На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Изучение организационной культуры и ее влияния на процесс принятия и разработки управленческих решений.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 10.09.2011. Сдан: 2010. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: 34.

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Сущность организационной культуры 5
2. Организационная культура при разработке и принятии управленческих решений 14
3. Влияние элементов организационной культуры на процесс разработки и принятия управленческих решений 16
Заключение 19
Список использованной литературы 21

Введение
Все организации независимо от формы собственности и целей деятельности создаются и живут в определенной среде, носящей название - культура. Она во многом определяет смысл их существования, действует как извне, так и внутри организации.
Общеупотребимого определения культуры нет, хотя интуитивно ясно, что это такое. Так известный российский писатель М.М. Пришвин писал, что культура - это связь людей, а цивилизация - это сила вещей. А крупнейший отечественный философ и богослов П.А. Флоренский говорил, что культура - это среда, растящая и питающая личность. Культура придает смысл многим нашим поступкам [2]. Поэтому менять что-либо в жизни людей можно лишь с оглядкой на это значительное явление. Культура формируется годами и десятилетиями, поэтому она инерционна и консервативна. И многие нововведения не приживаются только потому, что противоречат освоенным людьми культурным нормам и ценностям.
В дополнение к нормам, принятым в обществе, каждая группа людей, в том числе и организация, вырабатывает собственные культурные образцы, которые получили название деловой или организационной культуры. Можно сказать, что между сплоченностью группы людей и уровнем их групповой культуры существует определенная положительная корреляция. Поэтому если мы хотим создавать прочные организации, важно позаботиться о мерах, направленных на формирование их внутренней культуры.
Целью данной работы является изучение организационной культуры и ее влияния на процесс принятия и разработки управленческих решений.
Задачи:
- определить сущность организационной культуры;
- изучить влияние элементов орг культуры на процесс разработки и принятия УР.

1. Сущность организационной культуры
Организационная культура – это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям [1].
Организационная культура объединяет ценности и нормы, свойственные организации, стиль и процедуры управления, а также концепции технологического и социального развития. Организационная культура задает пределы, в которых возможно уверенное принятие решений на каждом из уровней управления, возможности использования ресурсов организации в целом, ответственность, дает направления развития, регламентирует управленческую деятельность, способствует идентификации членов с организацией. Под влиянием организационной культуры складывается поведение отдельных ее членов...


Список использованной литературы

1. Э.Г.Шейн. Организационная культура и лидерство. Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Теория и практика менеджмента "
2. К.С.Камерон, Р.И.Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры (Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on Competing Values Framework, Kim S. Cameron, Pobert E. Quinn). Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Теория и практика менеджмента "
3. D.S.Lewis. The organizational culture saga from OD to TQM: a critical review of the literature. Part 1 - concepts and early trends (Сага об организационной культуре от организационного развития до TQM: критический обзор литературы. Часть 1 - концепции и ранние тенденции). Leadership and Organization Development Journal. Vol. 17. No. 1. P. 12 - 19 (1996)
4. Т.Г.Бахматова. Социология организаций (Учебный курс). Тема: Организационная культура.
Форум К.М.Ушаков. Организационная культура: уровневая модель оценки. Директор школы. N 3. С. 2-4 (1995)
5. Р.ван Хувейк. Продукт конфликта и консенсуса. Заметки об изменениях организационной культуры (окончание) Директор школы.N 4. С. 25-30 (1997)
6. В.Н.Макаревич. Чаепитие в Зазеркалье (из опыта управленческого консультирования) // Социологические исследования. 1991. № 12. С. 57-62. [Статья]
7. Л.Е.Теплова. Необходимость разработки концепции развития организационной культуры потребительской кооперации // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2005. Т. 3. № 1. С. 128-135. [Статья]
8. О.В.Горшкова, Г.И.Мальцева. Роль корпоративной культуры в формировании эффективного университета // Университетское управление. 2006. № 2(42). С. 40-44. [Статья]
9. Л.Н.Захарова. Организационная культура университета в контексте проблем диагностики и формирования готовности студента к работе в условиях современного предприятия // Университетское управление. 2006. № 2(42). С. 31-39. [Статья]
10. А.С.Франц. Корпоративная культура университета (этико-аксиологический аспект) // Университетское управление. 2006. № 2(42). С. 26-30. [Статья]
11. Н.Л.Яблонскене. Корпоративная культура современного университета // Университетское управление. 2006. № 2(42). С. 7-25. [Статья]
12. M.Useem, A.Zelleke. Oversight and Delegation in Corporate Governance: deciding what the board should decide // Corporate Governance: An International Review. Январь 2006. Vol. 14. No. 1. P. 2-12. [Статья]



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.