На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Основные недостатки российской модели менеджмента

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 18.11.2011. Сдан: 2010. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 2

1.2. Основные черты российского менеджмента 4

1.3. Недостатки российской модели менеджмента 7

Заключение 14

Список литературы 15



Введение



Менеджмент - это вид деятельности человека, который имеет общие и специфические черты. Общие черты отражают этапы развития цивилизации, уровень научно-технического прогресса и описаны в различных научных подходах. Специфические черты отражают национальные и исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономических отношений, культуру. Именно поэтому существует понятие не только менеджмента вообще, но и понимание существования американской, японской, и, конечно же, российской модели менеджмента.

Процесс движения России к рыночной экономике необратим. Россия сейчас проходит тот эволюционный путь, который страны с развитой экономикой прошли полвека тому назад. В России нет продолжительного опыта управления предприятиями в условиях рыночной экономики. Именно поэтому имеют место такие «болезни», как:

– спрос не изучен, непонятен. Наличие спроса определяется по факту, результатам продаж;

– уверенность в том, что в нынешней ситуации в России не может быть и речи об установлении долгосрочных целей по сохранению и развитию бизнеса;

– отсутствуют объективные оценки деятельности управленцев. Непонимание огромного вреда, наносимого аттестацией;

– нет практики ротации руководителей внутри организаций. Не развивается школа руководящего резерва;

– не используется в должной мере управленческий учет для анализа эффективности деятельности предприятий и подразделений.

Особенности российского менеджмента определяются:

– чрезвычайно высокой скоростью протекания социально-экономических, политических и др. процессов, определяющих среду существования российского менеджмента;

– комплексом факторов, затрудняющих и благоприятствующих укреплению менеджмента в России;

– культурная среда, особенности общественного сознания и т. п.

Воздействие факторов внешней и внутренней среды придало российскому менеджменту специфические черты. Россия сейчас находится в положении "догоняющего" и вынуждена идти революционным путем к освоению методов современного менеджмента.

Российские менеджеры должны не только изучать науку и практику менеджмента, но и знать суть западной и восточных культур (Россия является евроазиатской страной). Без этого невозможно совершенствовать собственный стиль руководства, повышать имидж, создавать условия для повышения конкурентоспособности предприятия.

Цель работы – изучить основные недостатки российской модели менеджмента.

Задачи работы:

1. изучить основные черты российского менеджмента;

2. перечислить основные недостатки российской модели менеджмента



Заключение

В отличие от западной российская модель имеет свои характерные черты, сложившиеся в период исторического развития страны.
Большое значение для теории менеджмента имеет отсутствие единого определения понятия «управление» и «менеджмент». Многие руководители российских компаний отождествляют их. Кроме того, сложившееся образование в этой сфере далеко не соответствует международным стандартам.
Характерной особенностью российского управления является использование руководителями авторитарного стиля управления, для которого присуще единоличное принятие решений, отсутствие делегирования полномочий, использование административных методов управления. Это все приводит к тому, что персонал организации отстранен от управления компанией и является тем самым «винтиком», с помощью которого осуществляется функционирование фирмы.
Некоторые современные компании пытаются использовать новейшие методы управления персоналом, не задумываясь, подходит тот или иной метод для конкретной организации. В то же время сам персонал не готов к внедрению непонятных для него терминов и, следовательно, оказывает сопротивление.

Список литературы

1. Андреева. Т. Е. Особенности мотивации работников интеллектуального труда: первичные результаты исследования // Российский журнал менеджмента. 2010. № 2.
2. Бахур А. Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 5. С. 23-35.
3. Кнорринг В. Некоторые проблемы современной теории и практики управления. // Управление персоналом. 2009. N 11. С. 61-64.
4. Корицкий Э. Научный менеджмент: российская история: Учебное пособие. СПб. : Питер, 2009.
5. Костин В. А. История менеджмента Урал. акад. гос. службы. Екатеринбург , 2007. 28 с.
6. Семенова И. И. История менеджмента : Учебное пособие для вузов..: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 222 с.
7. Хачатуров А. Е. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. N 1. С. 124-134.
8. Хонда С. Особенности российского и западного менеджмента. // quality.eup.ru
9. Хьюзелид М.. Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании // Российский журнал менеджмента. 2008. № 3.
10. Юрасов И.А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 2.
11. Яковлев, А. А. Данилов Ю. А., Симачев Ю. В.. Глобальный финансовый кризис и корпоративное управление // Российский журнал менеджмента. 2010. № 2.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.