На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 29923


Наименование:


Диплом СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫВ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ(на примере Кузькинского СДК Чернянского района)

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 28.11.2011. Сдан: 2011. Страниц: 70. Уникальность по antiplagiat.ru: работа защищена на оценку 4.

Описание (план):


УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ

Факультет социально-культурной и информационно-библиотечной деятельности
Кафедра социально-культурной деятельности



Допустить к защите
Зав. кафедрой
__________О.Н. Иванов.И.И.
«__» _________2011г.



Игнатенко Светлана Ивановна

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
(на примере Кузькинского СДК Чернянского района)


Дипломная работа студента 52 М группы дневного отделения
Специальность071401»Социально-культурная деятельность»


Научный руководитель: кандидат
педагогических наук, доцент
В.А. Иванов.И.И.

Рецензент: директор
Кузькинского СДК
Чернянского района
Л.Н.Дмитриева






Белгород 2011
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ ……………………………...

7
1.1 Сущность и основные функции организационной культуры……………………………………………………….
7
1.2 Основные виды организационной культуры…………... 17
1.3 Формирование организационной культуры как основа эффективного развития организации………………………
24
ГЛАВА II АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ (на примере Кузькинского СДК Чернянского района)…………………………….

43
2.1 Характеристика социально-культурной деятельности СДК……………………………………………………………
43
2.2 Оценка содержания организационной культуры Кузькинского сельского Дома культуры……………………
52
2.3 Практические рекомендации по совершенствованию организационной культуры СДК……………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...........................................................................................
56
63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК .................................................... 66
ПРИЛОЖЕНИЯ .......................................................................................... 71










ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования определяется, во-первых, исключительной значимостью вопроса формирования организационной культуры для развития сферы культуры, а во-вторых, потребностью в проектировании эффективных технологий для создания оптимального социально-психологического климата среди работников учреждений социальной сферы. Для решения конкретных задач социального управления необходимо обобщение накопленного опыта в данной области и разработка конкретных мер по формированию и развитию организационной культуры. Необходим учет как можно большего количества факторов, формирующих организационную культуру: и значимых особенностей национального менталитета, и уровня технико-экономического развития, и способностей работников, и их возможностей.
Время, в которое мы живем – эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни – это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике – от административно-командной системы к рынку. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе повлекли за собой вариацию социокультурной составляющей.
Изменения внешней среды требуют трансформации каждого гражданина, каждой организации и учреждения социально-культурной сферы одними из первых сталкиваются с новыми требованиями, целями и задачами.
Ключевым понятием для определения организационной культуры является человеческая среда. Культура является продуктом взаимодействия четырех ее составляющих: 1) формальной организации; 2) отдельных индивидов – членов организации, обладающих целым спектром индивидуальных интересов и потребностей; 3) социальных групп, сформировавшихся в пределах организации; 4) внешней среды организации, предъявляющей свои требования к способам ее жизнедеятельности. Все интересы, потребности, целевые функции, существующие в пространстве экономической организации, проходя через человека, формируют феномен организационной культуры, которая в зависимости от способностей лидера и ситуации может оказаться тормозом для нововведений, либо скрытым ресурсом, потенциалом развития организации.
Организационная культура в настоящее время является одним из наиболее интересных и малоизученных феноменов, которые привлекают внимание специалистов в области психологии менеджмента, социологии управления и других наук.
Степень научной разработанности. Анализ научной литературы показал, что вопрос формирования организационной культуры – это проблема не только социально-экономического характера, но и других сфер деятельности общества.
Значительный вклад в разработку организационной культуры внесли А. Бадьин, Д. Бернет, С. Голдмен, Б. Джи, Ричард Отт, В. Тамберг, Д. Шульц и др. Данные авторы пытались рассмотреть организационную культуру с ее ценностями и установками как эффективный инструмент управления, что коснулось в основном лишь «человеческого» фактора культуры, независимо от особенностей национальной культуры и других не менее важных обстоятельств.
В отечественной литературе тема организационной культуры долгое время не исследовалась. Первые работы в этой области касались, в основном, проблем управленческой культуры и связны с именами А.А. Бодалева, Т.А. Вашко, Л.В. Карташовой, А.И. Наумова, Чаплина и ряда других авторов.
В начале 90-х годов была осуществлена попытка более глубокого исследования российской организационной культуры. Здесь можно выделить работы Е.А. Блажнова, Н.Н. Обозова, Л.В. Петровской, В.А. Спивака и др.
Однако конкретной методики формирования организационной культуры, определения ее значения в контексте российских условий в данных работах предложено не было.
Чрезвычайная актуальность, ее теоретическая и практическая значимость данной темы позволяют сформулировать проблему, определить объект и предмет исследования.
Проблема дипломной работы обусловлена противоречием между усложняющимися задачами социального управления в современных российских условиях и недостаточной разработанностью системы формирования и развития организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы.
Объектом исследования – является организационная культура в учреждениях социально-культурной сферы.
Предмет исследования – процесс формирования организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы.
Целью исследования – выявить особенности организационной культуры учреждения и разработать практические рекомендации, направленные на ее совершенствование.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 определить основные характеристики организационной культуры;
 осуществить анализ форм и способов формирования организационной культуры СДК;
 выявить основные виды организационной культуры;
 дать оценку содержания организационной культуры Кузькинского сельского Дома культуры;
 разработать практические рекомендации по совершенствованию организационной культуры СДК.
Эмпирическая база исследования: официальные документы, относящиеся к деятельности СДК (такие как устав учреждения, должностные инструкции специалистов, отчеты о проделанной работе за анализируемый период и т.д.); статистические данные, характеризующие состояние культурно-досуговой деятельности Чернянского района; результаты анкетирования, бесед, проведенных при сборе информации для написания дипломной работы.
Методы исследования. При написании дипломной работы были использованы следующие методы исследования: анализ литературы по теме исследования; анализ и синтез эмпирического материала; сравнение теоретических и практических данных; а также методы социологического сбора информации посредством анкетирования; контент-анализ.
Практическая значимость исследования. Материалы исследования могут быть использованы в практической деятельности руководителей учреждений социально-культурной сферы по формированию организационной культуры учреждения, а также на курсах повышения квалификации специалистов в сфере управления.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложения.



Подать заявку на покупку Диплом по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: