На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Прекращение трудового договора

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 14.11.2011. Сдан: 2011. Страниц: 71. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Прекращение трудового договора, его характеристика и виды 6
1.1. Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений 6
1.2. Основания прекращения трудового договора 10
1.2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника 10
1.2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 14
1.2.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон 18
1.2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 23
1.2.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора 29
1.2.6. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока 32
Глава 2. Защита прав работника при увольнении 35
2.1. Гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя 35
2.2. Особенности защиты прав работников при увольнении 52
2.2.1. Особенности защиты прав несовершеннолетних работников и беременных женщин 52
2.2.2. Особенности защиты прав работников предприятий малого и среднего предпринимательства 55
Заключение 64
Список источников и литературы 68


Введение

Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве вопроса заключения и расторжения трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и работодателя.
Специально останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора, отметим, что на практике, в чисто психологическом смысле, ему уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. С принятием ТК РФ разрешились многие вопросы в сфере трудовых правоотношений. Однако нормы трудового законодательства требуют дальнейшего совершенствования.
Таким образом, исследование проблем, связанных с повышением результативности защиты трудовых прав и законных интересов работников при увольнении не вызывает сомнений в их актуальности.
Целью настоящей работы является исследование оснований и порядка прекращения трудовых отношений.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Проанализировать характеристику прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений;
- Исследовать прекращение трудового договора по инициативе работника;
- Показать прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
- Раскрыть прекращение трудового договора по соглашению сторон;
- Рассмотреть прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- Показать прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора;
- Раскрыть прекращение трудового договора в связи с истечением срока;
- Вывить гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя;
- Рассмотреть особенности защиты прав несовершеннолетних работников и беременных женщин;
- Показать особенности защиты прав работников предприятий малого и среднего предпринимательства.
Объектом исследования являются – общественные отношения регулирующие основания и порядок прекращения трудового договора. Предметом исследования является нормы действующего законодательства по вопросам прекращения трудовых отношений.
Эмпирическую базу исследования составили постановления Пленума Верховного суда и материалы юридической практики.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Теоретической основой исследования указанных правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав разделенных на параграфы, заключения и списка источников и литературы.


Глава 1. Прекращение трудового договора, его характеристика и виды

1.1. Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений

Общие основания прекращения трудового договора определяет ст. 77 Кодекса. Понятие "прекращение трудового договора" по своему содержанию является более широким, чем понятие "расторжение трудового договора". Термин "прекращение" в данном случае означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое Кодекс, иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются: его расторжение (т.е. прекращение договора на основе волеизъявления одной или обеих его сторон); обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных Кодексом; нарушение предусмотренных законодательством о труде правил при заключении трудового договора; другие основания, предусмотренные Кодексом, иными федеральными законами, а также трудовыми договорами с отдельными категориями работников...


**********************************************************************************

Заключение

Проанализировав вышеизложенное, автор приходит к следующим выводам:
1) Статья 78 ТК РФ, допуская возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, закрепляет положение о том, что его стороны (работник и работодатель) действуют на условиях полного равенства. Мы считает необходимым дополнить статью 78 ТК РФ положением, в соответствии с которым соглашение сторон о прекращении трудового договора следует заключать только в письменной форме. В соглашении должно быть отражено взаимное согласие на прекращение трудового договора, оговорены условия этого прекращения, оно должно быть подписано сторонами трудового договора, а аннулирование соглашения также возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления сторон, и также в письменной форме. Срок прекращения трудового договора определяется сторонами в соглашении.
2) Прекращение трудового договора по инициативе работника рассматривается как субъективное правомочие, реализующее конституционный принцип свободы труда (п. 1 ст. 37 Конституции РФ), который предполагает не только свободу заключения трудового договора (контракта), но и свободу его расторжения. Мы считает, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора по пп. «а» п.6 части первой ст. 81 ТК, если были соблюдены все требования, предусмотренные статьей 80 ТК РФ для расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
3) Часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Такая договоренность касается лишь срока расторжения трудового договора, а не основания его расторжения. Достижение соглашения о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание расторжения трудового договора, не является основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении. Поэтому предлагаем дополнить ст. 80 пунктом следующего содержания: «подача заявления об увольнении должна быть добровольным его волеизъявлением». Поскольку на практике работодатель угрожает и заставляет написать работника заявление об увольнении по собственному желанию.
4) Прекращения трудового договора по инициативе работодателя вызывают наибольший интерес в судебной практике. Увольнение работника является ограничением его права на труд и может быть произведено только на основании закона. Перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом, и прекращение трудового договора возможно лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.
При разрешении споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вопрос о ликвидации организации не всегда решается однозначно, поэтому автор считает возможным предложить следующую редакцию пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: «- ликвидация организации (исключение из Единого государственного реестра юридических лиц)».
5) Изменение наименование должности без изменения содержания трудовой функции не дает работодателю основания для прекращения трудового договора по сокращению штата.
По нашему мнению, часть 3 статьи 81 ТК РФ должна быть дополнена следующим положением: «В том случае, если имеющаяся вакантная должность не предлагается работнику, а работник на нее претендует, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме».
6) Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, регулирующий прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по нашему мнению, необходимо дополнить следующим указанием: «Условия труда работника, связанные с обслуживанием денежных и товарных ценностей должны быть включены в трудовой договор».
7) По нашему мнению, пункт 11 статьи 81 ТК РФ необходимо дать в следующей редакции: « - предоставления работником работодателю заведомо подложных документов при заключении трудового договора». Увольнение по данному основанию не является увольнением за совершение дисциплинарного проступка, законодатель не оговаривает период, в течение которого работодатель может уволить работника, однако любая норма права должна быть четко сформулирована и однозначна для понимания, поэтому было бы целесообразно оговорить срок - в течение месяца, со дня обнаружения подложности документов или сведений.
8) Рассматривая вопросы о гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя автор, приходит к следующему выводу: учитывая, что ТК РФ не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части 5 статьи 373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение. Статья 374 ТК РФ должна быть дополнена следующим положением: «Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. В указанный период не должны засчитываться периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)».
9) Законодатель в части 4 статьи 81 ТК РФ необоснованно расширил понятие ликвидации организации, включив в него прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, а Верховный Суд РФ приравнял к филиалам также и отделы, цеха, участки и т.д. Такой подход к понятию «ликвидация» противоречит действующему трудовому и гражданскому законодательству РФ и должен быть исключен. Предлагается дополнить ст. 81 ТК РФ нормой о том, что при расторжении трудового договора по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо разъяснять работнику в письменной форме об обращении в двухнедельный срок в органы службы занятости.


Список источников и литературы

Раздел I. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. - № 50. - Ст. 1007.

Раздел II. Литература

4. 500 актуальных вопросов по Трудовому Кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения» / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 412с.
5. Абрамова, О.В. Защита трудовых прав работников / О.В. Абрамова // Трудовое право. - 2004. - № 6. - С. 51-62.
6. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. М. 2007.
7. Голенко, Е.Н., Ковалев, В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев – М.: Норма, 2009. – 523 с.
8. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев – М.: Юрист, 2009. – 621 с.
9. Гусов, К.Н. Трудовое право. / К.Н. Гусов – М.: Закон, 2009. – 523 с.
10. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова – М.: Проспект, 2009. – 424 с.
11. Егоров, В.И., Харитонова, Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова – М.: Кнорус. 2009. – 532 с.
12. Жигастова, Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора / Т.М. Жигастова // Трудовое право. – 2009. – № 8. – С. 24-32.
13. Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений. М., 2007.
14. Колобова, С.В. Трудовое право России. / С.В. Колобова – М.: Юстицинформ, 2005. – 578 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2009. – 583 с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 421 с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2009. – 529 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Норма, 2009. – 438 с.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.О. Буяновой, И.А. Костян, В.Г. Малова. М., 2009.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Юстицинформ, 2009. – 538 с.
21. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2005. – 625 с.
22. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. 2009. N 10. С. 100 - 108.
23. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2009. N 1.
24. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. М., 2006.
25. Лушников А.М., Лушникова М.В. О трудоправовых аспектах самозащиты: Курс трудового права в 2 т. М., 2009. Т. 1.
26. Мацерас А. Если вас "уходят" по собственному желанию // Практический бухгалтерский учет. 2007. N 4 - 5.
27. Миляева Е. Колдоговор - это пакт о ненападении // Российская газета. 2007. 10 апреля.
28. Миронов, В.И. Трудовое право России. / В.И. Миронов – М.: Юрист, 2009. – 623с.
29. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. N 6. С. 52 - 66.
30. Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. N 4. С. 15 - 19.
31. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. N 12. С. 46 - 50.
32. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. 2009. N 10. С. 21 - 25.
33. Погодина И.В. Как уволить нерадивого работника. Обзор материалов круглого стола "Увольнение работников. Проблемы доказывания", 24 октября 2009 года // Трудовое право. 2009. N 11. С. 58 - 68.
34. Пресняков М. Увольнение беременной // ЭЖ-Юрист. 2010. N 8. С. 14.
35. Савина, Т.А. Трудовое право. / Т.А. Савина– М.: Закон, 2009. – 284с.
36. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006. N 6.
37. Тихомиров М. Общие основания прекращения трудового договора // Право и экономика. 2009. N 1.
38. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного – М.: Юристъ, 2009. – 578 с.
39. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. М., 2008..
40. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2008.
41. Трудовое право. // Под ред. В.В. Жернакова. - Харьков: Закон, 2004. – 584с.
42. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Закон, 2007. – 641с.
43. Фатуев А. Изъяны в порядке прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 1.
44. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. N 6.
45. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. N 6.

Раздел III. Постановления высших судебных инстанций и материалы юридической практики

46. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 7. Ст. 745.
47. Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. N 421-О "По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. N 5. Ст. 404.
48. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1060-О-П "По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". // Консультант плюс.
49. Кассационное Определение Тамбовского областного суда от 24 марта 2003 г. N 33-493. // Консультант плюс.
50. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.