На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчеты по практике Управление персоналом на предприятии ООО «Майя»

Информация:

Тип работы: Отчеты по практике. Добавлен: 18.11.2011. Сдан: 2011. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 3

1. Общая характеристика 4

2. Право-экономические признаки предприятия, организационно-правовая форма деятельности, форма собственности 6

3. Организационная структура управления 8

4. Управление персоналом на предприятии 9

5. Основные виды документов, используемых в деятельности предприятия 15

6. Экономические результаты деятельности 17

Заключение 23



Введение



Деятельность любого предприятия ориентирована на получение определенных результатов. Однако одни предприятия уверенно достигают поставленных целей своей деятельности, а другие – работают менее успешно. Успех деятельности предприятия многие связывают с правильным выбором вида деятельности, наличием достаточных ресурсов и умением ориентироваться в сложившейся экономической обстановке.

Успех предприятия, бесспорно, зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных исходных условий его деятельности – обеспеченности материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами.

В процессе подготовки отчета по преддипломной практике была определена следующие цели:

1. Изучить и охарактеризовать работу ООО «Майя».

2. Закрепить знания и результаты, полученные в ходе прохождения преддипломной практики.

Поставленные цели обеспечили постановку следующих задач:

1. Собрать различную информацию о предприятии ООО «Майя».

2. Систематизировать собранную информацию, проанализировать ее, отметить необходимые тенденции, сделать соответствующие выводы;

3. Собранную информацию использовать для написания отчета о практике.



Заключение

В данной работе нами выполнены следующие задачи.
Во-первых, дана общая характеристика ООО «Майя».
Организационно-правовой формой бизнеса является ООО – общество с ограниченной ответственностью.
На предприятии ООО «Майя» наблюдается линейно-функциональная структура управления. В организации имеется три уровня управления: на первом уровне находится директор, на втором – его заместители (начальники отделов), на третьем – сотрудники отделов
Во-вторых, дана характеристика работы с персоналом в ООО «Майя».
Документы, составляющие систему нормативно-методического обеспечения персонала ООО «Майя»: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный трудовой договор, положение о персонале, положение о подразделении, должностная инструкция.
В качестве основных методов управления в ООО «Майя» выступает система заработной платы, которая напрямую связана с результатами деятельности исполнителя. Оплата труда менеджера связана с результатами его деятельности в сфере ответственности или с результатами деятельности всей фирмы.
Данные задачи выполнены для достижения поставленной цели - составления отчета по практике на примере ООО «Майя».


Список использованных источников и литературы

1. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 2006. - 519с.
2. Алиуллов Р.Р. Семь нот менеджмента // Журнал Эксперт. 2008. - № 4. С. 14-17.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2007. - 224с.
4. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит-2000, 2008. - 304с.
5. Виханский О. С. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2007. - 670 с.
6. Герчикова Н.И. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 511 с.
7. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №5.
8. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Вильямс, 2007. - 272с.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. М.: Новое знание, 2008. 336 с.
10. Кафидов В. В. Теория организации. М.: Академический Проект, 2005. 144 с.
11. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2009.- № 1.
12. Лэнд П. Э. Менеджмент - искусство управлять: Секреты и опыт практ. Менеджмента: Пер. с англ. 8-е изд. М.: Инфра-М, 2008. - 143 с.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2007. - 702 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.