На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ теоретических и практических вопросов управления кадрами предприятия ОАО Макфа

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2010. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 4
1. Состав и структура кадров, их роль в деятельности организации 6
2. Технико-экономическая характеристика организации. Анализ и структура персонала по различным признакам 12
3. Оценка показателей движения персонала организации 21
Заключение 25
Список использованной литературы 26


Введение

Какие бы технические возможности, организационно – управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечно итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.
Таким образом, кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человек приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Проблемы управления персоналом, как и многих других направлений менеджмента, являются сравнительно новыми для отечественной экономической науки, данные вопросы в теоретическом и практическом плане получили значительное освещение в целом ряде работ. Значительный вклад в исследования концептуальных вопросов науки управления персоналом внесли работы следующих ученых: Т.Ю. Базарова, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Р.Д. Гетгарда, А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, В.Г. Игнатова, А.Я. Кибанова, А.А. Лобанова, Е.В. Маслова, Ю.Г. Одегова, А.И. Турчинова и др.
В странах с развитой рыночной экономикой проблемы управления персоналом относятся к числу приоритетных и они находят освещение в работах Н.Дж. Аллен, И.Л. Голдштейн, М.М. Греллер, Д.Е. Гэст, К. Доннели, Дж. П. Дюберли, Дж.Н. Кливленд, Дж.Коттер и др.
Цель данной работы – провести анализ теоретических и практических вопросов управления кадрами предприятия.
Объект исследования – ОАО «Макфа».
Предмет исследования – система управления кадрами на предприятии.
Задачи исследования:
1. Определить состав и структура кадров, их роль в деятельности организации;
2. Дать технико-экономическую характеристику организации;
3. Провести анализ и структура персонала по различным признакам;
4. Дать оценку показателей движения персонала организации
Теоретической и методологической основой исследования являются труды российских и зарубежных ученых, посвященные вопросам управления персоналом и кадровой политики, материалы Международных и Всероссийских научно-практических конференций и публикации в периодической печати.


1. Состав и структура кадров, их роль в деятельности организации

Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью.


Список использованной литературы

1. Бляхман Л.С. Введение в менеджмент. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2006. 522с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., - М.: Дашков и К, 2007. 615с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М; Новосибирское соглашение, 2006. 412с.
4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. 410с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2005. 518с.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело, 2008. 399с.
7. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. М.: Триада, 2007. 417с.
8. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: ТГУ, 2006. 479с.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2006. 254с.
10. Тучков А.И. Экономика труда. – М.: ИКФ ЭКМОС, 2007. 523с.
11. Экономика труда. Учебник / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2006. 560с.
12. Экономическая теория/Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича – Спб.: ГУЭФ, 2006. 499с.
13. Экономика: Учебно-метод. пособие. Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 2006. 236с.
14. Экономика: Под ред. проф. Волкова О.И. и доцента Девяткина О.В. 3-е издание, перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2006. 601с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.