На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Программа социологического исследования

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 18.11.2011. Сдан: 2011. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1 Сбор статистический информации по проблеме труда как фактора социализации 3

2 Разработка проекта программы прикладного социологического исследования труда как фактора социализации 8

2.1 Методологический раздел 8

2.2 Процедурный раздел 9

Заключение 16

Список литературы 18

Приложение 19




Заключение

В первой части работы рассмотрены основные направления и задачи социологических исследований в сфере труда, изучены виды социологических исследований, а также использованы результатов социологических исследований в сфере труда. В наиболее общем виде социологическое исследование можно определить как систему логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, связанных между собой единой целью: получить достоверные данные об изучаемом явлении или процессе, о тенденциях их развития, чтобы эти данные могли быть использованы в практике управления общественной жизнью.
Вторая часть данного исследования посвящена разработке и апробации программы социологического исследования труда.
Целью проведения данного социологического исследования явилось определение факторов, от которых зависит производительность труда работников, т. е. что их мотивирует их на продуктивную работу.
В качестве объекта исследования выступила группа работников в возрасте 19-60 лет в количестве 100 человек.
Предметом изучения является факторы, оказывающие влияние на отношение к труду исследуемой группы работников.
Гипотеза исследования: основной мотивирующий фактор – высокая заработная плата; работники предпочитают работу без напряжений и стрессов.
В качестве метода социологического исследования было выбрано анкетирование. Анкетирование дает возможность за сравнительно короткий срок опросить значительное количество людей, что особенно важно при оперативном изучении общественного мнения. В данном случае использовалось прямое анкетирование с помощью анкеты, разработанной авторов настоящего исследования. После заполнения анкеты собирались, затем вычислялся средний балл для каждого фактора.
Социологическое исследование при помощи специально разработанной анкеты подтвердило выдвинутые гипотезы о том, что основным мотивирующим фактором является высокая заработная плата, и что работники предпочитают работу без напряжений и стрессов.
Достоинством социологического исследования является тот факт, что оно проводилось на предприятии, где остро стоит проблема повышения производительности труда работников.
Полученные результаты могут быть использованы для повышения производительности труда и мотивации персонала. Поскольку одним из основных стимулирующих факторов является высокая заработная плата, то, для того, чтобы у работников был стимул приносить предприятию большую прибыль, необходимо разделить их заработную плату на несколько частей. Надбавки за выработку подразумевают под собой выполнение определенного норматива. Норматив должен устанавливаться раз в квартал, повышаясь или понижаясь в зависимости от выполнения норм, степени использования рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины. Каждый из этих факторов должен оцениваться отдельно, а затем интегрироваться в общую оценку, влияющую на процент надбавки за выработку. Надбавка за выработку, таким образом, может повышаться или понижаться в зависимости от выполненной работником нормы. Руководству необходимо следить за своевременным повышением окладов работникам по итогам года.



Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда [Текст] : Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
2. Добреньков В.И. Методология и методика социологического исследования [Текст]. – М.: Инфра-М, 2009. – 537 с.
3. Кравченко А.И. Социология [Текст] / А.И. Кравченко. – СПб. : Питер, 2008. – 410 с.
4. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда. – М. : Экон-Информ, 2003. – 344 с.
5. Социология [Текст] / под ред. В.Н. Лавриненко. – М. : Юнити-Дана, 2002. – 407 с.
6. Социология [Текст] / Под ред. В.М. Сырых. – М. : Юридический Дом «Юстицинформ», 2002. – 362 с.
7. Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда // Социологические исследования. – 2003. – №3. – С. 48-58.
8. Управление персоналом на производстве [Текст] : учебное пособие / под ред. Н.И. Шаталовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 381 с.
9. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / В.Н. Федосеев. – М. : Экзамен, 2005. – 368 с.
10. Фененко Ю.В. Социология: [Текст]: учебник для вузов / Ю.В. Фененко. – М. : Проспект, 2008. – 232 с.
11. Фролов С.С. Социология: [Текст]: учебник для вузов / С.С. Фролов. – М. : Гардарики, 2008. – 344 с.
12. Экономика и социология труда / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2008. – 583 с.

Приложение
Анкета



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.