На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Профессиональная нравственность деформации сотрудников ОВД

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 16.11.2011. Сдан: 2010. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 3

1. Понятие профессиональной нравственной деформации сотрудников ОВД, основные причины ее возникновения. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации о профессиональной нравственной деформации. 4

2. Структура профессиональной нравственной деформации сотрудников ОВД: деформация профессионально-нравственного сознания, деформация профессиональной деятельности, деформация отношений с гражданами, коллегами, начальниками и подчиненными. 10

3. Пути преодоления и профилактики профессиональной нравственной деформации сотрудников ОВД. 13

Заключение 15

Список использованной литературы 16





Введение



Практическая актуальность работы состоит в том, что проблема профессионально-нравственной деформации: а) непосредственно связана с осмыслением негативных явлений в повседневной практической деятельности сотрудников ОВД; б) обращает внимание на те феномены нравственной жизни общества, которые связаны с профессионально-нравственной деформацией сотрудников ОВД; в) позволяет подчеркнуть важную роль личных усилий сотрудника ОВД в преодолении указанных явлений.

Целью настоящей работы является рассмотрение проблемы профессиональной нравственной деформации сотрудников ОВД.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

- Проанализировать понятие профессиональной нравственной деформации сотрудников ОВД, основные причины ее возникновения. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации о профессиональной нравственной деформации.

- Исследовать структуру профессиональной нравственной деформации сотрудников ОВД: деформация профессионально-нравственного сознания, деформация профессиональной деятельности, деформация отношений с гражданами, коллегами, начальниками и подчиненными.

- Показать пути преодоления и профилактики профессиональной нравственной деформации сотрудников ОВД.


Заключение

Таким образом, мы показали, что появление и распространение профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД обусловливается тремя группами причин. Первая группа причин сопряжена с состоянием общества и взаимоотношений общества и личности, вторая группа причин связана со спецификой системы МВД, третья группа причин касается индивидуальных личностных качеств сотрудников ОВД. Однако реализация причин профессионально-нравственной деформации, отнесенных к указанным группам, имеет свои особенности. Причины профессионально-нравственной деформации, идущие от состояния общества, от специфики системы МВД – это лишь потенциальные или возможные причины. Действительными же причинами профессионально-нравственной деформации являются те, которые связаны с личностью сотрудника ОВД, поскольку явление профессионально-нравственной деформации – это результат морального выбора самого сотрудника ОВД, действия его бессознательных установок.
Испанский философ Х. Ортега-и-Гассет высказал мысль о том, что человек, не получивший достаточного образования и не приобщившийся к высокой культуре, становится человеком толпы, «массовым человеком». Образование и высшие достижения культуры представляют собой барьер, преграждающий путь негативным влияниям на личность. Без такого барьера сотрудник ОВД легче становится носителем профессионально-нравственной деформации и ее жертвой.
Многообразные формы проявления профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД могут быть распределены по 3 уровням: деформация профессионально-нравственного сознания, деформация профессиональной деятельности, ее средств и результатов, деформация служебных отношений с гражданами, коллегами, начальниками и подчиненными.

Список использованной литературы

1. Бражник С.И. Профессиональная этика милицейской службы. Киев. 1979.
2. Дубов Г.В. Памятка сотруднику милиции РФ о культуре поведения на службе и в быту. М., 2003.
3. Кобликов А. С. Юридическая этика. Учебник для вузов. - М., 1999. – 168 с.
4. Комаров В.Д. Служебная этика. Л., 1968.
5. Полетухин Ю.А. Профессиональная этика сотрудников ОВД. Челябинск. 2001.
6. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Курс лекций. / Под ред. Ю.К. Саранчин – Екатеринбург: Изд-во Уральского юридического института МВД России, 2001. – 174 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.