На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Проведение правового анализа трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Право. Добавлен: 09.11.2011. Сдан: 2011. Страниц: 70 + приложения + презентация. Уникальность по antiplagiat.ru: 84.

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРАХ 8
1.1. Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров
1.2. Характеристика основных условий трудового договора 8


1.3. Характеристика консультационных договоров возмездного оказания услуг 20
1.4. Характеристика агентского договора 27
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ В ТРУДОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-0ПРАВОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ 34
2.1. Оплата труда по трудовому договору 34
2.2. Особенности формирования цены в договоре на оказание консультационных услуг 40
ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВЫХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 48
3.1. Ответственность по гражданско-правовым договорам 48
3.2. Особенности материальной ответственности по трудовому законодательству 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ
Тема, выбранная для исследования представляла интерес всегда, но особенно ее обсуждение активизировалось после принятия Гражданского кодекса РФ, чему, в частности, способствовало появление нового договора (точнее, вида договоров) - договора возмездного оказания услуг, более чем другие гражданско-правовые договоры, близкого к трудовому. Перед принятием Трудового кодекса РФ суть полемики заключалась отнюдь не в том, нормами какой отрасли регулировать трудовой договор, а в поисках доказательств целесообразности существования трудового права как отрасли. Принятие ТК РФ как будто поставило все на свои места, и трудовой договор занял свое определяющее место в этом законе. Однако обращение к первостепенным теоретическим проблемам науки вряд ли может быть неактуальным, а доказательства самостоятельности той или иной отрасли - лишними. Поэтому интерес к означенной проблеме вполне оправдан.
Прототипом современных обязательств по оказанию услуг считается римский институт locatio-conductio operarum (наем услуг). По договору найма услуг в пользование передавалась особая имущественная ценность, рабочая сила человека . Нанявшийся, обязывался в течение определенного времени исполнять в пользу нанимателя определенные услуги за вознаграждение. Первоначально объектом найма выступал труд рабов и вольноотпущенников (operae illiberales); деятельность свободнорожденных граждан (artes liberales) опосредовалась преимущественно договором поручения. С развитием хозяйственных отношений в Риме это различие во многом утратило практическое значение: вознаграждение (honorarium) по договору поручения могло быть взыскано в судебном порядке подобно наемной плате (merces) по договору найма услуг. Со временем договор найма услуг стал охватывать практически любые виды трудовой деятельности.
Дальнейшая история найма труда (в средневековый период) характеризуется двойственным положением наемного работника - как субъекта гражданско-правового договора и как лица, добровольно подчинившего свою волю хозяйской власти нанимателя. Именно это столкновение интересов, обусловленное потребностью нанимателя закрепить за собой необходимый контингент рабочих рук и желанием работника сохранить свободу распоряжаться своим трудом, стало стимулом к развитию специального законодательства о найме труда.
Возникновение в России трудового права как самостоятельной отрасли связывают с принятием Закона от 3 июня 1886 г. «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями». Произошедшая в начале XX в. смена государственного режима повлекла дальнейшие преобразования в российском законодательстве. Договор найма труда (физического лица) окончательно сменил отраслевую принадлежность и стал одним из основных институтов трудового права. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. содержал внушительный по объему параграф о трудовом договоре, состоявший из 23 статей. В Гражданских кодексах РСФСР 1922 и 1964 гг. какие-либо положения о личном найме отсутствовали; отношения по выполнению работ и оказанию услуг опосредовались договорами подряда и поручения.
С принятием в 1996 г. части второй Гражданского кодекса РФ договор найма услуг был «восстановлен» в качестве гражданско-правового института, что, в свою очередь, как уже говорилось - повлекло оживление дискуссий по вопросам о соотношении гражданско-правовых и трудовых отношений, о применении норм гражданского законодательства к трудовому договору и пр.
Целью данной работы является проведение правового анализа трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров.
Для достижения поставленной цели, целесообразно решение следующих задач:
1. Раскрытие сущности трудового договора, а также некоторых
Гражданско - правовых договоров, таких как: агентирование и ряда консультационных договоров. Выделение основных критериев разграничения трудового договора от смежных, попадающих под действие гражданско-правовых норм.
2. Анализ особенностей оплаты по трудовому договору и по такому
договору, как возмездное оказание консультационных услуг;
3. Рассмотрение особенностей материальной (имущественной)
ответственности по трудовому законодательству и по гражданскому.
В основу исследования положены труды, в основном отечественных
авторов, а также нормы действующего законодательства. Работа имеет, следующую структуру: введение, три главы, заключение и список использованных нормативно-правовых актов и литературы.


ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРАХ
1.1. Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров

Проблема разграничения разноотраслевых договоров о труде не нова. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг сближают весьма существенные моменты: предмет договора, как общее правило, неовеществленный результат; предоставление услуг неотделимо от деятельности лица, предоставляющего услугу (ст. 779 ГК РФ). Как раз это и породило очередной всплеск критики в адрес трудового договора как несамостоятельного и не нуждающегося ни в каком ином, кроме гражданско-правового, регулировании. Поэтому и имеет смысл рассмотреть отличия трудового договора от договора услуг...


**********************************************

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном
голосовании 12 декабря 1993г. // (в ред. от 30 декабря 2008)// Сибирское университетское издание. – 2010 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая
(в ред. от 04.10. 10) // Москва.: ИД АСТ. - 2010г.
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N
223-ФЗ (в редакции ФЗ № 106 – ФЗ от 30 июня 2008 года)// Москва.: ИД Право. – 2010г.
4. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в редакции ФЗ № 313 – ФЗ от 29 декабря 2004 года)// СПб. ГРАНД. - 2010г.
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(в ред. от 25.11.2009)(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// «Российская газета», № 138, 29.07.2009г.
6. Письмо Минфина от 17 октября 2006 г. № 03-05-02-04/157//СПС
«Гарант»
7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17 марта 2004 года № 2 «О применении Судами Российской федерации норм трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления пленума ВС РФ 28.12. 2006 года)// «Бюллетень Верховного Суда РФ», № 3, март, 2007г.
8. Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного
Суда РФ «О вопросах заключения договоров об оказании правовых услуг» от 29.09.1999 г. № 48 ВАС РФ//«Хозяйство и право», № 1, 2000, Специальное приложение к «Вестнику ВАС РФ», № 11 (ч. 2), 2003г.



Литература:
1. Антипов Р.С. Сборник договоров. М.:Инфо, 2008г.
2. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая. М. 1998.2. Баринов А. В. Гражданское право. Учебник. М.: Вершина, 2005
3. Баленко С.И. Сущность договора подряда. Новосибирск.: Класс, 2009
Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. 2003. N 7. С. 11.
4. Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав. М., 2006.
5. Дохерти Ш. Консалтинговый договор: полезные советы // Сети и системы связи. 2005. N 12. С26.
6. Зверева Е.А. Особенности договорных правоотношений в сфере информационного обеспечения предпринимательской деятельности. М., 2010. С. 30.
Звороно А.Ф. Сущность и специфика современных аудиторских услуг // Налоговый вестник. 2006. N 7
7. Иоффе О.С. Ответственность по гражданскому праву. М., 2003; Комаров А.С. Ответственность в коммерческом обороте. М., 1991
8. Кабалкин А., Санникова Л. Глобализация правового пространства и новеллы российского гражданского законодательства // Российская юстиция. 2001. N 12.
9. Комментарий к части второй ГК РФ / под ред. А.Л. Маковского, Е.А. Суханова. М., 2008.
10. Лебедев К.К. Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист). М., 2010.
11. Макаров С.Ю., Михайлова И.В. Правовое регулирование отношений об оказании юридической помощи как одна из важнейших новелл в Федеральном законе «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // Черные дыры в российском законодательстве. 2003. N 3.
12. Маврин С.П. Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ: Материалы конференции // Государство и право. 2008. N 10. С. 58
13.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 2. М., 2009. С. 548 - 549.
14. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Контракт, ИНФРА – М, 2006.
Орлова Е.В. Оказание услуг: юридическое оформление, нюансы налогового и бухгалтерского учета // Налоговый учет для бухгалтера. 2007. N 8. С. 46.
15. Оробец В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. 2007. N 1. С. 45.
16. Пиляева В. В. Гражданское право в вопросах и ответах. М.: «КноРус», 2003
17. Пятенко С.В. Организация работы аудитора и консультанта: Учебно-практическое пособие. М., 2008
18. Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Т. 3. М., 2003.
19. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации, под ред. Ф.Н. Филиной. ГроссМедиа , РОССБУХ, 2007
20. Романец Ю.В. Общая характеристика договоров оказания юридических услуг (поручение, комиссия, агентирование) // Законодательство. 2006. N 4
21. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 2009. С. 113 - 114.
22. Сухова Г.И. О практике разрешения споров по договору строительного подряда // Вестник ВАС РФ. 2000. N 6; Харисов Ф., Фаршатов И. Санкции в договоре строительного подряда // Хозяйство и право. 1999. N 7.
23. Степанов Д.И. Кто будет платить и кому платить не будут? К вопросу о разработке порядка оплаты юридических услуг // Хозяйство и право. 2002. N 1. С. 49.
24. Сафонов М.Н. Посреднические договоры в новых российских экономических условиях // Журнал российского права. 2008. N 9
25. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. 5-е изд., доп. и перераб. / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2001.
26. Ухачев П. Г. Краткий курс гражданского права. М.: ИД Свиридова, 2005
27. Хохлова Е.Б. маврина С.П. Учебник трудового права. М., 2010.
28. Ямских П. С. Гражданское право. Учебник для ВУЗов. Новосибирск, университетское издательство, 2005.

Доклад:


Уважаемый председатель и члены аттестационной комиссии!
Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: ________________________________________________________

Тема, выбранная для исследования представляла интерес всегда, но особенно ее обсуждение активизировалось после принятия Гражданского кодекса РФ, чему, в частности, способствовало появление нового договора (точнее, вида договоров) - договора возмездного оказания услуг, более чем другие гражданско-правовые договоры, близкого к трудовому. Перед принятием Трудового кодекса РФ суть полемики заключалась отнюдь не в том, нормами какой отрасли регулировать трудовой договор, а в поисках доказательств целесообразности существования трудового права как отрасли. Принятие ТК РФ как будто поставило все на свои места, и трудовой договор занял свое определяющее место в этом законе. Однако обращение к первостепенным теоретическим проблемам науки вряд ли может быть неактуальным, а доказательства самостоятельности той или иной отрасли - лишними. Поэтому интерес к означенной проблеме вполне оправдан.
Целью данной работы является проведение правового анализа трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров.
Поставленная цель и задачи сформировали структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованных нормативно-правовых актов и литературы.
В главе 1 «Общие положения о трудовых и гражданско-правовых договорах» раскрывается сущность трудового договора, а также некоторых гражданско - правовых договоров, таких как: агентирование и ряда консультационных договоров. Выделяются основные критерии разграничения трудового договора от смежных, попадающих под действие гражданско-правовых норм.
В главе 2 «Особенности оплаты в трудовых и гражданско-правовых правоотношениях» проводится анализ особенностей оплаты по трудовому договору и по такому договору, как возмездное оказание консультационных услуг.
В главе 3 «Ответственность в трудовых гражданско-правовых отношениях» проводится рассмотрение особенностей материальной (имущественной) ответственности по трудовому законодательству и по гражданскому.
Подводя итог, проведенному в работе исследованию следует отметить, что актуальность темы нисколько не преувеличена. Тема отличия трудовых договоров от смежных гражданско-правовых очень многогранна. И в подведении итогов, возможно имеет смысл поставить вопрос «Какой предпочесть договор: трудовой или гражданско-правовой?». А ответ на этот вопрос будет зависеть от того, кто его задает: работник или работодатель (в данном случае работник и работодатель это условные термины, под которыми следует понимать – «работник», это тот кто выполняет какую –то работу, а «работодатель», это тот кто ее в итоге примет и оплатит).
Так вот, если подходить со стороны «работника», то безусловно предпочтение следует отдать трудовому договору, предоставляющему гораздо больше гарантий и компенсаций: это и гарантированная оплата при гарантированном объеме работ, это полный социальный пакет, включающий в себя и оплату больничного и страхование и многое другое. Безусловно, это наличие ежегодного оплачиваемого отпуска и производимые в данном случае работодателем все предусмотренные законом платежи (налоги, отчисления во внебюджетные фонды).
Однако не стоит рассматривать проблему однобоко. Стоит взглянуть на нее и со стороны «работодателя». Иногда в практике возникает потребность в каких-то разовых услугах, к примеру: консультационных, по бухгалтерскому учету или правового характера. Целесообразности принимать для ее выполнения в штат человека – нет, так как потребность в услуге по объему крайне мала или возникает один раз три месяца. Что делать в этом случае? Или потребность в выполнении какой-то работы возникла неожиданно, а фонд оплаты труда не предусматривает денежных средств на оплату труда единицы рабочей силы, нет и ее в утвержденном штатном расписании. Что делать в этом случае? Безусловно, прибегнуть к смежному гражданско-правовому договору: возмездного оказания услуг или подряда.
В работе рассмотрены детально особенности оплаты по трудовому и гражданско-правовым договорам. Всем известно, что успешное функционирование любого предприятия во многом зависит от работы его коллектива. В связи с этим большое значение имеет знание работниками предприятия и его администрацией трудового законодательства, в данном случае в части оплаты труда.
Одним из направлений совершенствования механизма правового регулирования трудовых отношений должен стать пересмотр традиционных институтов и категорий трудового права, составляющих содержание нормативных актов, регламентирующих механизмы организации и оплаты труда наемных работников. Научные идеи и концепции действующего механизма правового регулирования оплаты труда сложились в эпоху тоталитаризма, когда трудовые процессы приходилось регулировать соответствующими методами, подчиняя их политическим задачам конкретного этапа социально-экономического развития страны: индустриализации, коллективизации, восстановления народного хозяйства, освоения целинных земель и т.д.
На сегодня требует исследования целесообразность и перспектива регулирования оплаты труда работника одновременно нормами двух отраслей права - трудового и гражданского. В этих случаях общий заработок работника как бы состоит из двух частей: обязательной, основанной на заранее определенной, гарантированной трудовым законодательством системе, и на гарантированной «прибыльной» части, получение которой связано с непосредственным (косвенным) участием работника в предпринимательской деятельности работодателя (юридического лица, собственника), регламентированной гражданским (предпринимательским) правом. Размер этой части заработка (дохода) может определяться процентом от суммы продаж, частью выручки, долей полученной прибыли.
Говоря о самих договорах, то следует отметить преобладание принципа свободы договора, можно утверждать, что именно он лежит в основе гражданско-правовых договоров. Так согласно ст. 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора, условия договора определяются по усмотрению сторон. Да, есть некоторые императивные нормы, применимые к тому или иному виду смежных с трудовым договоров, нов целом стороны свободны в определении условий, возникающих правоотношений. Это касается и оплаты и сроков выполнения, а иногда и имеется свобода в возможности поручить выполнение принятых по договору обязательств на иное лицо. Такая практика распространена в подрядных отношениях. В трудовых отношениях напротив, преобладают нормы императивного характера: это касается и срока (при заключении срочного договора необходимо, в обязательном порядке указать причину заключения договора на конкретный срок), безусловно трудовую функцию нельзя перепоручить иному лицу, имеются и обязательства по установлению минимальной оплаты труда (определяемые федеральным законом, а не соглашением сторон).
Основным признаком трудовых отношений в отечественной науке по-прежнему считается наличие субординационной связи между работником и работодателем, т.е. подчинение работника «хозяйской власти» работодателя, его распоряжениям относительно процесса труда. Это управляющее и организующее воздействие работодателя может проявляться в следующем: - установление режима работы (продолжительности рабочего времени, перерывов для отдыха и пр.); определение материалов, механизмов и иных средств, с помощью которых будет выполняться работа; определение способов выполнения работы (технологии); планирование работы работодателем, т.е. установление очередности выполнения различных видов работ.
Выбор работодателем трудового или гражданско-правового договора для оформления отношений с работниками обусловлен многими факторами. Характер поручаемых работ - лишь один из них, и далеко не ведущий. Предприниматель всегда склонен минимизировать свои издержки по привлечению и высвобождению персонала, чтобы сделать свое предприятие и его штат более мобильными. Он все чаще прибегает не только к гражданско-правовым договорам подряда и возмездного оказания услуг, но и к труду «заемных» работников, состоящих в фиктивных трудовых отношениях с агентствами временной занятости или иными организациями (аутстаффинг)
Отечественное законодательство принуждает работодателя к уходу от заключения трудовых договоров еще и тем, что дифференцирует объем налогообложения выплат гражданам по гражданско-правовым и трудовым договорам (в последнем случае на сумму выплат дополнительно начисляются взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве).
В условиях сходства легальных признаков трудового договора и договора возмездного оказания услуг, значительного превышения предложения над спросом на рынке труда (особенно неквалифицированного) злоупотребления работодателей при оформлении договоров с привлеченными работниками в большинстве своем останутся безнаказанными. В связи с этим в литературе предлагается несколько способов решения проблемы:
- вывести из области гражданско-правового регулирования ту часть отношений подрядного типа, при которых имеет место несамостоятельный труд подрядчика; распространить на таких подрядчиков хотя бы некоторые положения трудового законодательства (С.П. Басалаева);
- регулировать труд физических лиц, заключающих договоры подрядного характера, трудовым законодательством, подобно труду лиц, занятых на сезонных работах, надомников и пр., и с этой целью дополнить положения раздела 12 Трудового кодекса РФ об особенностях труда отдельных категорий работников либо расширить перечень случаев и работ, при которых допускается заключение срочного трудового договора (М.Г. Беляева).



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.