На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом методика бухгалтерского учета, аудита и анализа затрат на оплату труда применительно к условиям деятельности конкретной организации

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 10.11.2011. Сдан: 2011. Страниц: 93 + приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: 88.

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА. РОЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КОНТРОЛЕ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ 6
1.1. Затраты на оплату труда – один из основных экономических элементов себестоимости продукции 6
1.2. Состав средств, направляемых на оплату труда 11
1.3. Задачи учета, анализа и аудита расходов на оплату труда и их нормативное регулирование 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «-» 22
2.1. Экономическая характеристика деятельности ООО «-» 22
2.2. Состав фонда оплаты труда в ООО «-» 34
2.3. Бухгалтерский учет оплаты труда, документальное оформление и порядок начислений в ООО «-» 35
2.4. Совершенствование организации учета расходов на оплату труда в ООО «-» 49
3. ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «-», АНАЛИЗ И АУДИТ ИХ ВЛИЯНИЯ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ 57
3.1. Аудит трудовых ресурсов и затрат по оплате труда в ООО «-» 57
3.2. Анализ структуры и динамики расходов на оплату труда и оценка влияния факторов на динамику себестоимости продукции в ООО «-» 66
3.3. Резервы по повышению эффективности использования затрат на оплату труда ООО «-» 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ 94


Введение


Труд во все времена являлся основой существования человека, о его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы.
В связи с этим определяются задачи учета, аудита и анализа оплаты труда. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем затрат на оплату труда.
Расчеты с персоналом по оплате труда имеются на каждом предприятии, при этом правильность начисления и отнесения оплаты труда на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг оказывает влияние на достоверность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу, поэтому данный раздел бухгалтерского учета является весьма существенным. Именно актуальность данных вопросов обусловила выбор темы выпускной квалификационной работы.
Предметом исследования в данной работе является методика бухгалтерского учета, аудита и анализа затрат на оплату труда применительно к условиям деятельности конкретной организации.
Объектом исследования является деятельность общества с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-», г.Москва), осуществляющего производство и реализацию оснастки для промышленного оборудования
В соответствии с избранной темой основной целью выпускной квалификационной работы является раскрытие методологических основ учета, аудита и анализа затрат на оплату труда на предприятии и разработка путей их совершенствования.
Достижение заявленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач:
- изучения нормативного регулирования труда и его оплаты в Российской Федерации;
- характеристики принципов организации оплаты труда, существующих форм и систем оплаты труда;
- изучения теоретических основ бухгалтерского учета, аудита и анализа затрат на оплату труда;
- характеристики результатов производственно-финансовой деятельности предприятия;
- изучения современного состояния первичного, синтетического и аналитического учета затрат на оплату труда на предприятии;
- разработки мероприятий, направленных на совершенствование бухгалтерского учета затрат на оплату труда на предприятии
- проведения аудиторской проверки затрат на оплату труда для формирования аудиторского заключения;
- анализа затрат на оплату труда на предприятии;
- разработки мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Для проведения исследования использовались традиционные методы экономического анализа, а именно монографический метод, метод сравнения, метод коэффициентов, графический метод.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды ученых в области отечественной теории и практики бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа, законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа, материалы периодической печати, касающиеся темы выпускной квалификационной работы.
Выпускная квалификационная работа выполнена на основе информации бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности ООО «-» за 2007-2009 годы.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования для совершенствования бухгалтерского учета затрат на оплату труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.



1. Учет, анализ и аудит затрат на оплату труда. Роль бухгалтерского учета в контроле за расходованием средств на оплату труда в рыночных отношениях

1.1. Затраты на оплату труда – один из основных экономических элементов себестоимости продукции


Процесс производства связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом производственного процесса. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Важнейшим условием организации общественного производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального благосостояния, но и активно участвует в совершенствовании всего общественного производства. Основной формой распределения по труду является заработная плата ...

********************************************

Заключение

Развитие рыночных отношений, по-нашему мнению, не может не отразиться на проблемах организации труда. При этом следует иметь в виду, что существенное свойство организации труда, то есть ее принципиальная сущность как определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, остается неизменным для любого этапа и периода развития экономики. Содержание организации труда не предприятии, в организации, учреждении как совокупность составляющих ее элементов, каких, как разделение и кооперация труда, приемы и методы труда, организация рабочих мест и систем их обслуживания, установление норм труда, подготовка и повышение квалификации кадров, создание благоприятных условий труда, его планирование, учет, оплата и материальное стимулирование, поддержание дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативности трудовых масс, также не меняется в новых условиях экономического развития. Изменения происходят в формах и методах организации трудовой деятельности, резко меняется роль и значение организации труда как одного из главных факторов эффективности производства, а также изменяется соотношение между структурными элементами организации труда для предприятий в зависимости от их размеров и принадлежности к той или иной форме собственности на средства производства. Процесс стабилизации экономики и выход ее их кризиса должен сопровождаться встречным движением повышения организации народного хозяйства и организации труда на предприятии. Система же рыночных отношений не дает повода сомневаться в необходимости иметь на каждом предприятии высокую организацию труда, производства и управления. Без соответствующей организации труда, основанной на достижениях современно организационной науки и передовой практики, предприятия просто не смогут существовать.
Переход к рыночной экономике, изменение в распределительных отношениях, развитие научно-технического прогресса, повышение стоимости продукции практически отторгают традиционные сдельные системы оплаты труда. Как свидетельствует мировой опыт, отказ от таких систем оплаты труда неизбежен. Вместе с тем переход к повременным системам не подразумевает отказ от нормирования труда. Прогрессивные повременные системы оплаты труда, которые применяются в отечественной и мировой практике, обеспечивают работнику выплату тарифной ставки (оклада) и премии в полном размере только при выполнении заданного объема работ, установленного на основе нормативов затрат труда, и соблюдении определенного темпа роста.
Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обусловливающей успешный переход к рыночным отношениям, в настоящее время становится кардинальная реформа оплаты труда. По существу предстоит создать новый мотивационный механизм трудовой активности работников, призванный обеспечить оптимальное сочетание личных, коллективных и общественных интересов. Разгосударствление экономики не только сформирует необходимые условия для нормального функционирования рынка, но и позволит быстро и эффективно решить важную социальную задачу - создать у трудящихся качественно новые стимулы к труду, обеспечить реальную связь между оплатой и результатами труда.
Проанализировав состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «-» был сделан вывод о том, что в целом данный раздел бухгалтерского учета соответствует требованиям российского законодательства, в то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:
- Нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации
- Наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты
- Отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах
- Отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы
Для совершенствования данного раздела учета необходимо:
- Усилить контроль за своевременным и правильным оформлением документации с обязательным заполнением всех обязательных реквизитов в них
- Провести разъяснительную работу с работника, составляющими первичную документацию по учету труда и его оплаты, о порядке внесения изменений в них
- Закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в бухгалтерию
- Для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость (ф.Т-49)
- Организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы или реестре депонированной заработной платы
- Для повышения эффективности учетных работ использовать современное программное обеспечение.
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.
По результатам проведенного в данном исследовании анализа состояния и организации труда на предприятии был сделан вывод об эффективном использовании трудовых ресурсов в ООО «-», о чем свидетельствует рост производительности труда, среднемесячной заработной платы.
Для увеличения темпов роста трудовых показателей на предприятии рекомендуется проведение следующих организационно-технических мероприятий:
1. разработка и утверждение Правил внутреннего распорядка на предприятии, соответствующих нормам российского трудового законодательства, будет способствовать укреплению трудовой дисциплины и повышению производительности труда. За счет уменьшения прямых потерь рабочего времени в следствии нарушения дисциплины труда позволит предприятию произвести дополнительной продукции на сумму 50,4 тыс. руб.
2. использование резервов, связанных с организацией рабочих мест, их освещением и планировкой позволит предприятию за счет увеличить рационально используемого рабочего времени производить дополнительно продукции на сумму 257,5 тыс. руб.
3. обеспечение нормального микроклимата в производственных помещениях (температура, влажность, движение воздуха, достаточного освещения, снижения уровня шума и вибрации до допустимого уровня) предприятие может сократить заболеваемость и увеличить фонд рабочего времени на 2247 чел-часов и производить дополнительной продукции на сумму 210 тыс. руб.
Проведение данных организационных мероприятий будет способствовать закреплению работников на предприятии, позволит повысить производительность труда работников ООО «-» за счет сокращения трудоемкости производства продукции, сократить расходы на оплату труда за счет сокращения численности персонала, повысить заработную плату сотрудников за счет увеличения отчислений в фонд оплаты труда из прибыли



Список использованной литературы

1. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК.- М.: Дело и Сервис, 2008.
2. Аболяев А.В. Проверка начисления заработной платы // Аудиторские ведомости, N 3, 2010.
3. Андреев В.Д Практический аудит (справочное пособие).- М.: Экономика, 2008.
4. Александров О.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010.
5. Аманжолова Б.А. Методика проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 1, 2010.
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И.Стражева, - М.: Высшая школа, 2007.
7. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, N 4, 2010.
8. Анализ хозяйственной деятельности предприятий промышленности. Учебник. / Под ред. М.И. Солопенко.- М.: Дело, 2009.
9. Баранова Я.В. Тестирование системы учета расчетных операций при проведении аудита // Аудиторские ведомости, N 4, 2010.
10. Бурцев В.В. Методология аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 10, 2010.
11. Бровкина Н.Д. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 5, 2010.
12. Бровкина Н.Д. Методика проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010.
13. Василевич И.П. Аудит расчетов. - М.: Дело, 2008.
14. Вавилова Н.Д. Методика проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010.
15. Вифлеемский А. Оплата труда работников // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 9, 2010.
16. Гутцайт Е.М. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 8, 2010.
17. Данилевский Ю.А. Аудит. Организация и методика проведения.- М.: Бухгалтерский учет, 2009.
18. Дарбека Е.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 4, 2010.
19. Ефимова Л.Л. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2009.
20. Зуевич О.П. Аудит расчетных операций: принципы формирования и основные процедуры проверки // Аудиторские ведомости, N 7, 2010.
21. Захарьин В.Р Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, N 7, 2010.
22. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник, N 7, 2010.
23. Иванова Н.Г. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет, N 3, 2010.
24. Копылова Л.П. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 9, 2010.
25. Кулагин П.Р. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, N 8, 2010.
26. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр», 2009.
27. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты // Российский налоговый курьер, N 11, 2010.
28. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, N 2, 2010.
29. Ларина Е.В. Отдельные вопросы оплаты труда // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, N 12, 2009.
30. Лермонтов Ю.М. Программа проверки расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 2, 2010.
31. Макальская В.Д. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда // Аудиторские ведомости, N 5, 2010.
32. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер, N 6, 2010.
33. Минин Э.В.Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Профиздат, 2008.
34. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями от 30 апреля 2010 г.).
35. Николаева Я.В. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, N 17, 2010.
36. Новиков А.И. Расчеты с персоналом по оплате труда // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 4, 2010.
37. Осипенко М.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Российский налоговый курьер, N 17, 2010.
38. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. – Саратов: Изд-во СГУ, 2009.
39. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
40. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изм. и доп. от 18 сентября 2006 г.).
41. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (с изменениями от 27 ноября 2006 г.).
42. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 26 марта 2007 г.).
43. Приказ Минфина РФ от 20 мая 2010 г. N 46н "Об утверждении федеральных стандартов аудиторской деятельности".
44. Самойлов И.В. Первичные документы по начислению заработной платы // Главбух N 21, 2010.
45. Смирнова Н. Первичные формы учета труда и его оплаты // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 23, 2009.
46. Саркисянц А. Современные системы оплаты труда // Управление персоналом, N 5, 2010.
47. Савчук И.В. Первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, N 21, 2010.
48. Самохина С.А. Проверка состояния расчетов с персоналом по оплате труда // Финансовые и бухгалтерские консультации, N 1, 2010.
49. Тихонова Е.П. Расходы на оплату труда // Горячая линия бухгалтера, N 5, 2010.
50. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 27 июля 2010).
51. Уваров Д.Ю. Учет труда и его оплаты: первичная документация. // Финансовая газета, N 34, 2010.
52. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696) (с изменениями от 19 ноября 2008 г.).
53. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп. от 28 сентября 2010 г.).
54. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности".
55. Харитонова В.К. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда // Финансовая газета, N 38, 2010.




Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.