На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Заключение трудового договора

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 14.11.2011. Сдан: 2011. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 3

1. Общие положения заключения трудового договора 5

1.1. Понятие трудового договора 5

1.2. Стороны трудового договора 8

1.3. Форма трудового договора 13

2. Порядок заключения договора 17

2.1. Общий порядок заключения трудового договора 17

2.2. Испытание при приеме на работу 23

2.3. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора 26

Заключение 30

Список использованных источников и литературы 32



Введение



В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про-фессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в услови-ях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безра-ботицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодате-лей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в ро-ли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон.

Работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудо-вых договоров, в частности не заключают трудовые договора в письменной фор-ме, не выдают работнику один экземпляра трудового договора, не регистрируют трудовой договор работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления, не включают в трудовой договор существенные усло-вия труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, носят отсылочный характер (штатное расписание, положение об оплате труда, с которыми не знако-мят работника), правах и обязанностях работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опас-ных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно свя-занные с трудовой деятельностью, заключают срочные трудовые договора в слу-чаях, не предусмотренных ТК РФ и другие. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности настоящей работы.

Целью настоящей работы является рассмотрение правовую основу приема на работу.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

- Проанализировать понятие трудового договора;

- Рассмотреть содержание трудового договора;

- Исследовать форму трудового договора;

- Ознакомится с общим порядком заключения трудового договора;

- Раскрыть испытание при приеме на работу;

- Показать недопустимость дискриминации при приеме на работу.

Предметом исследования курсовой работы является действующее законода-тельство регулирующие порядок приема на работу. Объект исследования состав-ляют правоотношения заключения трудового договора.

Нормативной базой данного исследования являются нормы действующего законодательства, в частности Конституции России и Трудового кодекса РФ.

Теоретической основой исследования указанных правовых явлений высту-пают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других...



*****************************************************************




Заключение

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в качестве основополагающего права человека.
Принцип свободы заключения трудового договора, закрепленный в ст. 37, предполагает как свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу работодателя с учетом своей деятельности, экономической и коммерческой целесообразности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.
При заключении трудового договора можно выделить следующие проблемы: в качестве законного основания для отказа в приеме на работу можно рассматривать отсутствие у претендента на заключение трудового договора необходимых деловых качеств как юридически значимого обстоятельства. Деловые качества работника - оценочная категория. Дать исчерпывающее определение деловых качеств работника невозможно.
Законодатель, предоставляя право обжаловать в судебном порядке отказ в заключении трудового договора, не решил вопрос о последствиях удовлетворения такого иска. Если судом будет признано, что работодатель необоснованно отказал в заключении трудового договора, можно ли говорить об обязании работодателя заключить трудовой договор и установлении срока, с которого он должен быть заключен? Также нерешенным остается вопрос о возможности взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в связи с необоснованным отказом в принятии на работу.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не урегулирован вопрос о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула при необоснованном отказе в приеме на работу, представляется возможным добавить в ТК РФ статью 396-1. Исполнение решений в связи с необоснованным отказом в принятии на работу:
«В случае если будет установлено, что работодатель необоснованно отказал в приеме на работу, то суд должен принять решение о принятии данного лица на работу и взыскать зарплату за время вынужденного прогула за необоснованный отказ в приеме на работу, с момента обращения данного лица на работу».
Трудовой договор становится юридическим фактом и правоотношение возникает только после того, как достигнуто соглашение. Поэтому то, каким образом соглашение достигается, имеет важнейшее значение. В сущности, это и есть юридически значимый момент заключения трудового договора. Не менее важно установить соотношение моментов заключения трудового договора и вступления его в силу. Эти моменты совпадают. Между тем в законе нет ясности по поводу момента заключения трудового договора. Собственно, о том, когда трудовой договор считается заключенным, в Трудовом кодексе вообще не говорится. Статья 61 ТК РФ устанавливает лишь момент вступления договора в силу со дня подписания сторонами (как общее правило). Только путем логических умозаключений можно прийти к выводу, что стороны подписывают уже заключенный трудовой договор. Очевидно, моментом заключения следует считать достижение соглашения, что, в свою очередь, порождает новые вопросы, на которые ТК РФ не дает ответов.
Момент заключения трудового договора следовало бы отразить в ст. 56 ТК: «Трудовой договор считается заключенным с момента достижения соглашения по необходимым для сторон условиям и вступает в силу с момента его подписания, или с момента фактического допуска работника к работе».
Из вышеизложенного следует сделать вывод о необходимости упорядочения правового регулирования вопросов заключения трудового договора, и приведения его в соответствие с мировыми стандартами, а также установления более жесткой ответственности для работодателей за нарушение антидискриминационного законодательства, что в целом могло бы способствовать некоторому улучшению ситуации, сложившейся в настоящее время в связи с трудоустройством и защитой нарушенных в его процессе прав.

Список использованных источников и литературы

Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. // Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12.

Материалы судебной практики
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
5. Постановление ФАС ЦО от 13.01.2009 по делу N А14-4076/2008/116/24 // СПС Консультант плюс.
6. Постановление 3 ААС от 19.01.2009 N А33-10006/2008-03АП-3260/2008 по делу N А33-10006/2008 // СПС Консультант плюс.
7. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 28.01.2010 N А33-12340/2009 // СПС Консультант плюс.
8. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 28.01.2010 N А33-12339/2009 // СПС Консультант плюс.
9. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.02.2010 по делу N А67-5721/2009 // СПС Консультант плюс.

Литература
10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2009.
11. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ // Право и экономика. 2004. N 9.
12. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий – М., 2010.
13. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М., 2010.
14. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2010.
15. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2009. N 4.
16. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. 2010. N 8.
17. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2009.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2010.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2009.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М., 2010.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ ОТ 15.03.2009 N 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Юстицинформ, 2010.
22. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М., 2010.
23. Кудрина Г.В. Рассмотрение споров о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора // Арбитражный и гражданский процесс. 2009. N 4.
24. Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2010. N 1.
25. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. 2009. N 10.
26. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2010. N 2.
27. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2010.
28. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2010. N 2.
29. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного М.: Юристъ, 2010.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.