На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная На основании литературных источников изучить психологические особенности коллектива организации и труд

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Психология. Добавлен: 15.09.2011. Сдан: 2010. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: 84.

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
1. Понятие труда в психологии 4
2. Коллектив как малая социальная группа 6
2. Признаки коллектива и его структура 8
3. Компоненты совместимости людей в коллективе 11
Заключение 12
Литература 13


Введение

Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизне-деятельности, – важнейший вопрос социальной психологии. Людей, объеди-ненных в различные сообщества на основе совместной деятельности в психоло-гии принято обозначать понятием социальной группы. При этом относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидов, объединенных целями и задачами, обозначают понятием «малая группа».
Малую группу, достигшую высшего уровня социально-психологической зрелости определяют как «коллектив». Это официально организованная группа, объединение людей, занятых каким-либо общественно-полезным трудом.
Коллектив рассматривается в социальной психологии как особое качест-во группы, связанное с общей деятельностью. При этом под деятельностью в психологии понимают специфическую форму активного отношения к окру-жающему миру, содержание которой составляет ее целесообразное изменение и преобразование для удовлетворения потребностей человека на основе освоения и развития наличных форм культуры.
Вместе с тем не каждая группа может быть рассмотрена как коллектив, а лишь такая, которая сформировала определенные психологические характери-стики, возникающие как результат развития ее основной деятельности и представляющие особое значение для ее членов.
Цель работы – на основании литературных источников изучить психоло-гические особенности коллектива организации и труд.
Задачи курсовой работы:
 рассмотреть понятия «коллектив», «труд» и «деятельность»
 рассмотреть основные характеристики коллектива и его структуру;
 изучить основные компоненты совместимости людей в группах и коллективах, имеющие значение с точки зрения эффективности со-вместной деятельности.

1. Понятие труда в психологии

Труд является ведущей формой человеческой деятельности. Другие виды деятельности – игра, учение, общение – связаны с трудом, из него вытекают, им рождаются. Труд обеспечивает человеку доход, положение и престиж в обще-стве, занятость, социальные контакты. Труд является хорошим способом слу-жения обществу, интересен сам по себе и приносит радость.
Исходной категорией для понятия «труд» является категория деятельно-сти. В психологии под деятельностью понимают специфическую форму актив-ного отношения к окружающему миру, содержание которой составляет ее целе-сообразное изменение и преобразование для удовлетворения потребностей че-ловека на основе освоения и развития наличных форм культуры (Б.Ф. Ломов)...


Литература
1. Амелин В.Я. и др. Психология и педагогика профессиональной деятельно-сти: Курс лекций. – Ч.1. – М.: МПИ ФСБ РФ, 2003. – 312 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 363 с.
3. Андриенко Е.В. Социальная психология: учебное пособие / Под ред. В.А. Сластенина. – М.: ACADEMIA, 2000. – 264 с.
4. Бодров В.А. Психологические основы профессиоведения / Под общей ред. В.Н. Дружинина. – СПб., 2001. – 354 с.
5. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2003 – 336 с.
6. Калюжный А.С. Психология коллектива: Учебное пособие. – Н.Новгород: ВМИ ФПС России, 2002. – 43 с.
7. Климов Е.А. Введение в психологию труда: Учебник для вузов. – М.: МГУ, 2004. – 437 с.
8. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология. – М.: Аспект-Пресс, 2001. – 318 с.
9. Майерс Д. Социальная психология: Интенсивный курс: Пер. c англ. – 4-е междунар. изд. – М.-СПб.: Прайм-Еврознак; Олма-Пресс, 2004. – 510 с.
10. Машков В.Г. Практика психологического обеспечения руководства, управ-ления, менеджмента. – СПб.: Речь, 2005. – 304 с.
11. Морозов А.В. Деловая психология: Курс лекций. – СПб.: Издательство Со-юз, 2000. – 576 с.
12. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Знание, 2008. – 384 с.
13. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. – СПб.: Речь, 2002. – 408 с.
14. Психология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений / Под редакцией проф. А.В. Карпова. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 352 с.
15. Современный словарь по психологии: справочное издание /Авт. сост. В.В. Юрчук. – Минск: Элайда, 2000. – 776 с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.