимых уровней.
СИЗ позволяют снизить уровень воспринимаемого звука на 0...45 дБ, причем наиболее значительное глушение шума наблюдает-ся в области высоких частот, которые наиболее опасны для человека.
Средства индивидуальной защиты от шума подразделяются на противошумные наушники, закрывающие ушную раковину снаружи; противошумные вкладыши, перекрывающие наружный слуховой про-ход или прилегающие к нему; противошумные шлемы и каски; проти-вошумные костюмы. Противошумные вкладыши делают из твердых, эластичных и волокнистых материалов. Они бывают однократного и многократного пользования. Противошумные шлемы закрывают всю голову, они применяются при очень высоких уровнях шума в сочета-нии с наушниками, а также противошумными костюмами.
УЛЬТРАЗВУК, ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОРГАНИЗМ И ЗАЩИТА ОТ НЕГО
Ультразвук -- упругие колебания с частотами выше диапазона слышимости человека (20 кГц), распространяющиеся в виде волны в газах, жидкостях и твердых телах или образующие в ограниченных областях этих сред стоячие волны Источники ультразвука -- все виды ультразвукового техноло-гического оборудования, ультразвуковые приборы и аппаратура про-мышленного и медицинского назначения.
Нормируемыми параметрами контактного ультразвука в со-ответствии с СН 9--87 РБ 98 являются уровни звукового давления в третьоктавных полосах со среднегеометрическими частотами 12,5; 16,0; 20,0; 25,0; 31,5; 40,0; 50,0; 63,0; 80,0; 100,0 кГц.
Запрещается непосредственный контакт человека с рабочей по-верхностью источника ультразвука и с контактной средой во время возбуждения в ней ультразвука. Рекомендуется применять дистанци-онное управление; блокировки, обеспечивающие автоматическое от-ключение в случае открытия звукоизолирующих устройств.
Для защиты рук от неблагоприятного воздействия контактного ультразвука в твердых и жидких средах, а также от контактных сма-зок необходимо применять нарукавники, рукавицы или перчатки (наружные резиновые и внутренние хлопчатобумажные). В качестве СИЗ применяются противошумы (ГОСТ 12.4.051--87 «Средства инди-видуальной защиты органов слуха. Общие технические требования и методы испытаний»).
К работе с источниками ультразвука допускаются лица не мо-ложе 18 лет, имеющие соответствующую квалификацию, прошедшие обучение и инструктаж по технике безопасности.
Для локализации ультразвука обязательным является приме-нение звукоизолирующих кожухов, полукожухов, экранов. Если эти меры не дают положительного эффекта, то ультразвуковые установки нужно размещать в отдельных помещениях и кабинах, облицованных звукопоглощающими материалами.
Организационно-профилактические мероприятия заключаются в проведении инструктажа работающих и установлении рациональ-ных режимов труда и отдыха.
ИНФРАЗВУК, ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОРГАНИЗМ И ЗАЩИТА ОТ НЕГО
Инфразвук -- область акустических колебаний в диапазоне час-тот ниже 20 Гц. В условиях производства инфразвук, как правило, со-четается с низкочастотным шумом, в ряде случаев -- с низкочастот-ной вибрацией. В воздухе инфразвук мало поглощается и поэтому способен распространяться на большие расстояния.
Многие явления природы (землетрясения, извержения вулканов, морские бури) сопровождаются излучением инфразвуковых колебаний.
В производственных условиях инфразвук образуется, главным образом, при работе тихоходных крупногабаритных машин и механиз-мов (компрессоров, дизельных двигателей, электровозов, вентиляторов,
турбин, реактивных двигателей и др.), совершающих вращательное или возвратно-поступательное движение с повторением цикла менее чем 20 раз в секунду (инфразвук механического происхождения).
Инфразвук аэродинамического происхождения возникает при турбулентных процессах в потоках газов или жидкостей.
В соответствии с СанПиН 2.2.4/2.1.8.10--35--2002 нормируемы-ми параметрами постоянного инфразвука являются уровни звуко-вого давления в октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8, 16 Гц.
Общий уровень звукового давления -- величина, измеряемая при включении на шумомере частотной характеристики «линейная» (от 2 Гц) или рассчитанная путем энергетического суммирования уров-ней звукового давления в октавных полосах частот без корректирую-щих поправок; измеряется в дБ (децибелах) и обозначается дБ Лин.
ПДУ инфразвука на рабочих местах, дифференцированных для различных видов работ, а также допустимые уровни инфразвука в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки устанавливаются согласно прил. 1 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.10--35--2002.
Инфразвук оказывает неблагоприятное воздействие на весь ор-ганизм человека, в том числе и на орган слуха, понижая слуховую чувствительность на всех частотах.
Длительное воздействие инфразвуковых колебаний на организм человека воспринимается как физическая нагрузка и приводит к появ-лению утомляемости, головной боли, вестибулярных нарушений, нару-шений сна, психическим расстройствам, нарушению функций цен-тральной нервной системы и т.д.
Низкочастотные колебания с уровнем инфразвукового давления свыше 150 дБ совершенно не переносятся человеком.
Меры по ограничению неблагоприятного влияния инфразвука на работающих (СанПиН 11--12--94) включают в себя: ослабление инфразвука в его источнике, устранение причин воздействия; изоля-цию инфразвука; поглощение инфразвука, постановку глушителей; индивидуальные средства защиты; медицинскую профилактику.
Борьба с неблагоприятным воздействием инфразвука должна вестись в тех же направлениях, что и борьба с шумом. Наиболее целе-сообразно уменьшать интенсивность инфразвуковых колебаний на стадии проектирования машин или агрегатов. Первостепенное зна-чение в борьбе с инфразвуком имеют методы, снижающие его возник-новение и ослабление в источнике, так как методы, использующие звукоизоляцию и звукопоглощение, малоэффективны.
Измерение инфразвука производится с использованием шумомеров (ШВК-1) и фильтров (ФЭ-2).
ВИБРАЦИЯ, ВИДЫ, ВЛИЯНИЕ ВИБРАЦИИ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА
Вибрация -- сложный колебательный процесс, возникающий при периодическом смещении центра тяжести какого-либо тела от положения равновесия, а также при периодическом изменении фор-мы тела, которую оно имело в статическом состоянии.
Вибрация возникает под действием внутренних или внешних динамических сил, вызванных плохой балансировкой вращающихся и движущихся частей машин, неточностью взаимодействия отдель-ных деталей узлов, ударными процессами технологического характе-ра, неравномерной рабочей нагрузкой машин, движением техники по неровности дороги и т.д. Вибрации от источника передаются на другие узлы и агрегаты машин и на объекты защиты, т.е. на сиденья, рабочие площадки, органы управления, а вблизи стационарной техники -- и на пол (основание). При контакте с колеблющимися объектами вибрации передаются на тело человека.
В соответствии с ГОСТ 12.1.012--90 ССБТ «Вибрационная безо-пасность. Общие требования» и СанПиН 2.2.4/2.1.8.10--33--2002 «Про-изводственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общест-венных зданий» вибрация делится на общую, локальную и фоновую.
Общая вибрация передается через опорные поверхности на тело стоящего или сидящего человека.
Локальная вибрация передается через руки человека или дру-гие части его тела, контактирующие с вибрирующими поверхностями. К виброопасному оборудованию относятся отбойные молотки, бетоноломы, трамбовки, гайковерты, шлифовальные машины, дрели и др.
Фоновая вибрация -- вибрация, регистрируемая в точке изме-рения и не связанная с исследуемым источником.
Предельно допустимый уровень вибрации -- уровень параметра вибрации, при котором ежедневная (кроме выходных дней) работа, но не более 40 ч в неделю в течение всего рабочего стажа не должна вы-зывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнару-живаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. Соблюдение ПДУ вибрации не исключает нарушения здоровья у сверхчувствительных лиц.
Предельно допустимые величины нормируемых параметров общей и локальной производственной вибрации при длительности вибрационного воздействия 480 мин (8 ч) приведены в табл. СанПиН 2.2.4/2.1.8.10--33--2002.
При частотном (спектральном) анализе нормируемыми па-раметрами являются средние квадратичные значения виброскорости (и их логарифмические уровни) или виброускорения для локальной вибрации в октавных полосах частот, а для общей вибрации в октав-ных или 1/3-октавных полосах частот.
Вибрацию, воздействующую на человека, нормируют отдельно для каждого установленного направления, учитывая, кроме того, при общей вибрации ее категорию, а при локальной -- время фактическо-го воздействия.
Действие вибраций на организм человека. Местная вибрация малой интенсивности может оказать благоприятное воздействие на организм человека: восстановить трофические изменения, улучшить функциональное состояние центральной нервной системы, ускорить заживление ран и т.п.
Увеличение интенсивности колебаний и длительности их воз-действия вызывают изменения в организме работающего. Эти изме-нения (нарушения центральной нервной и сердечно-сосудистой сис-тем, появление головных болей, повышенная возбудимость, снижение работоспособности, расстройство вестибулярного аппарата) могут привести к развитию профессионального заболевания -- вибрацион-ной болезни.
Наиболее опасны вибрации с частотами 2...30 Гц, так как они вызывают резонансные колебания многих органов тела, имеющих в этом диапазоне собственные частоты.
ВИБРАЦИЯ, МЕТОДЫ СНИЖЕНИЯ ВИБРАЦИИ
Мероприятия по защите от вибраций подразделяют на техни-ческие, организационные и лечебно-профилактические.
К техническим мероприятиям относят устранение вибраций в источнике и на пути их распространения. Для уменьшения вибрации в источнике на стадии проектирования и изготовления машин преду-сматривают благоприятные вибрационные условия труда. Замена ударных процессов на безударные, применение деталей из пластмасс, ременных передач вместо цепных, выбор оптимальных рабочих ре-жимов, балансировка, повышение точности и качества обработки приводят к снижению вибраций.
При эксплуатации техники уменьшения вибраций можно дос-тигнуть путем своевременной подтяжки креплений, устранения люф-тов, зазоров, качественной смазки трущихся поверхностей и регули-ровкой рабочих органов.
Для уменьшения вибраций на пути распространения применя-ют вибродемпфирование, виброгашение, виброизоляцию.
Вибродемпфирование -- уменьшение амплитуды колебаний де-талей машин (кожухов, сидений, площадок для ног) вследствие нане-сения на них слоя упруговязких материалов (резины, пластиков и т.п.). Толщина демпфирующего слоя обычно в 2...3 раза превышает тол-щину элемента конструкции, на которую он наносится. Вибродемп-фирование можно осуществлять, используя двухслойные материалы: сталь--алюминий, сталь--медь и др.
Виброгашение достигается при увеличении массы вибрирующе-го агрегата за счет установки его на жесткие массивные фундаменты или на плиты, а также при увеличении жесткости конструк-ции путем введения в нее дополнительных ребер жесткости.
Одним из способов подавления вибраций является установка динамических виброгасителей которые крепятся на вибрирующем аг-регате, поэтому в нем в каждый момент времени возбуждаются коле-бания, находящиеся в противофазе с колебаниями агрегата.
Недостаток динамического виброгасителя -- его способность по-давлять колебания только определенной частоты (соответствующей его собственной).
Виброизоляция ослабляет передачу колебаний от источника на основание, пол, рабочую площадку, сиденье, ручки механизированно-го ручного инструмента за счет устранения между ними жестких свя-зей и установки упругих элементов-- виброизоляторов. В качестве виброизоляторов применяют стальные пружины или рессоры, про-кладки из резины, войлока, а также резинометаллические, пружинно- пластмассовые и пневморезиновые конструкции, основанные на сжа-тии воздуха.
Чтобы исключить контакт ра-ботников с вибрирующими поверх-ностями, за пределами рабочей зоны устанавливают ограждения, преду-преждающие знаки, сигнализацию. К организационным меро-приятиям по борьбе с вибрацией относят рациональное чередование режимов труда и отдыха. Работу с вибрирующим оборудованием це-лесообразно выполнять в теплых помещениях с температурой возду-ха не менее 16 °С, так как холод усиливает действие вибрации.
К работе с вибрирующим оборудованием не допускаются лица моложе 18 лет и беременные женщины. Сверхурочная работа с виб-рирующим оборудованием, инструментом запрещена.
К лечебно-профилактическим мероприятиям относят производ-ственную гимнастику, ультрафиолетовое облучение, воздушный обог-рев, массаж, теплые ванночки для рук и ног, прием витаминных пре-паратов (С, В) и т.д.
Из СИЗ применяют рукавицы, перчатки, спецобувь с виброза-щитными упругодемпфирующими элементами и др.
ОСВЕЩЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ, ВИДЫ ОСВЕЩЕНИЯ
Освещение играет важную роль в создании комфортных усло-вий и поддержании высокой работоспособности человека.
Неправильно организованное освещение рабочих мест ухудша-ет видение, утомляет зрительный аппарат, вызывает снижение остро-ты зрения, отрицательно влияет на нервную систему, может быть причиной травматизма.
Видимая часть оптических излучений лежит в диапазоне длин волн от 380 до 760 нанометров (нм) и каждой длине волны соответст-вует определенный цвет: от фиолетового (380...450 нм) до красного (620...760 нм). Видимые излучения обычно измеряют в нанометрах (1 нм = 1 * 10~3 мкм).
В зависимости от источника света различают естественное, ис-кусственное и совмещенное освещение (СНБ 2.04.05--98 «Естествен-ное и искусственное освещение»).
Естественное освещение обеспечивается солнцем и рассеянным светом небосвода, проникающим и через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях. Естественное освещение производствен-ных помещений может осуществляться через окна в боковых стенах (боковое), через верхние световые проемы, фонари (верхнее) или обо-ими способами одновременно (комбинированное освещение). Верхнее и комбинированное естественное освещение имеет преимущество, так как обеспечивает более равномерное освещение помещений.
Искусственное освещение создается искусственными источни-ками света (лампами накаливания или газоразрядными лампами) и подразделяется на рабочее, эвакуационное (аварийное), охранное и дежурное.
Нормирование искусственного освещения осуществляется в соответствии с СНБ 2.04.05--98 и оценивается непосредственно по освещенности рабочей поверхности Е, лк.
Систему комбинированного освещения следует применять, если в помещениях выполняются работы I--III, IVа, IV6, IVв, Vа разрядов. Систему общего освещения допускается применять при отсутствии технической возможности или нецелесообразности устройства местно-го освещения. При наличии в одном помещении рабочих и вспомога-тельных зон следует предусматривать локализованное общее освеще-ние (при любой системе освещения) рабочих зон и менее интенсивное освещение вспомогательных зон, относя их к разряду VIIIа.
Для искусственного освещения применяют электрические лампы двух типов: лампы накаливания (ЛН) и газоразрядные лампы (ГЛ).
Лампы накаливания относятся к тепловым источникам света. Видимое излучение (свет) в них получается в результате нагрева электрическим током вольфрамовой нити. Лампы накаливания ши-роко используются в быту благодаря их надежности и удобству в экс-плуатации, относительно низкой стоимости. В значительно меньшей степени они используются на производстве из-за их низкой светоот-дачи, небольшим сроком службы, преобладанием в спектре желтых и красных лучей, что сильно отличает спектральный состав искусствен-ного света от солнечного. В маркировке ламп накаливания буква В обозначает вакуумные лампы, Г -- газонаполненные, К -- лампы с криптоновым наполнением, Б -- биспиральные лампы.
В газоразрядных лампах видимое излучение возникает в ре-зультате электрического разряда в атмосфере инертных газов или паров металлов, которыми заполняется колба лампы. Газоразрядные лампы называют люминесцентными, так как изнутри колбы покрыты люминофором, который под действием ультрафиолетового излучения, излучаемого электрическим разрядом, светится, преобразуя тем са-мым невидимое ультрафиолетовое излучение в свет.
Газоразрядные лампы получили широкое распространение на производстве, в организациях и учреждениях из-за значительно боль-шей светоотдачи (40...110 лм/Вт) и срока службы (8000...12000 ч). В основном они применяются для освещения улиц, иллюминации,
световой рекламы. Подбирая сочетание инертных газов, паров метал-лов, заполняющих колбы ламп, и люминоформа, можно получить свет практически любого спектрального диапазона -- красный, зеленый, желтый и т.д.
ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫЕ ПОЛЯ, И ИХ ИСТОЧНИКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Электромагнитное поле -- область распространения электро-магнитных волн. Электромагнитное поле характеризуется частотой излучения f, Гц, или длиной волны л, м.
Электромагнитная волна распространяется в воздухе со скоро-стью света с = 300 000 км/с , и связь между длиной и частотой элек-тромагнитной волны определяется зависимостью л = с/f.
К источникам ЭМП на производстве относятся:
изделия, специально созданные для излучения электромаг-нитной энергии: радио- и телевизионные вещательные станции, ра-диолокационные установки, физиотерапевтические аппараты, систе-мы радиосвязи, технологические установки в промышленности;
устройства, не предназначенные для излучения электромаг-нитной энергии в пространство, но в которых при работе протекает электрический ток: системы передачи и распределения электроэнер-гии (линии электропередачи, трансформаторные и распределитель-ные подстанции) и приборы, потребляющие электроэнергию (электро-двигатели, электроплиты, холодильники, телевизоры и т.п.).
Электростатические поля создаются в энергетических установ-ках и при электротехнических процессах. В зависимости от источни-ков образования они могут существовать в виде собственно электро-статического поля (поля неподвижных зарядов) или стационарного электрического поля (электрическое поле постоянного тока).
В промышленности ЭСП широко используются для электрогазо-очистки, электростатической сепарации руд и материалов, электро-статического нанесения лакокрасочных и полимерных материалов.
Статическое электричество образуется при изготовлении, транспортировке и хранении диэлектрических материалов, в помеще-ниях вычислительных центров, на участках множительной техники. Электростатические заряды и создаваемые ими электростатические
поля могут возникать при движении диэлектрических жидкостей и некоторых сыпучих материалов по трубопроводам.
Магнитные поля создаются электромагнитами, соленоидами, ус-тановками конденсаторного типа, литыми и металлокерамическими магнитами и другими устройствами.
В ЭМП различаются три зоны, которые формируются на раз-личных расстояниях от источника ЭМИ.
Первая зона -- зона индукции (ближняя зона) охватывает про-межуток от источника излучения до расстояния, равного примерно л /2п = 1/6 л. В этой зоне электромагнитная волна еще не сформиро-вана и поэтому электрическое и магнитное поля не взаимосвязаны и действуют независимо.
Вторая зона -- зона интерференции (промежуточная зона) располагается на расстояниях примерно от л/2п до 2п л. В этой зоне происходит формирование электромагнитной волны и на человека действует электрическое и магнитное поля, а также оказывается энергетическое воздействие.
Третья зона -- волновая зона (дальняя зона) располагается на расстояниях свыше 2пл. В этой зоне электромагнитная волна сфор-мирована, электрическое и магнитное поля взаимосвязаны. На чело-века в этой зоне воздействует энергия волны.
МЕТОДЫ ЗАЩИТЫ ОТ ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫХ ПОЛЕЙ
Общими методами защиты от электромагнитных полей и излучений являются следующие:
уменьшение мощности генерирования поля и излучения не-посредственно в его источнике, в частности за счет применения по-глотителей электромагнитной энергии;
увеличение расстояния от источника излучения;
уменьшение времени пребывания в поле и под воздействием излучения;
экранирование излучения;
применение СИЗ.
Излучающие антенны необходимо поднимать на максимально возможную высоту и не допускать направления луча на рабочие мес-та и территорию предприятия.
Для защиты от электрических полей промышленной частоты не-обходимо увеличивать высоту подвеса фазных проводов линий электро-передач, уменьшать расстояние между ними и т.д. Путем правильного выбора геометрических пара-метров можно снизить напря-женность электрического поля вблизи ЛЭП в 1,6... 1,8 раза.
Уменьшение мощности излучения обеспечивается пра-вильным выбором генератора, в котором используют погло-тители мощности (рис. 8.17), ослабляющие энергию излу-чения.
Поглотителем энергии являются специальные встав-ки из графита или материалов из графита или углеродистого состава, а также специальные диэлектрики.
Для сканирующих излучателей (вращающихся антенн) в секто-ре, в котором находится защищаемый объект -- рабочее место, при-меняют способ блокирования излучения или снижение его мощности. Экранированию подлежат либо источники излучения, либо зоны нахождения человека. Экраны могут быть замкнутыми (полностью изолирующими излучающее устройство или защищаемый объект) или незамкнутыми, различной формы и размеров, выполненными из сплошных, перфорированных, сотовых или сетчатых материалов.
Отражающие экраны вы-полняют из хорошо проводящих материалов, например стали, ме-ди, алюминия толщиной не менее 0,5 мм из конструктивных и проч-ностных соображений.
Кроме сплошных, перфорированных, сетчатых и сотовых экранов могут применяться: фольга, наклеиваемая на несущее основание; токопроводящие краски (для повышения проводимости красок в них добавляют порошки коллоидного серебра, графита, сажи, окислов ме-таллов, меди, алюминия), которыми окрашивают экранирующие по-верхности; экраны с металлизированной со стороны падающей элек-тромагнитной волны поверхностью.
Поглощающие экраны выполняют из радиопоглощающих мате-риалов. Естественных материалов с хорошей радиопоглощающей спо-собностью нет, поэтому их выполняют с помощью конструктивных приемов и введением различных поглощающих добавок в основу. В качестве основы используют каучук, поролон, пенополистирол, пено-пласт, керамико-металлические композиции и т.д. В качестве добавок применяют сажу, активированный уголь, порошок карбонильного железа и др. Все экраны обязательно должны заземляться для обес-печения стекания образующихся на них зарядов в землю.
Для увеличения поглощающей способности экрана их делают многослойными и большой толщины, иногда со стороны падающей волны выполняют конусообразные выступы.
Наиболее часто в технике защиты от электромагнитных полей применяют металлические сетки. Они легки, прозрачны, поэтому обеспечивают возможность наблюдения за технологическим процес-сом и излучателем, пропускают воздух, обеспечивая охлаждение обо-рудования за счет естественной или искусственной вентиляции.
Средства индивидуальной защиты. К СИЗ, которые применяют Для защиты от электромагнитных излучений, относят: радиозащит-ные костюмы, комбинезоны, фартуки, очки, маски и т.д. Данные СИЗ используют метод экранирования.
Радиозащитные костюмы, комбинезоны, фартуки в общем случае шьются из хлопчатобумажного материала, вытканного вместе с микро-проводом, выполняющим роль сетчатого экрана. Шлем и бахилы кос-тюма сделаны из такой же ткани, но в шлем спереди вшиты очки и специальная проволочная сетка для облегчения дыхания.
Эффективность костюма может достигать 25...30 дБ. Для защи-ты глаз применяют очки специальных марок с металлизированными стеклами. Поверхность стекол покрыта пленкой диоксида олова. В оправе вшита металлическая сетка, и она плотно прилегает к лицу для исключения проникновения излучения сбоку. Эффективность защитных очков оценивается в 25...35 дБ.
Так же как и для других видов физических полей, защита от постоянных электрических и магнитных полей использует методы защиты временем, расстоянием и экранированием.
ВОЗДЕЙСТВИЕ ЛАЗЕРНЫХ ИЗЛУЧЕНИЙ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА И ЗАЩИТА ОТ НИХ
Для выбора средств защиты следует учитывать класс степени опасности лазера:
класс I (безопасные) -- выходное излучение не представляет опасности для глаз и кожи;
класс II (малоопасные) -- выходное излучение представляет опасность для глаз прямым и зеркально отраженным излучением;
класс III (опасные) -- опасно для глаз прямое, зеркальное, а также диффузно отраженное излучение на расстоянии 10 см от диф-фузно отражающей поверхности и для кожи прямое и зеркально от-раженное облучение;
класс IV (высокоопасные) -- опасно для кожи диффузно отра-женное излучение на расстоянии 10 см от отражающей поверхности.
Наиболее эффективным методом защиты от ЛИ является экра-нирование. На открытых площадках обозначаются опасные зоны и устанавливаются экраны, предотвращающие распространение излу-чений за пределы зон.
Непрозрачные экраны изготовляются из металлических листов (стали, дюралюминия и др.), гетинакса, пластика, текстолита, пластмасс.
Прозрачные экраны из специальных стекол светофильтров или неорганического стекла со спектральной характеристикой, соответст-вующей длине волны излучения лазера.
Приведение лазера в рабочее состояние обычно блокируется с установкой защитного устройства.
Работы с лазерными установками проводятся в отдельных поме-щениях или специально отгороженных частях помещения. Коэффици-ент естественной освещенности в таких помещениях должен быть не
менее 1,5%, а общее искусственное освещение не менее 150 лк. Само по-мещение изнутри, оборудование и другие предметы не должны иметь зеркально отражающих поверхностей, если на них может падать пря-мой или отраженный луч лазера. При эксплуатации импульсных ла-зеров с высокой энергией излучения должно применяться дистанци-онное управление.
Средства индивидуальной защиты применяются при недоста-точности средств коллективной защиты. К СИЗ относятся технологи-ческие халаты, перчатки (для защиты кожных покровов), специаль-ные очки, маски, щитки (для защиты глаз). Халаты изготовляют из хлопчатобумажной ткани белого, светло-зеленого или голубого цвета. Очки снабжены оранжевыми, сине-зелеными и бесцветными стекла-ми специальных марок, обеспечивающими защиту от лазерного излу-чения определенных диапазонов длин волн.
ЗАЩИТА ОТ ИНФРАКРАСНОГО ИЗЛУЧЕНИЯ
Для защиты от теплового излучения применяются средства кол-лективной и индивидуальной защиты.
Основными методами коллективной защиты являются: тепло-изоляция рабочих поверхностей источников излучения теплоты, эк-ранирование источников или рабочих мест, воздушное душирование рабочих мест, мелкодисперсное распыление воды с созданием водя-ных завес, общеобменная вентиляция, кондиционирование.
Средства защиты от теплового излучения должны обеспечивать: тепловую облученность на рабочих местах не более 0,14 Вт/м2, темпе-ратуру поверхности оборудования не более 35 °С при температуре внутри источника теплоты до 100 °С и 45 °С при температуре внутри источника теплоты более 100 °С.
Теплоизоляция горячих поверхностей (оборудования, сосудов, трубопроводов и т.д.) снижает температуру излучающей поверхности и уменьшает общее выделение теплоты, в том числе ее лучистую часть, излучаемую в инфракрасном диапазоне ЭМИ. Для теплоизо-ляции применяют материалы с низкой теплопроводностью.
Конструктивно теплоизоляция может быть мастичной, оберточ-ной, засыпной, из штучных изделий и комбинированной.
Мастичную изоляцию осуществляют путем нанесения на по-верхность изолируемого объекта изоляционной мастики.
Оберточная изоляция изготовляется из волокнистых материа-лов -- асбестовой ткани, минеральной ваты, войлока и др. и наиболее пригодна для трубопроводов и сосудов.
Засыпная изоляция (например, керамзит) в основном использу-ется при прокладке трубопроводов в каналах и коробах.
Штучная изоляция выполняется формованными изделиями -- кирпичом, матами, плитами и используется для упрощения изоляци-онных работ.
Комбинированная изоляция выполняется многослойной. Первый слой обычно выполняют из штучных изделий, последующие слои -- из мастичных и оберточных материалов.
Теплозащитные экраны применяют для экранирования источ-ников лучистой теплоты, защиты рабочего места и снижения темпе-ратуры поверхностей предметов и оборудования, окружающих рабочее место. Теплозащитные экраны поглощают и отражают лучистую энер-гию. Различают теплоотражающие, теплопоглощающие и теплоотво-дящие экраны. По конструктивному выполнению экраны подразде-ляются на три класса: непрозрачные, полупрозрачные и прозрачные.
Непрозрачные экраны выполняются в виде каркаса с закреп-ленным на нем теплопоглощающим материалом или нанесенным на него теплоотражающим покрытием. В качестве отражающих мате-риалов используют алюминиевую фольгу, алюминий листовой, белую жесть; в качестве покрытий -- алюминиевую краску. Для непрозрач-ных поглощающих экранов используется теплоизоляционный кирпич, асбестовые щиты.
Непрозрачные теплоотводящие экраны изготавливаются в виде полых стальных плит с циркулирующей по ним водой или водовоздушной смесью, что обеспечивает температуру на наружной поверх-ности экрана не более 30...35 °С.
Полупрозрачные экраны применяются в случаях, когда экран не должен препятствовать наблюдению за технологическим процессом и вводу через него инструмента и материала.
В качестве полупрозрачных теплопоглощающих экранов ис-пользуют металлические сетки с размером ячейки З...3,5 мм, завесы в виде подвешенных цепей. Для экранирования кабин и пультов управления, в которые должен проникать свет используют стекло, армированное стальной сеткой. Полупрозрачные теплоотводящие эк-раны выполняют в виде металлических сеток, орошаемых водой, или в виде паровой завесы.
Прозрачные экраны изготовляют из бесцветных или окрашен-ных стекол -- силикатных, кварцевых, органических. Обычно такими стеклами экранируют окна кабин и пультов управления. Теплоотво-дящие прозрачные экраны выполняют в виде двойного остекления с вентилируемой воздухом воздушной прослойкой, водяных и вододисперсных завес.
Воздушное душирование представляет собой подачу на рабочее место приточного прохладного воздуха в виде воздушной струи, соз-даваемой вентилятором. Могут применяться стационарные источники струи и передвижные в виде перемещаемых вентиляторов. Струя может подаваться сверху, снизу, сбоку и веером.
Средства индивидуальной защиты. Применяется теплозащит-ная одежда из хлопчатобумажных, льняных тканей, грубодисперсного сукна. Для защиты от инфракрасного излучения высоких уровней используют отражающие ткани, на поверхности которых нанесен тон-кий слой металла. Для работы в экстремальных условиях (тушение пожаров и др.) используются костюмы с повышенными теплозащит-ными свойствами.
ИОНИЗИРУЮЩИЕ ИЗЛУЧЕНИЯ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
Ионизирующим называется излучение, которое прямо или кос-венно вызывает ионизацию среды. Ионизирующее излучение, как и электромагнитное, не воспринимается органами чувств человека, по-этому оно особенно опасно.
Естественными источниками ионизирующих излучений явля-ются высокоэнергетические космические частицы, а также рассеянные в земной коре долгоживущие радиоизотопы -- калий-40, уран-238, уран-235, торий-232 и др., являющиеся источниками альфа- и бета-частиц, гамма-квантов и т.д. Распад урана и тория сопровождается образованием радиоактивного газа радона, который из горных пород постоянно поступает в атмосферу и гидросферу и присутствует в не-больших концентрациях повсеместно.
Искусственными источниками ионизирующих излучений яв-ляются радиоактивные выпадения от ядерных взрывов, выбросы атомных электростанций, заводов по переработке ядерного топлива, выбросы тепловыми электростанциями золы, содержащей естествен-ные радиоактивные элементы -- торий и радий.
Виды ионизирующих излучений и их характеристики
Альфа-излучение представляет собой поток ядер гелия (состоящих из двух положительных протонов и двух нейтральных нейтронов), ис-пускаемых веществом при радиоактивном распаде или при ядерных ре-акциях. Их энергия не превышает нескольких МэВ.
Альфа-частицы обладают сравнительно большой массой, имеют низкую проникающую способность и высокую удельную ионизацию.
Бета-излучение -- поток отрицательно заряженных электронов или положительно заряженных позитронов, возникающих при радио-активном распаде. Энергия бета-частиц не превышает нескольких МэВ.
Ионизирующая способность бета-частиц ниже, а проникающая способность выше, чем альфа-частиц, так как они обладают значи-тельно меньшей массой и при одинаковой с альфа-частицами энергии имеют меньший заряд.
Нейтроны (поток которых образует нейтронное излучение) пре-образуют свою энергию в упругих и неупругих взаимодействиях с яд-рами атомов; при неупругих взаимодействиях возникает вторичное излучение, которое может состоять как из заряженных частиц, так и из гамма-квантов (гамма-излучение). При упругих взаимодействиях возможна обычная ионизация вещества. Проникающая способность нейтронов существенно зависит от их энергии и состава атомов веще-ства, с которым они взаимодействуют.
Гамма-излучение -- электромагнитное (фотонное) излучение с очень короткой длиной волны (менее 0,1 нм), испускаемое при ядер-ных превращениях или взаимодействии частиц.
Гамма-излучение обладает большой проникающей способностью и малым ионизирующим действием. Энергия его находится в пределах 0,01...3МэВ.
Рентгеновское излучение возникает в среде, окружающей источ-ник бета-излучения, в рентгеновских трубках, в ускорителях электро-нов и т.п. и представляет совокупность тормозного и характеристиче-ского излучения, энергия фотонов которых составляет не более 1 МэВ.
Как и гамма-излучение, рентгеновское излучение обладает ма-лой ионизирующей способностью и большой глубиной проникновения.
ВОЗДЕЙСТВИЕ ИОНИЗИРУЮЩИХ ИЗЛУЧЕНИЙ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА
В организме человека радиация вызывает цепочку обратимых и необратимых изменений. Пусковым механизмом воздействия являют-ся процессы ионизации и возбуждения молекул и атомов в тканях. Важную роль в формировании биологических эффектов играют сво-бодные радикалы Н+ и ОН-, образующиеся в процессе радиолиза воды (в организме содержится до 70% воды). Обладая высокой химической активностью, они вступают в химические реакции с молекулами бел-ка, ферментов и других элементов биологической ткани, вовлекая в реакции сотни и тысячи молекул, не затронутых излучением, что приводит к нарушению биохимических процессов в организме.
Под воздействием радиации нарушаются обменные процессы, замедляется и прекращается рост тканей, возникают новые химиче-ские соединения, не свойственные организму (токсины). Нарушаются функции кроветворных органов (красного костного мозга), увеличи-вается проницаемость и хрупкость сосудов, происходит расстройство
желудочно-кишечного тракта, ослабевает иммунная система человека, происходит его истощение, перерождение нормальных клеток в зло-качественные (раковые) и др.
Ионизирующее излучение вызывает поломку хромосом, после чего происходит соединение разорванных концов в новые сочетания. Это приводит к изменению генного аппарата человека. Стойкие изме-нения хромосом приводят к мутациям, которые отрицательно влияют на потомство.
Для защиты от ионизирующих излучений применяют следующие методы и средства:
снижение активности (количества) радиоизотопа, с которым работает человек;
увеличение расстояния от источника излучения;
экранирование излучения с помощью экранов и биологиче-ских защит;
применение средств индивидуальной защиты.
В инженерной практике для выбора типа и материала экрана, его толщины используют уже известные расчетно-экспериментальные данные по кратности ослабления излучений различных радионукли-дов и энергий, представленные в виде таблиц или графических зави-симостей. Выбор материала защитного экрана определяется видом и энергией излучения.
Для защиты от альфа-излучения достаточно 10 см слоя воздуха. При близком расположении от альфа-источника применяют экраны из органического стекла.
Для защиты от бета-излучения рекомендуется использовать материалы с малой атомной массой (алюминий, плексиглас, карболит). Для комплексной защиты от бета- и тормозного гамма-излучения применяют комбинированные двух- и многослойные экраны, у кото-рых со стороны источника излучения устанавливают экран из мате-риала с малой атомной массой, а за ним -- с большой атомной массой (свинец, сталь и т.д.).
Для защиты от гамма- и рентгеновского излучения, обладаю-щих очень высокой проникающей способностью, применяют материа-лы с большой атомной массой и плотностью (свинец, вольфрам и др.), а также сталь, железо, бетон, чугун, кирпич. Однако чем меньше атомная масса вещества экрана и чем меньше плотность защитного материала, тем для требуемой кратности ослабления требуется боль-шая толщина экрана.
Для защиты от нейтронного излучения применяют водородо-содержащие вещества: воду, парафин, полиэтилен. Кроме того, нейт-ронное излучение хорошо поглощается бором, бериллием, кадмием, графитом. Поскольку нейтронные излучения сопровождаются гамма-излучениями, необходимо применять многослойные экраны из раз-личных материалов: свинец--полиэтилен, сталь--вода и водные рас-творы гидроокисей тяжелых металлов.
Средства индивидуальной защиты. Для защиты человека от внутреннего облучения при попадании радиоизотопов внутрь организ-ма с вдыхаемым воздухом применяют респираторы (для защиты от ра-диоактивной пыли), противогазы (для защиты от радиоактивных газов).
При работе с радиоактивными изотопами применяют халаты, комбинезоны, полукомбинезоны из неокрашенной хлопчатобумажной ткани, а также хлопчатобумажные шапочки. При опасности значи-тельного загрязнения помещения радиоактивными изотопами поверх хлопчатобумажной одежды надевают пленочную (нарукавники, брю-ки, фартук, халат, костюм), покрывающую все тело или места воз-можного наибольшего загрязнения. В качестве материалов для пле-ночной одежды применяют пластики, резину и другие материалы, которые легко очищаются от радиоактивных загрязнений. При ис-пользовании пленочной одежды в ее конструкции предусматривается принудительная подача воздуха под костюм и нарукавники.
При работе с радиоактивными изотопами высокой активности используют перчатки из просвинцованной резины.
При высоких уровнях радиоактивного загрязнения применяют пневмокостюмы из пластических материалов с принудительной пода-чей чистого воздуха под костюм. Для защиты глаз применяют очки закрытого типа со стеклами, содержащими фосфат вольфрама или свинец. При работе с альфа- и бета-препаратами для защиты лица и глаз используют защитные щитки из оргстекла.
На ноги надевают пленочные туфли или бахилы и чехлы, сни-маемые при выходе из загрязненной зоны.
МИКРОКЛИМАТ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ
Микроклимат производственных помещений определяется дей-ствующими на организм человека сочетаниями температуры, влаж-ности и скорости движения воздуха, а также температурой окружаю-щих поверхностей (ГОСТ 12.1.005--88).
Если работа выполняется на открытых площадках, то метеороло-гические условия определяются климатическим поясом и сезоном года, но и в этом случае в рабочей зоне создается определенный микроклимат.
При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата че-ловек, условием жизнедеятельности которого является сохранение постоянства температуры тела, испытывает состояние теплового комфорта -- важного условия высокой производительности труда и предупреждения заболеваний.
Неблагоприятные метеорологические условия окружающей сре-ды возникают при отклонении действующих на человека сочетаний температуры, влажности, скорости движения воздуха от оптимальных. Значительное отклонение микроклимата рабочей зоны от оптималь-ного может привести к резкому снижению работоспособности и даже к профессиональным заболеваниям.
Перегрев. При температуре воздуха более 30 °С и значительном тепловом излучении от нагретых поверхностей наступает нарушение терморегуляции организма, что может привести к перегреву организма, особенно если потеря пота в смену приближается к 5 л. Наблюдается нарастающая слабость, головная боль, шум в ушах, искажение цветно-го восприятия, тошнота, рвота, повышается температура тела. Дыха-ние и пульс учащаются, артериальное давление вначале возрастает, затем падает. В тяжелых случаях наступает тепловой, а при работе на открытом воздухе -- солнечный удар. Возможна судорожная болезнь, являющаяся следствием нарушения водно-солевого баланса и харак-теризующаяся слабостью, головной болью, резкими судорогами.
Охлаждение. Длительное и сильное воздействие низких темпе-ратур может вызвать различные неблагоприятные изменения в организме человека. Местное и общее охлаждение организма является при-чиной многих заболеваний: миозитов, невритов, радикулитов и др., а также простудных заболеваний. В особо тяжелых случаях воздействие низких температур может привести к обморожениям и даже смерти.
Влажность воздуха определяется содержанием в нем водяных паров, различают:
абсолютную (А) -- это масса водяных паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме воздуха;
максимальную (At) -- максимально возможное содержание во-дяных паров в воздухе при данной температуре (состояние насыщения);
относительную (В) -- определяется отношением абсолютной влажности А к максимальной М и выражается в процентах:
В = (А/М)100%.
Физиологически оптимальной является относительная влажность в пределах 40...60%. Повышенная влажность воздуха (более 75...85%) в сочетании с низкими температурами оказывает значительное ох-лаждающее действие, а в сочетании с высокими -- способствует пере-греванию организма. Относительная влажность менее 25% также неблагоприятна для человека, так как приводит к высыханию слизи-стых оболочек и снижению защитной деятельности мерцательного эпителия верхних дыхательных путей.
Подвижность воздуха. Человек начинает ощущать движение воз-духа при его скорости примерно 0,1 м/с. Легкое движение воздуха при обычных температурах способствует хорошему самочувствию, сдувая обволакивающий человека насыщенный водяными парами и перегре-тый слой воздуха. В то же время большая скорость движения воздуха, особенно в условиях низких температур, вызывает увеличение теплопотерь конвекцией и испарением и ведет к сильному охлаждению ор-ганизма. Особенно неблагоприятно действует сильное движение воз-духа при работах на открытом воздухе в зимних условиях.
Тепловое излучение свойственно любым телам, температура ко-торых выше абсолютного нуля. Тепловое воздействие облучения на организм человека зависит от длины волны и интенсивности потока излучения, величины облучаемого участка тела, длительности об-лучения, угла падения лучей, вида одежды человека. Наибольшей проникающей способностью обладают инфракрасные лучи с длиной волны 0,78... 1,4 мкм, они вызывают также в организме человека раз-личные биохимические и функциональные изменения.
Источники теплового излучения -- работающее технологическое оборудование, источники света, работающие люди. Интенсивность об-лучения рабочих горячих цехов меняется в широких пределах: от не-скольких десятых долей до 5,0...7,0 кВт/м2. При интенсивности облучения более 5,0 кВт/м2 в течение 2...5 мин человек ощущает сильное тепловое воздействие. Интенсивность же теплового облучения на расстоянии 1 м от источника теплоты на горновых площадках домен-ных печей и у мартеновских печей при открытых заслонках дости-гает 11,6 кВт/м2.
Допустимый для человека уровень интенсивности теплового об-лучения на рабочих местах составляет 0,35 кВт/м2 (ГОСТ 12.4.123--83 ССБТ «Средства коллективной защиты от инфракрасных излучений. Общие технические требования»).
Нормализация микроклимата производственных помещений осуществляется проведением следующих мероприятий:
-- рациональным подходом к объемно-планировочным и конст-руктивным решениям проектирования производственных зданий. Горя-чие цехи размещают в одноэтажных одно- и двух пролетных зданиях;
производственные помещения оборудуют шлюзами, дверные проемы -- воздушными завесами для предотвращения проникновения холодно-го воздуха;
рациональным размещением оборудования (основные источ-ники теплоты располагают непосредственно под аэрационным фона-рем, у наружных стен здания и в один ряд, чтобы тепловые потоки от
них не перекрещивались на рабочих местах, охлаждение горячих из-делий предусматривают отдельные помещения);
работой с дистанционным управлением и наблюдением;
внедрением рациональных технологических процессов и обо-рудования (замена горячего способа обработки металла холодным, пламенного нагрева -- индукционным и т.п.);
использованием рациональной тепловой изоляции оборудо-вания различными видами теплоизоляционных материалов;
устройством защиты работающих различными видами экра-нов и водяными завесами;
устройством рациональной вентиляции и отопления;
применением воздушных душей на рабочих местах;
применением лучистого обогрева постоянных рабочих мест и отдельных участков;
-рациональным чередованием режимов труда и отдыха
созданием комнат обогрева для работающих на открытом воздухе в зимних условиях;
использованием средств индивидуальной защиты: спецодеж-ды, спецобуви, средств защиты рук и головных уборов.
Производственная вентиляция -- система устройств, обеспечи-вающих на рабочих местах микроклимат и чистоту воздушной среды в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.
Вентиляция удаляет из помещения загрязнения и подает в рабочую зону свежий, чистый воздух, создавая необходимую подвиж-ность воздуха.
В зависимости от способа перемещения воздуха различают есте-ственную, искусственную (механическую) и смешанную вентиляции.
Естественная вентиляция осуществляется под воздействием гравитационного давления, возникающего за счет разности плотностей холодного и нагретого воздуха и под действием ветрового давления. Ее можно применять лишь в тех помещениях, где нет выделения вредных веществ или их концентра-ция не превышает ПДК.
Искусственная вентиляция осуществляется за счет механических побудителей движения воздуха (вен-тиляторов), она обязательна в поме-щениях со значительными выделе-ниями вредных веществ.
Смешанная вентиляция соче-тает естественную и искусственную.
По направлению потока воздуха вентиляция бывает приточной, вы-тяжной и приточно-вытяжной, со-вмещающей приточную и вытяжную вентиляции.
Приточная вентиляция обеспечивает подачу свежего воздуха к рабочему месту. Вытяжная вентиляция предназначена для отсоса загрязненного воздуха от рабочего места.
Кондиционирование воздуха. Создание и автоматическое поддержание в закрытых помещениях температуры, влажности, чис-тоты, скорости движения воздуха в заданных пределах называется кондиционированием.
Его применяют для достижения наиболее комфортных сани-тарно-гигиенических условий в рабочей зоне или в производственно-технологических целях для поддержания требуемых параметров микроклимата с помощью кондиционеров.
Кондиционеры бывают центральные (на несколько помещений) и местные (на одно помещение), производственные и бытовые.
Отопление производственных помещений осуществляется в случае, если температура воздуха на рабочих местах ниже санитарно-гигиенических норм или требований технологического процесса.
Обогрев производственных помещений осуществляется отопле-нием: водяным, паровым, воздушным и комбинированным. Приме-няют центральные и местные системы отопления.
В центральных системах отопления генератор тепла (котель-ная, тепловая электроцентраль) размещается за пределами отапли-ваемых помещений, а теплоноситель от генератора к местам потреб-ления подается через систему труб. От одного генератора тепла могут отапливаться помещения одного или нескольких зданий.
В местных системах все элементы отопления конструктивно объединены в одно устройство, располагаемое внутри помещения. Местное отопление может быть печное, газовое и электрическое.
ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН
Гигиенические требования к условиям труда женщин с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма определены СанПиН 9--72 РБ 98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».
Некоторые промышленные яды, вибрация, вынужденное поло-жение тела, чрезмерное физическое напряжение, ионизирующее из-лучение оказывают на женщин более неблагоприятное воздействие, чем на мужчин, работающих в тех же условиях. Влияние их усилива-ется во время беременности, лактации, климакса и т.д.
Промышленные яды. Особое место занимают неэлектролиты, растворяющиеся в жиролипоидах, т.е. все углеводороды ароматиче-ского и жирного ряда и их производные, которые могут проникнуть в плод через плаценту и выделяться с молоком.
Нитро- и аминопроизводные бензола и его гомологов оказывают выраженное токсическое действие на организм женщины.
При контакте с фтором в грудном молоке снижается содержа-ние фосфора и кальция и нарушаются количественные соотношения этих микроэлементов. Свинец, ртуть, мышьяк, фосфор и другие яды могут проникать через плаценту или молоко матери в организм ре-бенка или нарушать развитие плода.
Вибрация. Специфическое значение для женского организма могут иметь вибрации больших амплитуд и малых частот, вызываю-щие сотрясение всего тела и колебательные движения отдельных ор-ганов. Вибрации малых амплитуд и высоких частот в основном ока-зывают влияние на нервную систему, не вызывая значительного смещения органов.
Женщины, подвергающиеся воздействию общей вибрации, долж-ны проходить периодические медицинские осмотры ежегодно.
Физическое напряжение и вынужденное положение тела в тече-ние длительного времени может вызвать у женщин смещение внутрен-них органов, застойные явления в области малого таза и обострения воспалительных процессов. Существующим законодательством для женщин введены ограничения при переноске и передвижении тяже-стей: при ручной переноске -- не более 20 кг, на носилках -- 50, пере-движении на одноколесной тачке -- 50, трех- и четырехколесной -- 100, в вагонетке по рельсам -- 600 кг.
На рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата в соответствии с требованиями СанПиН 9--80 РБ 98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя».
Женщины, работающие в производстве, должны быть обеспече-ны спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответ-ствии с действующими типовыми нормами.
На производстве должна быть организована комната гигиены женщины и комната для кормления грудных детей.
Беременных женщин запрещается привлекать к ночным рабо-там, кормящих грудью -- к ночным и сверхурочным работам; для них предусмотрены специальные отпуска до и после родов. С 5-го месяца беременности женщину переводят на легкую работу. Запрещается труд беременных работниц в условиях возможного контакта с хими-ческими веществами и соединениями, воздействия источников иони-зирующего излучения; постоянных электрических и магнитных по-лей, инфразвука, ультразвука и других факторов, уровни которых превышают оптимальные величины общей и локальной вибрации; теплового (инфракрасного) излучения-- общего потока или локаль-ного (воздействующего на область живота). Запрещается применение труда беременных на подземных и горных работах, в ночные и вечер-ние смены, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов, в подвальных и других помещениях без естественного освещения Уровни шума на рабочих местах для беременных женщин не должны превышать 50--бОдБА. В период беременности и кормления ребенка грудью женщины не допускаются к выполнению всех видов ра-бот, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ. Условия труда женщин в период беременности оговорены разделами 4 и 5 методических ре-комендаций МЗ РБ «Регламентация труда и рациональное трудоуст-ройство женщин в период беременности» (№116--9711 от 10.02.1998 г.).
ГИГИЕНА ТРУДА ПОДРОСТКОВ
У подростков моложе 18 лет организм отличается повышенной чувствительностью к неблагоприятным производственным факторам. Трудовое законодательство предусматривает льготные условия и ог-раничения, направленные на улучшение условий и охраны труда мо-лодежи (ст. 272--282 ТК РБ).
Трудовое законодательство предусматривает льготные условия и ограничения, направленные на улучшение условий и охраны труда молодежи. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. В ис-ключительных случаях молодежь в возрасте от 15 до 16 лет прини-мают только по согласованию с профсоюзом, как правило, только для производственного обучения. Лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18-летнего возраста обязательно проходят профи-лактические медицинские осмотры. Продолжительность рабочей неде-ли для лиц в возрасте 16...18 лет установлена 36 ч, для лиц от 15 до 16 лет -- 24 ч. Их запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни. Этим лицам предостав-ляется ежегодный отпуск в 1 календарный месяц предпочтительно летом или в любое время года по их выбору.
Увольнение по инициативе администрации допускается лишь в исключительных случаях с согласия профсоюза и комиссии по де-лам несовершеннолетних при исполкоме, при этом предлагается обя-зательное трудоустройство увольняемого на другом предприятии.
Существует ограничение на применение труда подростков в ра-ботах по переноске тяжестей (масса груза не должна превышать 16,4 кг).
Контроль за выполнением руководителями предприятий меро-приятий по охране труда подростков осуществляет врач по гигиене.
ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА РАБОТНИКОВ
Личная гигиена. Для профилактики отравления химически-ми веществами важное значение имеют режим и состав питания, со-блюдение правил личной гигиены.
Токсичные вещества легче всасываются в кровь при отсутствии пищи в желудке, поэтому перед работой с ними важен прием пищи, в том числе жидкой (жидкость ускоряет вывод ядов из организма). В со-став пищи должны входить вещества с обволакивающими свойствами (крахмал, желатин и т.д.), которые препятствуют всасыванию ядов.
Пища, богатая белками и витаминами, повышает сопротивляе-мость организма к ядам. При работе с хлорорганическими веществами полезны продукты, содержащие животные белки (мясо, творог, рыба), витамин В2 , соли кальция; с фосфорорганическими -- творог, сыр,
простокваша, сахар, овощи, фрукты, содержащие витамин С (вредны острые блюда, жиры); с медью и цинкосодержащими препаратами -- говядина, каша, овощи, фрукты, сахар, мед (вредны жиры и молоко, а с фосфидом цинка -- яйца).
Перед едой необходимо вымыть с мылом руки и лицо, прополо-скать рот. После работы следует принять душ. Площадки, помещения для отдыха и приема пищи, а также продукты, вода должны нахо-диться не ближе 200 м от мест работы с вредными веществами.
Не разрешается пить, курить, принимать пищу во время работы с химическими веществами.
Мыть и снимать средства индивидуальной защиты следует в определенном порядке. Вначале моют резиновые перчатки, не сни-мая с рук, в 2...5%-ном растворе кальцинированной соды, затем про-мывают их в воде, снимают сапоги, комбинезоны, защитные очки, респиратор, снова промывают перчатки в обеззараживающем раство-ре и воде и снимают их. Спецодежду очищают от пыли (встряхивани-ем, выколачиванием, с помощью пылесоса), сушат и проветривают на открытом воздухе 8... 12 ч. Через каждые 6 рабочих смен ее подверга-ют обезвреживанию.
ДЕЙСТВИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТОКА НА ОРГАНИЗМ
Электробезопасность -- система организационных и техниче-ских мероприятий и средств, которые обеспечивают защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества (ГОСТ 12.1.009--76 ССБТ «Электробезопасность. Термины и определения»).
Поражение человека электрическим током возможно только при замыкании электрической цепи через тело человека. Это возможно при:
прикосновении к открытым токоведущим частям оборудова-ния и проводам;
прикосновении к корпусам электроустановок, случайно ока-завшихся под напряжением (повреждение изоляции);
шаговом напряжении;
освобождении человека, находящегося под напряжением;
действии электрической дуги;
воздействии атмосферного электричества во время грозовых разрядов.
ВИДЫ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ: ТЕРМИЧЕСКОЕ, ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ, БИОЛОГИЧЕСКОЕ И МЕХАНИЧЕСКОЕ
Проходя через организм, электрический ток оказывает следую-щие воздействия: термическое (нагревает ткани, кровеносные сосуды, нервные волокна и внутренние органы вплоть до ожогов отдельных участков тела); электролитическое (разлагает кровь, плазму); биоло-гическое (раздражает и возбуждает живые ткани организма, наруша-ет внутренние биологические процессы).
Электрический удар -- поражение организма человека, вызван-ное возбуждением живых тканей тела электрическим током и сопро-вождающееся судорожным сокращением мышц. В зависимости от воз-никающих последствий электрические удары делят на четыре степени: I -- судорожное сокращение мышц без потери сознания; II -- судо-рожное сокращение мышц с потерей сознания, но с сохранившимися дыханием и работой сердца; III -- потеря сознания и нарушение сер-дечной деятельности или дыхания (или того и другого); IV -- состоя-ние клинической смерти.
Различают два вида поражения электрическим током: общее и местное (рис. 6.1).
Общее травматическое действие тока (электрический удар) воз-никает при прохождении тока недопустимых величин через организм человека и характеризуется возбуждением живых тканей организма, непроизвольным сокращением различных мышц тела, сердца, лег-ких, других органов и систем, при этом происходит нарушение их ра-боты или полная остановка.
К местным электротравмам относят локальные нарушения це-лостности тканей организма. К местным электротравмам относятся:
электрический ожог (токовый и дуговой) -- токовый ожог явля-ется следствием преобразования электрической энергии в тепловую (как правило, возникает при относительно невысоких напряжениях электрической сети); дуговой ожог возникает при высоких напряже-ниях электрической сети между проводником тока и телом человека, когда образуется электрическая дуга;
электрические знаки -- пятна серого или бледно-желтого цвета овальной формы, диаметром 1--5 мм на поверхности кожи человека, образующиеся в месте контакта с проводником тока. Эта травма не представляет серьезной опасности и быстро проходит;
металлизация кожи -- проникновение в верхние слои кожи мельчайших частичек металла, расплавившегося под действием элек-трической дуги. В зависимости от места поражения эта травма может быть очень болезненной, с течением времени пораженная кожа сходит, а если поражены глаза, то возможно ухудшение или потеря зрения;
электроофтальмия -- воспаление наружных оболочек глаз под действием потока ультрафиолетовых лучей, испускаемых электриче-ской дугой; по этой причине нельзя смотреть на сварочную электродугу. Травма сопровождается сильной болью и резью в глазах, временной потерей зрения, при сильном поражении потребуется сложное и дли-тельное лечение. Нельзя смотреть на электрическую дугу без специ-альных защитных очков.
Механические повреждения возникают в результате резких су-дорожных сокращений мышц под действием проходящего через тело человека тока (расслаивает, разрывает различные ткани, стенки кровеносных и легочных сосудов; возможны вывихи суставов, разрывы связок и даже переломы костей; кроме того, в состоянии испуга и шока человек может упасть с высоты и получить травму).
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИСХОД ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ
Параметры, определяющие тяжесть поражения электрическим током, зависят от ряда факторов, основными из которых яв-ляются: величина электрического тока и длительность его воздейст-вия на организм; величина напряжения, воздействующего на организм; род и частота тока; путь протекания тока в теле человека; электрическое со-противление тела челове-ка; психофизиологическое состояние организма, его индивидуальные свойства; состояние и характеристика окружающей среды (темпе-ратура воздуха, влажность, загазованность, запылен-ность) и др.
Сила тока. Протекающий через организм переменный ток про-мышленной частоты (50 Гц) человек начинает ощущать с малых значений, с увеличением силы тока растет его отрицательное дейст-вие на организм:
0,6... 1,5 мА вызывается зуд и легкое пощипывание кожи (по-роговый ток ощущения);
2...3 мА -- наблюдается сильное дрожание пальцев рук;
5.. и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.