На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Правовой статус работодателя

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Право. Добавлен: 08.12.2011. Сдан: 2011. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ 5
§1 Работодатель как субъект трудового права 5
§2 Правосубъектность работодателя 11
ГЛАВА II ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 20
§1 Права работодателя 20
§2 Обязанности работодателя 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования состоит в том, что в числе мер, направленных на решение важнейших социально-экономических задач, связанных с необходимостью значительного развития уровня производства, создания условий для повышения конкурентоспособности российских предприятий, и, как следствие первых двух факторов, - роста материального благосостояния граждан, важную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкая регламентация правового статуса работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений.
Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом статусе работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых-трудовиков.
Вышеизложенные причины в совокупности позволяют считать тему настоящего исследования достаточно актуальной.
Предметом исследования являются законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие положение отдельных субъектов, могущих выступать в качестве работодателей.
Объект исследования составляют правоотношения трудового статуса работодателя.
Основная цель исследования заключается в исследовании правового статуса работодателя.
Для достижения этой цели были поставлены и реализованы следующие задачи:
- проанализировать работодателя как субъекта трудового права;
- раскрыть правосубъектность работодателя;
- рассмотреть права работодателя;
- показать обязанности работодателя.
Автором использованы общие (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход) и частные (сравнительное правоведение, историко-правовой, логический анализы) методы исследования.
При написании работы использовалась общая и специальная литература посвященная правовому статусу работодателя таких авторов как Т.А. Бойченко, Л.Я. Гинцбург, О.Б. Зайцева, З.К. Ильиных, Г.В. Казакова, Т.Ю. Коршунова, Э.Р. Мартиросян, В.В. Тимохин, Н.В. Черных и многие другие.
Структура работы определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфов, заключения и библиографического списка.


ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ

§1 Работодатель как субъект трудового права

Как известно, субъектами трудовых отношений являются работодатель и работник.
При этом ТК РФ определяет работодателя как физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Как указывается в юридической литературе, «с позиции трудового права под работодателем точнее понимать лицо, нанимающее рабочую силу» . В качестве лица, нанимающего рабочую силу, работодатель наделяется рядом прав и обязанностей, среди которых особое значение для его трудоправового статуса имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (поскольку именно это право составляет работодательскую правоспособность ), а также обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (статья 22 ТК РФ) . Указанные права и обязанности работодателя определяют его роль и место в трудовых отношениях и отражают его основные функции. Это позволяет дать следующее определение понятию «работодатель»...
********************************************************************

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для того чтобы гражданин или юридическое лицо имели возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).
Трудовая правосубъектность представляет собой один из элементов правового статуса субъектов трудовых отношений, которая устанавливается действующим законодательством для работника по достижении 16-летнего возраста.
Правовой статус работодателя зависит от вида работодателя (государственное ил муниципальное предприятие, частный предприниматель, производственный кооператив, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) и определяется законодательством и его уставом либо положением.
Трудовая правосубъектность работодателя-организации возникает с момента создания, т.е. внесения государственным органом записи в Единый государственный реестр юридических лиц об этом юридическом лице.
Содержание трудовой правосубъектности работодателя определяется целями и задачами, поставленными при их создании, и закреплено в уставах и положениях об организациях.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. (Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления).
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и т.д.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Раздел I Нормативные правовые акты
1 Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
4 Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.

Раздел II Литература
5 Бойченко, Т.А. Правовой статус работодателя. / Т.А. Бойченко – М.: Закон, 2009. – 614 с.
6 Гинцбург, Л.Я. Трудовое правоотношение. / Л.Я. Гинцбург – М.: Юрист, 2007. – 174 с.
7 Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / А.Н. Гуев – М.: Юрист, 2009. – 621 с.
8 Ершова, Е.А. Трудовое право в России. / Е.А. Ершова – М.: Статут, 2007. – 620 с.
9 Жильцов, М.А. Правосубъектность организации как работодателя: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. / М.А. Жильцов - Екатеринбург, 2002. - 24 с.
10 Зайцева, О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. / О.Б. Зайцева – Оренбург: Юрист, 2008. – 598 с.
11 Ильиных, З.К. Субъекты трудового права. / З.К. Ильиных– Свердловск: Норма, 2005. – 481 с.
12 Казакова, Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя. / Г.В. Казакова – СПб.: Закон, 2005. – 641 с.
13 Карпушин, М.П. Трудовое правоотношение. / М.П. Карпушин – М.: Норма, 2008. – 514 с.
14 Коршунова, Т.Ю. Правосубъектность работодателя / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. – 2009. – № 12. – С. 54-68.
15 Кучина, Ю.А. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. – Екатеринбург, 2006. - 193 с.
16 Мартиросян, Э.Р. Работник и работодатель как субъекты трудового права / Э.Р. Мартиросян // Формирование правовой системы России. – Новосибирск: Норма, 2009. – 521 с.
17 Машукова, Е.М. Правосубъектность юридических лиц как работодателей. / Е.М. Машукова – М.: Закон, 2006. – 617 с.
18 Нечаева, А.М. О правоспособности и дееспособности юридических лиц / А.М. Нечаева // Государство и право. – 2010. – № 2. –
С. 21-25.
19 Тимохин, В.В. Правосубъектность работодателя. / В.В. Тимохин – Томск: Норма, 2009. – 534 с.
20 Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2009. – 578 с.
21 Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Инфра-М, 2008. – 608 с.
22 Трудовое право. / Под ред. В.В. Жернакова. – Харьков: Закон, 2004. – 584 с.
23 Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Закон, 2007. – 641 с.
24 Черных, Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность. / Н.В. Черных – М.: Закон, 2009. – 251 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.