Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Правовые и нормативные основы безопасности труда. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда. Организация безопасности труда на предприятиях. Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Охрана труда. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2006. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


3
Содержание

Введение
Глава 1. Управление безопасностью труда
1.1. Правовые и нормативные основы безопасности труда
1.2. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда
Глава 2. Организация безопасности труда на предприятиях
2.1. Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия
2.2. Создание службы охраны труда и организация ее деятельности
Заключение
Литература
Введение
Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери.
Опыт крупнейших мировых компаний по-казывает, что охрану труда высшие ру-ководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здо-ровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетент-ности персонала. В странах Европейского сою-за сейчас поднимается вопрос о культуре ох-раны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.
Хотелось бы, чтобы и для российских руко-водителей это стало нормой. Чтобы работа по охране труда не выполнялась для «галочки», чисто формально, чтобы «отстал» инспектор. Чтобы финансирование этих работ не осущес-твлялось по остаточному принципу. Чтобы мно-гие незначительные несчастные случаи (да и значительные тоже) не скрывались порой в уго-ду «хорошей» статистике. Чтобы охрана труда действительно стала культурой.
А поэтому изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Цель данной работы - дать основные сведения об охране труда на предприятиях и в организациях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- познакомиться с законодательными, экономическими методами управления охраной труда;
- выявить связь конкурентоспособности предприятия и безопасностью труда;
- рассмотреть цели и задачи службы охраны труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Управление безопасностью труда
1.1. Правовые и нормативные основы безопасности труда
Правовое поле для управления, надзора и контроля за безопас-ностью и охраной труда формируется многообразной и развитой си-стемой законодательных и нормативных правовых актов, регулиру-ющих разнообразные вопросы и стороны сложной и комплексной проблемы обеспечения условий и безопасности труда. Для реализа-ции законодательных и нормативных требований создана система управления охраной труда (СУ ОТ), за каждым из элементов и орга-нов которой закреплены свои функции, обязанности и область дея-тельности, ее порядок и процедура.
Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными правовыми актами.
По правовому уровню документы, регулирующие вопросы безо-пасности труда можно подразделить на законодательные акты, нор-мативные правовые акты и иные нормативные документы по охране труда федеральных органов законодательной и исполнительной вла-сти Российской Федерации, а также ее субъектов.
Законодательство представляет собой совокупность законов страны в какой-либо области права, в частности в области охраны труда.
Законодательный акт по охране труда -- это акт, устанавливаю-щий право работников на охрану труда в процессе трудовой деяте-льности, принятый или утвержденный законодательным органом.
Нормативный правовой акт по охране труда -- это акт, устанавли-вающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, на-правленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.
Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Рос-сийской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации.
Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, а также поста-новления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств.
По общности и действию законодательные и нормативные пра-вовые акты подразделяются на пять уровней.
1. Единые акты, действующие на всей территории России для всех предприятий, организаций, учреждений и устанавливающие основные принципы и правила государства в области охраны труда. К ним относятся федеральные законы, указы Президента, поста-новления Правительства и федеральных министерств и ведомств. Такие акты утверждаются Государственной Думой, Президентом, Правительством, федеральными министерствами и ведомствами (например. Министерством труда и социального развития).
2. Межотраслевые акты, действующие во всех отраслях эконо-мики без исключения. К ним относятся, например, стандарты сис-темы безопасности труда, санитарные нормы и правила работы с отдельными опасными и вредными производственными факторами, гигиенические нормативы и др. Такие нормативные акты разраба-тываются и утверждаются только специально уполномоченными федеральными органами.
3. Акты субъектов Федерации, действующие только на террито-рии субъекта и регулирующие отдельные вопросы охраны труда при-менительно к субъекту. Они разрабатываются и утверждаются зако-нодательными и исполнительными органами субъектов Федерации.
4. Отраслевые акты, действующие только в той или иной отрас-ли (металлургической, химической, текстильной) и не имеющие юридической силы в других отраслях. Они разрабатываются и утверждаются отраслевыми министерствами и ведомствами или дру-гими уполномоченными органами (например, Госгортехнадзором, Госсанэпиднадзором и др.) применительно к конкретной отрасли.
5. Нормативные правовые акты предприятия, представляющие собой документы по охране труда, действующие только на конкрет-ном предприятии (приказы, решения, инструкции)[2,329].
Законодательные и нормативные правовые акты более низкого уровня не должны противоречить актам более высокого уровня. Так, отраслевые акты не должны противоречить межотраслевым, регио-нальные -- единым и межотраслевым, предприятий -- отраслевым.
Основные законодательные акты по безопасности труда
Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Феде-рации» (далее Закон) определяет основные направления государст-венной политики в области охраны труда, которыми являются:
* обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работ-ников;
* принятие и реализация законодательных и нормативных пра-вовых актов об охране труда, федеральных и территориальных программ улучшения условий и охраны труда;
* государственное управление охраной труда;
* государственный надзор и контроль за соблюдением требова-ний по охране труда;
* содействие общественному контролю в области охраны труда;
* расследование несчастных случаев на производстве, профес-сиональных заболеваний и их анализ;
* защита законных интересов работников, пострадавших от не-счастных случаев на производстве и профессиональных забо-леваний;
* установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
* координация деятельности в области охраны труда;
* распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
* государственное участие в финансировании мероприятий по охране труда;
* подготовка и повышение квалификации специалистов по ох-ране труда;
* организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессио-нальных заболеваниях и об их материальных последствиях;
* обеспечение функционирование единой информационной системы охраны труда;
* международное сотрудничество в области охраны труда;
* проведение эффективной налоговой политики, стимулирую-щей создание безопасных условий труда;
* установления порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактиче-скими средствами за счет средств работодателя[2,330].
Реализация перечисленных направлений государственной поли-тики в области охраны труда обеспечивается совместными согласо-ванными действиями федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Федерации, органов местного самоуправ-ления, работодателей, а также профессиональных союзов.
Закон определяет единый на всей территории страны порядок регулирования отношений в области охраны труда между работода-телями и работниками независимо от форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности пред-приятий, организаций, учреждений.
Основные положения установленного Законом порядка регулирова-ния отношений в области охраны труда заключаются в следующем:
* определение управления охраной труда на государственном уровне и на уровне предприятия;
* установление обязанностей работодателей по обеспечению безопасных условий труда, а работников по выполнению тре-бований безопасности;
* проведение обучения и инструктажа работников по охране труда и проведение медицинских осмотров;
* определение ответственности работодателя за вред, причи-ненный работнику трудовым увечьем, ответственности за не-выполнение нормативных правовых требований по охране труда;
* предоставление льгот и компенсации работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;
* определение основных функций и ответственности органов государственного надзора и контроля за соблюдением законо-дательных и нормативных правовых актов по охране труда;
* приостановление или закрытие производственной деятельно-сти предприятий за нарушение законодательных и норматив-ных правовых актов по охране труда[2,331].
Следует обратить особое внимание на статью 8 Закона, в кото-рой определяются права работника и говорится, что работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, которые могут вызвать травму, профессиональ-ное заболевание или снижение работоспособности; на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей; на достоверную информацию от работода-теля о состоянии условий и охраны труда на своем рабочем месте, о существующем риске, а также о принятых мерах по его защите; на обеспечение СКЗ и СИЗ, на обучение безопасным методам и прие-мам труда за счет средств работодателя.
Обязанности работодателя определены статьей 14 Закона. Рабо-тодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процес-сов и применяемых сырья и материалов, эффективную эксплуата-цию СКЗ и СИЗ, которые он должен предоставить работникам при их необходимости, обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-про-филактическое обслуживание работников, режим труда и отдыха ра-ботников, установленный законодательством.
Работодатель не имеет права применять новые сырье и матери-алы, не прошедшие экспертизу их влияния на человека (статья 21 Закона).
При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения здоровья из-за воздействия ОВПФ ра-ботодатель на основании медицинского заключения должен переве-сти его на другую работу, не связанную с воздействием ОВПФ (ста-тья 9 Закона).
Работник имеет право без каких-либо последствий для него от-казаться от выполнения работы в случае возникновения непосред-ственной опасности его жизни и здоровью до устранения этой опас-ности.
Обязанности работника определены статьей 15 Закона. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, применять СКЗ и СИЗ, предусмотренные инструкциями, проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил и инструкций по охране труда. Он обязан немедленно сооб-щать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, обнаружении профессионального заболевания, о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью.
Статьей 12 Закона определено, что в каждой организации, осу-ществляющей производственную деятельность и с численностью более 100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При меньшей численности решение о введении службы охраны труда или должности специали-ста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности предприятия.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда. Финансирование этих меро-приятий в организациях (кроме федеральных учреждений) осущест-вляется в размере не менее 0.1 % суммы затрат на производство продукции, а в организациях, занимающихся эксплуатационной де-ятельностью, -- в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.
В трудовом кодексе Российской Федерации так-же нашли существенное отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия тру-да, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязатель-ное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, и ряд других. Вопросам охраны труда посвящен специальный раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены:
* обязанности работодателя и работника по обеспечению безо-пасных условий труда;
* медицинские осмотры некоторых категорий работников (ра-ботающие на транспортных предприятиях, пищевой промыш-ленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ):
* необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;
* права работников на охрану труда и гарантии такого права;
* обязанность работников, в том числе руководителей, прохо-дить обучение и проверку знаний по охране труда;
* несчастные случаи на производстве, подлежащие расследова-нию, обязанности работодателя при несчастном случае, поря-док расследования несчастных случаев, оформления материа-лов расследования и рассмотрения разногласий по материа-лам расследования.
В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения. Так, запрещается примене-ние труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вред-ными и травмоопасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред их нравственному развитию (игорном бизнесе, ночных клубах, в транс-портировке и торговле спиртными напитками, табачными изделия-ми, наркотическими и токсическими препаратами).
Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обяза-тельного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязатель-ному медицинскому осмотру.
Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обуче-ния. Они могут быть приняты на работу только по достижении 14 лет с согласия родителей.
К основным нормативным правовым актам по безопасности труда относятся:
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ). Система стандартов безопасности труда, утвер-ждаемая Госстандартом России, является основным видом норма-тивных правовых актов по безопасности труда.
Система стандартов безопасности труда (ССБТ) -- это одна из систем государственной системы стандартизации (ГСС). Шифр (но-мер) ССБТ в системе ГСС -- 12. ССБТ представляет собой многоуровневую систему взаимосвязанных стандартов по безопасности труда. Этой системой стандартизованы требования безопасности, введен раздел «Требования безопасности» во все виды проектной документации на серийно выпускаемую продукцию, а также в рабо-чую конструкторскую и технологическую документацию. ССБТ включает в себя несколько подсистем.
Организационно-методические стандарты - устанавливают цель, задачи, струк-туру ССБТ, область распространения, особенности согласования стандартов ССБТ, тер-минологию, дают классификацию ОВПФ, принципы организации работ по безопасности труда
Стандарты требований и норм по видам ОВПФ - устанавливают требования по видам ОВПФ и их ПДУ, методы и средства защиты от их воздействия, методы контроля их уровня
Стандарты требований безопасности к оборудованию - устанавливают общие требования безопасности к отдельным видам производственного оборудования, методы контроля выполнения этих требований
Стандарты требований безопасности к производственным процессам - уста-навливают общие требования безопасности к отдельным производственным и техноло-гическим процессам, методы контроля выполнения этих требований
Стандарты требований безопасности к системам защиты - устанавливают тре-бования безопасности к системам защиты от ОВПФ
Стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям - устанавлива-ют требования безопасности к зданиям и сооружениям
Кроме ГОСТов ССБТ к нормативным правовым актам в обла-сти безопасности труда относятся: гигиенические нормативы (ГН), санитарные нормы (СН) и санитарные нормы и правила (Сан-ПиН) Госкомсанэпиднадзора России; строительные нормы и пра-вила (СНиП) Госстроя России; правила безопасности Госгортех-надзора России; документация Госэнергонадзора России, напри-мер, правила устройства энергоустановок (ПУЭ), межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок: межотраслевые правила по охране труда (ПОТМ) Минтруда России, выпуск которых начат недавно, а так-же межотраслевые организационно-методические документы (по-ложения, методические указания (МУ), методические руководства (МР), рекомендации, которые принимаются Правительством Рос-сии, Минтрудом России, органами надзора и контроля за безопас-ностью и охраной труда. Отраслевая документация по охране труда представлена соответствующими правилами ведения работ, отрас-левыми стандартами (ОСТ) и отраслевыми организационно-мето-дическими документами[7,51].
1.2. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда
Социальное значение охраны труда заключается в содействии ро-сту эффективности общественного производства путем непрерывно-го совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболе-ваемости. Социальное значение охраны труда проявляется во влия-нии на изменение трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.
Рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев пу-тем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, про-фессиональной и общей заболеваемости.
Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной ак-тивности работающих за счет улучшения состояния здоровья, уве-личения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышения профессионального уров-ня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличе-нием трудового стажа; возможности использования остаточной тру-довой активности, опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах.
Увеличение совокупного национального продукта за счет улучше-ния указанных выше показателей.
Экономическое значение охраны труда определяется эффективно-стью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасно-сти труда и является экономическим выражением социального зна-чения охраны труда. Экономическое значение охраны труда опреде-ляется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами.
Повышение производительности труда, а следовательно, и эконо-мических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий.
Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обратить вни-мание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длите-льность общих заболеваний.
Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращен-ный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значитель-ными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разно-видности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.
Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тя-желый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причи-ной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб пред-приятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс уво-льнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступивше-го на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и на-выков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.
Экономический механизм управления охраной труда заключается в следующем:
* планирование и финансирование мероприятий по охране труда;
* обеспечение экономической заинтересованности работодате-ля в улучшении условий труда и внедрение более совершен-ных средств охраны труда;
* обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; за выпуск и сбыт продукции, не отвечающей требованиям охраны труда; за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
* предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, которые неустранимы при современном техническом уровне производства и организации труда[2,334].
Финансирование ох-раны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отде-льной строкой в бюджете РФ, бюджетах субъектов РФ, городских и районных бюджетах, прибыли предприятий, а также их фондов ох-раны труда. Работники не несут никаких расходов на финансирова-ние охраны труда.
Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: федераль-ный фонд охраны труда, территориальные фонды охраны труда, фонды охраны труда предприятий.
Федеральный фонд охраны труда формируется за счет целевых ассигнований, выделяемых Правительством РФ и правительствами субъектов РФ, части средств фонда охраны труда предприятий, сум-мы штрафов, налагаемых на должностные лица за нарушения зако-нодательных и нормативных правовых актов по охране труда, от-числений из фонда государственного (обязательного) социального страхования, добровольных отчислений предприятий и прочих по-ступлений.
Территориальные фонды охраны труда формируются за счет ас-сигнований из бюджетов административно-территориальных обра-зований РФ, части фондов охраны труда предприятий, расположен-ных на соответствующих территориях, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений.
Фонды охраны труда предприятии формируются за счет прибыли предприятий в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями по охране труда между работодателем и трудовым коллективом.
Помимо перечисленных фондов могут создаваться обществен-ные фонды охраны труда.
Средства фондов охраны труда могут использоваться только на оздоровление работников и на улучшение их условий труда. Пред-приятия, использующие средства фондов охраны труда не по назна-чению, полностью возмещают затраченные средства фондов и упла-чивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100 % средств, затраченных не по назначению.
Состояние условий и охраны труда существенно влияют на тех-нико-экономические показатели работы предприятий.
1. 3. Подсистема условий труда
Подсистема условий труда призвана обеспечить конт-роль за соблюдением требований:
-- психофизиологии труда;
-- эргономики труда;
-- технической эстетики;
-- по охране труда и технике безопасности;
-- по охране окружающей среды.
Трудовая деятельность всегда сопровождается интен-сивными в большей или меньшей степени психофизио-логическими процессами, использованием и растрачива-нием энергетических, гормональных, мышечных, психи-ческих, интеллектуальных и др. ресурсов человека, что проявляется в изменении работоспособности.
Говоря о работоспособности, выделяют общую (потен-циальную, максимально возможную работоспособность при мобилизации всех резервов организма) и фактическую работоспособность, уровень которой всегда ниже. Фак-тическая работоспособность зависит от текущего уровня здоровья, самочувствия человека, а также от типологиче-ских свойств нервной системы, индивидуальных особен-ностей функционирования психических процессов (памя-ти, мышления, внимания, восприятия), от оценки челове-ком значимости и целесообразности мобилизации опреде-ленных ресурсов организма для выполнения определенной
деятельности на заданном уровне надежности и в течение заданного времени при условии нормального вос-становления расходуемых ресурсов организма.
В процессе выполнения работы человек проходит через различные фазы работоспособности. Фаза мобилизации характеризуется предстартовым состоянием. При фазе врабатываемости могут быть сбои, ошибки в работе, организм реагирует на данную величину нагрузки с большей силой, чем это необходимо; постепенно происходит приспособление организма к наиболее экономному, оптимальному режиму выполнения данной конкретной работы.
Фаза оптимальной работоспособности (или фаза ком-пенсации) характеризуется оптимальным, экономичным ре-жимом работы организма и хорошими, стабильными резуль-татами работы, максимальной производительностью и эф-фективностью труда. Во время этой фазы несчастные слу-чаи крайне редки, и то по причине объективных экстре-мальных факторов или неполадок оборудования. Затем, во время фазы неустойчивости компенсации (или субком-пенсации), происходит своеобразная перестройка организ-ма: необходимый уровень работы поддерживается за счет ослабления менее важных функций. Эффективность труда поддерживается уже за счет дополнительных физио-логических процессов, менее выгодных энергетически и функционально. Например, в сердечно-сосудистой системе обеспечение необходимого кровоснабжения органов осу-ществляется уже не за счет увеличения силы сердечных со-кращений, а за счет возрастания их частоты. Перед окон-чанием работы, при наличии достаточно сильного мотива к деятельности, может наблюдаться также фаза «конечного порыва»[5,61].
При выходе за пределы фактической работоспособнос-ти, во время работы в сложных и экстремальных услови-ях, после фазы неустойчивой компенсации наступает фаза декомпенсации, сопровождаемая прогрессирующим сни-жением производительности труда, появлением ошибок, выраженными вегетативными нарушениями: учащением дыхания, пульса, нарушением точности координации дви-жений, ощущением усталости, утомления. При продолжении работы фаза декомпенсации может довольно быстро перейти в фазу срыва (резкое падение производительно-сти, вплоть до невозможности продолжения работы, рез-ко выраженная неадекватность реакций организма, нарушение деятельности внутренних органов, обмороки).
Таким образом, начиная с фазы субкомпенсации воз-никает специфическое состояние утомления. Различают физиологическое и психическое утомление. Первое из них выражает прежде всего воздействие на нервную сис-тему продуктов разложения, освобождающихся в резуль-тате двигательно-мускульной деятельности, а второе -- состояние перегруженности самой центральной нервной системы. Обычно явления психического и физиологичес-кого утомления взаимно переплетаются, причем психи-ческое утомление, т.е. ощущение усталости, как правило, предшествует утомлению физиологическому. Психиче-ское утомление проявляется в следующих особенностях:
1) в области ощущений утомление проявляется в пони-жении восприимчивости человека, в результате чего от-дельные раздражители он вообще не воспринимает, а дру-гие воспринимает лишь с опозданием;
2) снижается способность концентрировать внимание, сознательно его регулировать, в результате человек отвле-кается от трудового процесса, совершает ошибки;
3) в состоянии утомления человек меньше способен к запоминанию, труднее также вспоминать уже известные вещи, причем воспоминания становятся обрывочными и человек не может применить свои профессиональные зна-ния в работе в результате временного нарушения памяти;
4) мышление усталого человека становится замедлен-ным, неточным, оно в какой-то мере теряет свой крити-ческий характер, гибкость, широту, человек с трудом со-ображает, не может принять правильное решение;
5) в области эмоциональной под влиянием утомления возникают безразличие, скука, состояние напряженности, могут возникнуть состояния депрессии или повышенной раздраженности, наступает эмоциональная неустойчи-вость;
6) утомление создает помехи для деятельности нерв, функций, обеспечивающих сенсомоторную координацию в результате этого время реакции усталого человека уве-личивается, а, следовательно, он медленнее реагирует на внешние воздействия, одновременно теряет ловкость, координированность движений, что приводит к ошибкам, несчастным случаям[8,436].
Как показывают исследования, явления утомления в утренней смене интенсивнее всего наблюдаются на чет-вертом, пятом часу работы, а в вечерней и ночной сменах уже в самом начале смены возникает подобный кульми-национный момент утомления, который в последующие часы уменьшается, в середине смены возникает вновь, а затем, после относительного уменьшения, вновь усилива-ется в последние часы работы. Для безопасности труда наблюдение за периодичностью таких колебаний имеет очень важное значение, так как именно в эти отрезки вре-мени кульминации утомления происходит большинство несчастных случаев. Утомление проявляется также в фи-зиологических ощущениях: боли в мышцах, головные боли, ощущение шума или пульсации в висках, чувство нехватки воздуха, тяжесть, боль в сердце, слабость, обмо-рочное состояние.
После прекращения работы наступает фаза восстанов-ления физиологических и психологических ресурсов организма, однако не всегда восстановительные процессы проходят нормально и быстро, после сильно выраженного утомления вследствие воздействия экстремальных факто-ров организм не успевает отдохнуть, восстановить силы за 6-8 часов ночного сна, порой требуются дни, недели для восстановления ресурсов организма. В случае непол-ного восстановительного периода сохраняются остаточ-ные явления утомления, которые могут накапливаться, приводить к хроническому переутомлению различной сте-пени выраженности. В состоянии переутомления дли-тельность фазы оптимальной работоспособности резко со-кращается или может отсутствовать полностью, и вся ра-бота проходит в фазе декомпенсации.
Для создания безопасной трудовой деятельности стала заниматься специальная наука - эргономика.
Термин «эргономика» (греч. эргон -- работа + номо -- закон) был принят в Англии в 1949 г. Эргономика -- это наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек -- машина -- среда» (Ч-М-С), с целью оптимизаций трудовой деятельности человека, создания для него комфортных и безопасных условий, повышения за счет этого его производительности, сохранения здоровья и ра-ботоспособности. Эргономика связана непосредственно с инженерной психологией - наукой, изучающей законо-мерности процессов информационного взаимодействия че-ловека и техники с целью использования их в практике создания и эксплуатации систем «человек -- машина» (СЧМ)[8,447]. Инженерная психология является научно-теоре-тической основой эргономики, одной из ее областей.
Условия труда характеризуются системой факторов, определяющих работоспособность человека, затраты, ре-зультаты труда.
Эти факторы можно систематизировать по признакам:
содержание, сфера действия, степень воздействия на организм работающих. По признаку «содержание» выде-ляют факторы:
-- производственно-экологические (температура возду-ха, его влажность, запыленность, загазованность, уровни шума, вибрации, освещенности; нормальные условия тру-да: температура воздуха +17° -- +22°; влажность не более 75%, скорость до 0,3 м/сек.; уровень шума 70-90 деци-бел, освещенность 100-300 люкс для поточных работ и 1500-- 5700 люкс для высокоточных работ);
-- организационно-технические факторы (содержание трудовых движений и технологических операций, форма, масса, расстояние и скорость перемещения изделий, рабо-чая поза -- стоя, сидя; темп труда, эргономические и эсте-тические условия труда);
-- социально-экономические факторы (формы взаи-моотношений в коллективе, уровень зарплаты, продол-жительность отпуска и т. п.).
Влияние условий труда на организм работающих оце-нивают по физиологическим показателям: частота пуль-са, максимальное и минимальное давление, минутный объем крови, ЭЭГ и т. д.).
По степени суммарного воздействия на организм рабо-тающих, т. е. по тяжести труда, различают 6 групп усло-вий труда:
1) комфортные, т. е. создают оптимальные физические, умственные, нервно-эмоциональные нагрузки, обеспечи-вают высокую работоспособность и производительность труда;
2) соответствующие нормативам условий труда, т. е. находятся в пределах санитарных норм, стандартов безопасности и физиологических нормативов, не вызыва-ют отклонений в здоровье в течение всего трудового пери-ода жизни;
3) неблагоприятные, т. е. вызывают повышенные нагрузки и ухудшают производственные показатели, физиологические функции человека к концу работы;
4) вредные, т. е. приводят к значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работа-ющих;
5) экстремальные, т. е. вызывают патологическое функ-циональное состояние организма;
6) недопустимые ~ нарушение здоровья, угроза жиз-ни. Инженерно-психологическое проектирование направ-лено на взаимное согласование психологических характе-ристик человека и технических характеристик машины в системе «Ч-М-С» для обеспечения максимальной эффек-тивности, безопасности и комфортности труда[8,448].
Немаловажное значение играет эстетический оформления рабочего места. Оно должно соответствовать характеру производственного процесса и конкретным условиям труда. Для этого рекомендуется:
* оргоснастку, как и оборудование, окрашивать по груп-пам в соответствии с типом технологического оборудова-ния или выполняемых операции;
* оборудование и оргоснастку, занимающие значитель-ные площади, окрашивать в оттенки цветов, создающих единый фон с производственным помещением:
* при ограниченных размерах производственных поме-щений, большом нагромождении оборудования использо-вать многоцветовую окраску, которая создает иллюзию большого помещения;
* крупногабаритные предметы окрашивать в светлые тона, а небольшие -- в более насыщенные;
* несущие части (основание, опоры, каркас) окраши-вать в более темные цвета, чем остальные поверхности;
* большие по площади поверхности окрашивать в основ-ные цвета, которые оказывают положительное воздейст-вие на психику и снимают зрительное напряжение рабо-тающих, а малые по площади поверхности -- во вспомога-тельные цвета;
* применять ограниченное количество цветов, так как многоцветность приводит к рассеиванию внимания, а од-ноцветность утомляет работника;
* при физическом труде, интенсивность которого регу-лируется самими работающими, в рабочей зоне применять теплые цвета (оранжевый, желтый);
* при умственной или физической работе, требующей большой сосредоточенности, применять, в основном, ма-лонасыщенные оттенки холодного цвета (голубой, зеленый);
* при выборе фона оптимальной контрастности приме-нять лакокрасочные материалы, дающие полуглянцевые и матовые поверхности;
* в качестве фона для обрабатываемых деталей использо-вать оптимальные цвета;
* в рабочей зоне с высоким уровнем шума или боль-шим световым излучением применять голубой или серебристый цвета;
* при выборе цветового фона учитывать психологиче-ское воздействие различных цветов на человека[4,97].
Глава 2. Организация безопасности труда на предприятиях
2.1.Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия
Актуальность вопросов охраны труда в Рос-сии еще выше, чем на Западе, и объясняется это тем, что более 80% основных фондов рос-сийских предприятий давно выработали свой ресурс. Естественно, что работа на изношен-ном оборудовании влечет за собой повышен-ную аварийность, сопровождающуюся несча-стными случаями различной степени тяжести.
Все это ставит на повестку дня вопросы ох-раны труда как первоочередные задачи раз-вития предприятия. С одной стороны, решение этих задач дает руководителю определенную степень защищенности и уверенности в том, что завтра его предприятие не остановит инс-пектор, а на него прокуратура не заведет уго-ловное дело (в лучшем случае по халатности). С другой - решение вопросов охраны труда дает уверенность персоналу, коллективу предп-риятия в том, что он работает в комфортных ус-ловиях, где выполнены все требования безо-пасности, и что в случае чего (например, несча-стного случая) работник и его семья будут за-щищены путем компенсационных выплат.
Но са и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.