На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике МЧС России

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 24.10.2011. Сдан: 2010. Страниц: 60. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание



Введение 2
Раздел 1. Направления деятельности и функции психолога в подразделении МЧС России 5
1.1. Анализ основных направлений деятельности психолога в отделе социально-психологического и ресурсного обеспечения деятельности подразделения МЧС России 5
1.2. Описание основных направлений деятельности и функций психолога в подразделении МЧС России 6
Раздел 2. Психодиагностическая деятельность психолога в подразделении МЧС России 13
Раздел 3. Профконсультативная деятельность психолога в подразделении МЧС России 23
Раздел 4. Тематический тренинг в подразделении МЧС России 26
Заключение 36
Список литературы 38
Приложения 40








Введение

Производственная практика проходила на базе подразделения МЧС.
Были сформированы цели практики в виде
1. Развития деятельных способностей, профессиональных умений и навыков в области психологии управления;
2. Формирования соответствующих компетентных предметных и теоретико-практических действий как инструментов осуществления деятельности психолога в области МЧС.
3. Закрепления и углубления знаний в области психологии управления; применение этих знаний в практической деятельности психолога в сфере работы в организации.
4. Знакомство с практическим опытом деятельности в сфере организационной психологии.
5. Тренировки практических умений консультирующего психолога.
6. Развития профессиональной мотивации будущих специалистов.
• Развития у студентов специальных профессионально-значимых умений и навыков.
Перед производственной практики сформирован ряд задач.
1. Проанализировать основные направления деятельности психолога в подразделении МЧС
2. Ознакомиться с основными направлениями деятельности психолога в подразделении МЧС).
3. Организовать диагностическое обследование кандидатов при приеме на работу подрезделение МЧС или сотрудников организации.
4. Провести профконсультации по запросу представителей организации для участников психодиагностического обследования.
5. Составить специальную тренинговую программу для сотрудников организации, принявших участие в психодиагностическом обследовании в качестве испытуемых и в профконсультациях в качестве клиентов.
6. Реализовать тренинговую программу.
7. Оценить эффективность диагностической, профконсультативной работы и реализации тренинговой программы студентом-практикантом, работавшим в качестве помощника психолога .





















Раздел 1. Направления деятельности и функции психолога в подразделении МЧС России

1.1. Анализ основных направлений деятельности психолога в отделе социально-психологического и ресурсного обеспечения деятельности подразделения МЧС России

О документном обеспечении работы психолога.
Психолог руководствуется в своей работе документами федерального, отраслевого, корпоративного уровней. Например, Трудовой Кодекс РФ (в частности гл. 14 "Защита персональных данных работника") и перечень документов, составляющих личное дело работника вполне определенно регламентируют работу психолога.
Документы отраслевого подчинения организации служат хорошим основанием для поиска и обоснования своей части работы. Например, в приказах по вопросам охраны труда и техники безопасности можно найти достаточное основание для финансирования и обеспечения объема работ по психологии труда.
Документы корпоративного уровня, с которыми тесно связана профессиональная деятельность психолога, далеко не всегда формируются и применяются во внимание психологами. Это должностная инструкция, планы работы (месячный, годовой), отчеты, служебные записки. Должностная инструкция годами не обновляется, планы работы не составляются, отчетные документы по итогам работ не оформляются, а конкретные материалы не освещаются в корпоративной печати, на совещаниях.
Сегодня грамотное документально-правовое оформление работы является одной из предпосылок успеха ее выполнения. Также следует подчеркнуть, что оформленное в установленном порядке направление работы может быть "охранной грамотой" от работы "на подхвате".[15,с.46]...

*********************************************

Список литературы


1. Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. – М., 2001. – 224 с.
2. Зильберман М. Консалтинг: методы и технологии./ Перевод с англ. – СПб., 2007. – 432 с.
3. Инструкции о формировании резерва руководящих кадров органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним / Приказ МВД России от 02.04.1996 г. № 191.
4. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Педагогическое общество России, 2001. – 384с.
5. Конфликтология. Под ред.А.С.Кармина., Спб., 1999. – 448 с.
6. Концепция кадровой политики Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий / Приказ МЧС России от 19.05.2004 г. № 225.
7. Кочюнас Р. Основы психологического консультирования: Пер. с лит. – М., 1999. – 240 с.
8. Кристофер Э., Смит Л. Тренинг лидерства. – Спб., 2001. – 320 с.
9. Методические рекомендации по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в системе МЧС России / Письмо Департамента кадровой политики МЧС России от 28.06.2005 г. № 2-06-1207
10. О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности / Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2001 г. № 1309 // Российская газета. - 2001. - 14 нояб.
11. Перспективы социальной психологии / Пер. с анг. – М.: Изд-во ЭКСМО–Пресс, 2001. – 688с.
12. Платов В.Я. Современные управленческие технологии. – М. - 2006. - 384 c.
13. Плаус С. Психология оценки и принятия решений / перевод с англ. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1998. – 368с.
14. Положение о порядке организации психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: Приказ МВД России от 26.06.2000 г. № 690.
15. Положение о психологической службе МЧС России / Приказ МЧС России от 25.04.2003 г. № 218.
16. Пряжников Н.С. Методы профессионального и личностного самоопределения: Учебно-методическое пособие. – М., 2002. – 400 с.
17. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г.С. Никифорова. – 2-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2004. – 639с.
18. Райгородский Д.Я.Практической психодиагностика.М.,206 И.
19. Рудестам К. Групповая психотерапия. – СПб., 1998. – 384 с.
20. Руководство по психодиагностическому обеспечению в МЧС России / Письмо МЧС России от 16.04.2006 г. №1-4-101-1.
21. Словарь практического психолога. / Сост. С.Ю.Головин, - Минск, 2003. – 800 с.
22. Сушков И.Р., Романова И.Р. Программа психологической диагностики личности руководителей производственных коллективов // Социально-психологические методы практической работы в коллективе: диагностика и воздействие. - М., 1990. - С. 73 - 85.

Примечание:
Все приложения в комплекте



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.