На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Проблема принятия группового решения

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Психология. Добавлен: 13.10.2011. Сдан: 2011. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: 95.

Описание (план):


Курсовая работа по дисциплине «Социальная психология »
на тему:

Проблема принятия группового решения

















Содержание



Введение………………………………………………………………..…………....3

Глава I. Процесс принятия групповых решений……………………..…….6

1. 1. Актуальность проблемы изучения психологических особенностей
принятия решения в процессе группового взаимодействия…………....6

1. 2. Групповая задача как объект и источник
принятия группового решения………………………………………..9

1. 3. Групповая дискуссия как детерминант
качества группового решения..............................................................12

1. 4. Методы принятия группового решения………...……......……..….15

Глава II. Управление процессом группового принятия решений……....18

2. 1. Закономерности структурной организации
принятия группового решения………………………………………18

2. 2. Качество групповых решений……………………..………………....20

2. 3. Стратегии выработки группового решения……….……………....25

Глава III. Негативные эффекты при принятии решений в группе…….27

3. 1. Эффект «социальной фасилитации»………………………………27

3. 2. Эффект «социальной лености»…...………………………….……..29

3. 3. Теория социального сравнения……………………………………….31

3. 4. Эффект «конформизма»……………………………………………..32

3. 5. Эффект «группового мышления»……………………………………35

Заключение…………………………………………………………………….…..36

Библиография………………………………………………………………...…...38


Введение

Проблематика группового решения задач и принятия решений является междисциплинарной и привлекает внимание целого ряда специалистов: математиков, экономистов, политологов, социологов, юристов и психологов.
Первые пытаются ответить на вопросы о том, какими должны быть рациональные и оптимальные решения. Психологов же, наряду с этим, интересует, как в реальности происходит выдвижение и выбор альтернатив.
На уровне обыденного сознания существуют самые различные ответы на вопрос о том, что же такое групповое решение задач или групповое принятие решений?
В социально-психологической литературе можно найти описания ряда феноменов, возникающих при объединении индивидов в группы. Назовем, к примеру, социальную ингибицию, «эффект зайцев», «эффект поглощения», феномен «группомыслия», блокировку продуктивности, «сдвиг риска» и др. Основная особенность всех этих явлений заключается в том, что группа негативно влияет на деятельность индивида. В фокусе внимания оказывается сравнение эффективности индивидуального и группового решения.
С этой точки зрения, большой интерес представляет исследование ошибочных решений принятых в группе, что является весьма информативным: проливает свет на природу и особенности группового решения задач, представляет возможности для разработки способов предотвращения драматических результатов.
Актуальность проблемы принятия группового решения объясняется, по крайней мере, двумя причинами.
Во-первых, в современном мире большинство важных политических, экономических, финансовых, правовых, социальных решений принимается в группе. Предпочтение группы, а не индивида, вероятно, объясняется тем, что в ней потенциально может быть найдено большее число альтернатив, хранится разнородная информация, а различный опыт и ролевые особенности ее членов, - позитивно сказываются на качестве исхода. Кроме того, потенциальная цена ошибочного решения в современном обществе слишком высока, поскольку касается весьма значимых общественных явлений: экономического кризиса, массовой гибели людей, загрязнения окружающей среды, снижения уровня обучения и др. В истории любой страны можно найти множество примеров, подтверждающих справедливость сказанного выше.
Таким образом, социальный запрос на разработку средств или техник решения задач, а также на изучение факторов, определяющих качество групповых решений, очевиден.
Во-вторых, в многочисленных работах по проблеме группового решения задач преимущественное внимание уделялось анализу отдельных его параметров, но не процесса в целом. Исходя из модели группового решения задач, становится возможным системный подход, то есть всесторонний анализ того, как управлять процессом поиска и принятия решения, какие трудности могут возникнуть в группах с теми или иными особенностями, в каких случаях целесообразнее групповые решения, а в каких индивидуальное.
В современных условиях, когда деятельность групп активизируется во многих звеньях общественного организма, эта проблема приобретает особую актуальность. Не только в социальной психологии, психологии управления, но и в повседневной практике разработаны различные методы принятия групповых решений, и дело науки - выявить в полной мере их возможности, оценить их эффективность и применимость в различных конкретных ситуациях. Более подробное рассмотрение управленческих аспектов процесса принятия группового решения будет способствовать повышению качества групповых решений и сплоченности коллективов, более эффективной деятельности групп.

Цель курсовой работы – анализ психологических особенностей процесса принятия группового решения.

Задачи курсовой работы:
1. Провести анализ литературы по изучаемой проблеме. Определить актуальность проблемы принятия группового решения.
2. Рассмотреть групповую задачу как объект и источник принятия группового решения.
3. Рассмотреть групповую дискуссию, как детерминант качества группового решения.
4. Выделить и описать основные методы группового принятия решений.
5. Рассмотреть основные уровни структурной организации процесса группового принятия решений.
6. Рассмотреть вопрос о качестве групповых решений и возможностях его повышения;
7. Выявить основные стратегии принятия группового решения;
8. Выделить и изучить негативные эффекты при принятии группового решения.

Объект исследования - процесс принятия групповых решений.
Предмет исследования - психологические аспекты процесса принятия групповых решений.

















Глава I. Процесс принятия группового решения.

Процесс принятия группового решения тесно связан с проблемой лидерства и руководства, потому что принятие решения — одна из важных функций руководителя, а организация группы на принятие такого решения — особенно сложная функция. Тот факт, что групповые решения во многих случаях являются более эффективными, чем индивидуальные, отмечался неоднократно. В современных условиях, когда деятельность групп активизируется во многих звеньях общественного организма, эта проблема приобретает особую актуальность. Не только в социальной психологии, но и в повседневной практике разработаны различные методы принятия групповых решений, и дело науки — выявить в полной мере их возможности.
Однако прежде чем говорить о конкретных формах принятия групповых решений, необходимо уяснить себе некоторые принципиальные вопросы, на которые должна ответить социальная психология, исследуя эту проблему.
Главные из этих вопросов следующие: что такое вообще «групповое решение», иными словами, как объединяются индивидуальные мнения членов группы в единое решение? Какую роль в процессе принятия группового решения играет предшествующая ему дискуссия? Действительно ли всегда групповое решение лучше, чем индивидуальное, и если да, то в каких случаях оно лучше? Наконец, каковы последствия для группы принятия общего решения и, каково значение этого факта для каждого индивида, принимавшего в нем участие?
Каждый из этих вопросов, так или иначе, вставал в социальной психологии, но исследованы они неодинаково...

***********************************************

Библиография

1. Андреева Г.М.: «Социальная психология», М., 1996г.
2. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии – М.: ЦИТП, 1992. – 168с.
3. Занковский А.Н. Организационная психология – М.: Флинта МПСИ, 2000. – 647с.
4. Карпов А.В. Психология групповых решений. М.: Юрист, 2000.
5. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 1999.
6. Карпов А.В. Структурно-функциональная организация процессов принятия групповых решений.// Вопросы психологии, 2004, №1. С. 130-136
7. Кричевский Р.Л. Элементы психологического менеджмента в повседневной работе. М: ,,Дело,,.1993. 352 с.
8. Ларичев О.И. Наука и искусство принятия решений. - М.: Наука,1979.
9. Лебедев В.И. Психология и управление. М: Агропромиздат. 1990. 176 с
10. Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 1998.
11. Никуленко Т. Г. Психология менеджмента. Ростов н/Д.: Феникс, 2007.
12. Психология менеджмента/ Под ред. Г.С. Никифорова. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 2000.
13. Психология: словарь / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. М.: Политиздат, 1990 г.
14. Розанова В.А. Психология управления. М.: ООО «Журнал «управление персоналом», 2003.
15. Соловьева Т. Иду на "Вы" Практика мозгового штурма.//Лаборатория рекламы, 2007,№ 03 (46) июнь.
16. Управление организацией/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 2003.
17. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения. М.: ИНФРА-М, 2001.
18. Шипунов В.Г. Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Управление персоналом. Управленческая психология. Управление на предприятии. М., 1999.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.