На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Организация труда персонала

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 24.10.11. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




ВВЕДЕНИЕ 3
1 Сущность организации труда, её задачи и принципы 5
2 Понятие рациональной организации труда
3 Факторы, оказывающие влияние на производительность труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

9

ВВЕДЕНИЕ

Выбор или создание оптимальной системы организации труда есть непременное условие успешного функционирования любой системы управления хозяйственной деятельностью как на микро-, так и на макроуровнях.
Под организацией труда понимается «система устройства и регулирования совместного туда работников предприятия, организации, аппарата управления, органов государственной власти и других формирований».
Применение обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.
Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:
- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
- предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
- государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с организацией и оплатой труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.



1. Сущность организации труда, её задачи и принципы

Организация труда - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.
Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов - собственно труда, пред¬метов труда и орудий труда. Организация производства ¬это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определен¬ной производственной цели.
Однако, какой бы совершенной ни была техническая база, процесс производства не может осуществляться без целенаправленной деятельности человека, приводящей в движение технические средства. Организованный труд людей является непременным условием функционирова¬ния производства, а организация труда выступает состав-ной частью процесса организации производства.
Организация труда опирается на познание и исполь¬зование экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследований социологической науки, а также математики и кибернетики, базируется на знаниях юридической науки. В том случае, если практи-ческому внедрению конкретных мероприятий по органи¬зации труда предшествует научный анализ трудовых про¬цессов и условий их выполнения, а данные практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта, мы имеем дело с научной организацией труда (НОТ).
Очевидно, совершенно неправомерными являются попытки разграничить два этих понятия - «организация труда» и «научная организация труда». Разница между первым и вторым понятиями определяется прежде всего методом, подходом к решению одних и тех же проблем, степенью научной обоснованности конкретных решений. В данном случае можно говорить о !;Ом, что научная орга¬низация труда не допускает решения практических вопро¬сов организации труда на основе субъективных, эмпири¬ческих оценок и мнений, а реализует всю совокупность достижений современной науки и практики, обеспечивая при этом наиболее рациональную и эффективную органи¬зацию труда.
Научная организация труда предполагает практическое исполь-зование научных исследований и передового опыта, обеспечи¬вающее достижение эффекта в управлении коллективом.
Основная цель научной организации труда заключается в повышении эффективности работы предприятия, что означает:
- достижение более высокой производительности труда; v сокращение издержек;
- более рациональное использование ресурсов;
- повышение качества продукции и качества обслуживания по-требителей.
Научная организация труда решает 3 взаимосвязанные задачи:
- экономическую, сущность которой заключается в создании ус-ловий для повышения производительности труда, сокращении потерь рабочего времени, создании благоприятных условий для работы, увеличении эффективности Использования всех видов ресурсов;
- психофизиологическую, связанную с улучшением условий труда с точки зрения повышения его безопасности, сохранения здо¬ровья человека и его трудоспособности, облегчения работы, повышения его привлекательности и содержательности;
- социальную, направленную на всестороннее развитие сотрудни-ков, повышение уровня их профессиональных знаний и ква¬лификации, стимулирование их творческой инициативы и сте¬пени удовлетворенности трудом.
На практике НОТ призвана решить три основные взаимосвязанные задачи: экономическую, психофизио¬логическую и социальную.
Экономическая задача состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овещест¬вленного труда на производство единицы продукции.
Психофизиологическая задача связана с созданием наи¬более благоприятных условий труда, обеспечивающих со¬хранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.
Социальная задача направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.
Организация труда как система включает совокуп¬ность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. Элементы органи¬зации труда раскрывают ее содержание.
Вся практическая деятельность по научной организа¬ции труда связана с решением вышеуказанных эконо¬мической, психофизиологической и социальной задач. Основные направления НОТ включают: разработку раци¬ональных форм разделения и кооперации труда; улучше¬ние организации рабочих мест и их обслуживания; рацио-нализацию приемов и методов труда; улучшение условий труда; совершенствование нормирования труда; развитие мер материального и морального стимулирования; укреп¬ление трудовой дисциплины.
Создание необходимых условий для высокопроизво¬дительного и творческого труда может обеспечить только системный комплексный подход в решении проблем НОТ. Случайная практика в каком-то одном направле¬нии не дает желаемых результатов.
На основе обобщения достижений современной на¬уки в области организации труда можно сформулировать ряд принципов, которыми следует руководствоваться при решении методических и практических вопросов проек¬тирования и внедрения НОТ. Это принципы комплекс-ности, системности, регламентации, специализации и стабильности. Каждый из принципов имеет определен¬ное самостоятельное значение. Вместе с тем они допол¬няют друг друга, раскрывая соответствующую сторону научного подхода к организации труда. Поэтому наиболь¬шая действенность принципов проявляется при их сово¬купном использовании. Каждое направление организации труда имеет свою специфику и целевую установку для практического осуществления.
Для обеспечения Функционирования любой организа¬ции прежде всего необходимы определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными тру¬довыми функциями. Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда.
Под разделением труда понимается обособление раз¬личных видов труда и закрепление их за участниками произ¬водственного процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных ис¬полнителей с повышением их производственно-техни¬ческого уровня. Выбор наиболее рациональных форм разделения труда, безусловно, должен опираться на все¬сторонний анализ специфики производства, характера выполняемых работ, требований к их качеству, степени загруженности исполнителей и Т.п.
По содержанию труда и назначению выполняемых работ коллектив организации подразделяется на рабочих (основных и вспомогательных), учеников, персонал уп¬равления и обслуживающий персонал.
Наиболее распространенными формами разделения труда в организации являются:
- функциональное разделение труда - распределение всего комплекса работ между различными категори¬ями работников в зависимости от характера и специ¬ф...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.