На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Понятие видов заработной платы и анализ эффективности капвложений

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 08.12.2011. Сдан: 2011. Страниц: 48. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 1
1. ПОНЯТИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ НОВОВВЕДЕНИЯ 3
1. 1 Понятие заработной платы 3
1.2 Виды заработной платы 13
1.2.1 Тарифная система оплаты труда 13
1.2.2 Индивидуальные формы оплаты труда работников 16
1.2.2.1. Повременная форма заработной платы 16
1.2.2.2. Сдельная форма заработной платы 18
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 24
2.1 Расчет стоимости капитальных вложений на участок 24
2.1.2 Расчет капитальных вложений на участок 26
2.2 Расчет численности рабочих 27
2.2.1 Расчет численности основных рабочих 27
2.2.2 Расчет численности вспомогательных рабочих 28
2.3 Расчет фонда заработной платы рабочих 29
2.3.1 Расчет фонда заработной платы основных рабочих 30
2.3.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих 31
2.4 Расчет себестоимости изделия 32
2.4.1 Расчет стоимости основных материалов 32
Стоимость основных материалов рассчитывается без стоимости возвратных отходов по формуле: 32
2.4.2 Расчет трудовых затрат 33
2.4.3 Расчет стоимости накладных расходов 33
2.5. Расчет розничной цены изделия 34
2.6 Расчет эффективности нововведений 36
2.6.1 Расчет изменения затрат на рубль товарной продукции 36
2.6.2 Расчет эффективности мероприятий по снижению себестоимости изделия 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 45


ВВЕДЕНИЕ
Сегодня все понимают, что формирование рыночной системы хозяйствования неотделимо от процессов становления и развития частного предпринимательства. Имеющийся объем трудовых, сырьевых и других ресурсов регионов, ограниченность финансовых ресурсов для возведения крупных хозяйствующих субъектов и необходимость форсированного достижения ощутимых результатов.
Но главное – стимулировать людей, создать для них улучшенные материальные возможности. Возрастание заработка еще не служит гарантией повышения уровня жизни. В данной связи – не только обеспечить хозяйственный подъем предприятия и доходов работников, но и создать конкретную систему их материального обеспечения и социальной защиты.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Таким образом, все описанное выше говорит о явной необходимости глубокого изучения вопросов, связанных с организацией труда. К тому же выбора у современных организаций нет – или руководители уделят должное внимание, либо будут раздавлены конкуренцией. В этом и состоит актуальность темы данной курсовой работы.
Предмет курсовой работы служат заработная плата работников предприятия.
Объект курсовой работы – коммерческое предприятие.
Цель курсовой работы – раскрыть понятие и видов заработной платы и проанализировать эффективность капитальных вложений.
Для поставленной цели решаем ряд задач:
1) Определим понятие и виды заработной платы
2) Анализ эффективности инвестирования
Методы исследования в дипломной работе: подбор и анализ литературы по исследуемой теме; анализ действующих нормативных документов; статистический анализ, синтез; сравнение.
Методология: в своей работе автор опирался на нормативно – правовые документы, а также труды таких авторов: В. Н. Белкин, Волгин В. В., Жуков А.Л., Любушин Н. П., Лутовинов П. П.., Савченко. П. В., Попов А. Н., Ракоти В. Д., Савицкая В. Д. и др. Кроме того, при написании курсовой работы использовались периодические издания: «Директор», «Человек и труд», «Труд и социальные отношения».


1. ПОНЯТИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ НОВОВВЕДЕНИЯ
1. 1 Понятие заработной платы

Трудовым кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата».
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами с законами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т. п.
Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.
Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отрабатывающих за месяц норму рабочего времени выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного рабочего времени (выполненных норм труда).
При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
«Во всех случаях принимаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека» , «при этом следует обратить внимание, что ТК РФ установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размер не ниже прожиточного минимума» , который устанавливается специальным федеральным законом (на день подготовки данной статьи такой законодательный акт принят не был).
«До принятия соответствующего федерального законного должен использоваться минимальный размер заработной платы в размере 1100 руб. в месяц» .
В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, ТК РФ установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц. Но, несмотря на это «предусматривается также возможность (а можно сказать и обязательство) работодателей проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации» .
В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной ставки (оклад) первого разряда ЕТС также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.......................................................


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Руководители предприятий заботятся (по крайне мере стараются заботиться) о повышения квалификации персонала и обеспечения стабильности коллектива, его стимулирования и, соответственно, как результат повышения производительности труда. Данные задачи решаются главным образом с помощью оптимальной организацией оплаты труда работников, которая выгодная, как для сотрудников, так и для руководителя. Тем самым начисление заработной платы должна быть справедливой в зависимости от выполнения определенных качеств и количества работы, но начисленная заработная плата работников не должна быть ниже заработной платы, установленной законодательством (минимальной заработной платы). Для защиты работников от несправедливого начисления оплаты труда в зависимости от количества и качества выполненной работы устанавливаются гарантия со стороны государства через федеральные законы, нормативно-правовые акты, а, главным образом, через Трудовой кодекс Российской Федерации. В основу государственной гарантии входят: установления минимального размера заработной платы работников, минимальной тарифной ставки (оклада) работников, размеры доплат и надбавок, размеры удержаний из заработной платы, расчеты средней заработной паты и т. д.
Формы и системы заработной платы – инструмент обеспечения связи заработной платы работников с количественными и качественными результатами труда.
Теоретической базой для организации оплаты труда является тарифное нормирование. Посредством тарифного нормирования определяется мера оплаты труда за выполненную работу в единицу времени (час, рабочий день, месяц) с учетом квалификационного уровня выполняемой работы, условий труда, технического оснащения рабочих мест. Механизмом тарифного нормирования являются тарифные системы оплаты труда.
Сдельная форма и ее системы ориентируют работников преимущественно на высокие количественные результаты; повременная форма и ее системы – на достижение качественных результатов, следовательно, при определении подходов к организации оплаты труда на предприятии (политики стимулирования труда на микроуровне) работодатель должен руководствоваться именно такой оценкой особенностей основных форм оплаты.
Применяя премиальные системы оплаты труда, необходимо исходит из того, что премия – элемент оплаты, ориентирующий работника на достижение, как правило, сверхнормативных результатов труда или выполнение напряженных производственных заданий. Премию нецелесообразно использовать больше средств, чем дополнительный доход, непосредственно достигнутый от их применения.
Получившие распространение в последние годы бестарифные формы оплаты труда наиболее рациональны в практике предприятия заработной платы на принципах договорного согласования подходов к распределению средств, выделяемых на оплату труда на предприятиях. В условиях развития сектора экономики бестарифный вариант оплаты выступает нередко как предпочтительный с точки зрения интересов работодателей, поскольку уровень заработков работников определяется после того, как становятся известны конечный результат производства и общая сумма средств, выделяемых на оплату труда.
Одним из мотивов к труду российского труженика служит материальная заинтересованность. Именно благодаря грамотно построенной системе премирования и взысканий экономист способен не только добиться высокой производительности труда подчиненных, но и повысить их заинтересованность в конечных результатах работы, а также укрепить производственную и трудовую дисциплину и как следствие развитие предприятия.
Исследуемые капитальное вложение является эффективным и прибыльным. Прибыль составила в размере 253000,45 рублей, срок окупаемости 1,54 года, что ниже в 5 раз нормативного срока окупаемости. Предприятие на 65% получает эффективность от вложения, достаточно большой процент.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета – 2001 – 31 декабря – №256.
2. Федеральный закон от 14.06.95. №83 – ФЗ (ред. от 22.08.04.) «О государственной поддержке малого предпринимательства Российской Федерации» (принят ГД ФС 12.05.95.) // Собрание Законодательства РФ – 1995. – 9 июня. - №25. – 2343с.
3. Федеральный закон РФ от 19 июня 2000 года №82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 29 декабря 2004 года «198 – ФЗ) // Парламентская газета – 2000. – 21 июня. - №114.
4. Постановление Минтруда России от 17 мая 2000 года №38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 – 2001 годах», положения которого проделаны на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года №1552-р // Российская газета -2000. - 20 мая. -№97.
5. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2006 года № 90 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» и действует с 30. 09.06 г.
6. О программы государственной поддержки и развития малого предпринимательства в Челябинской области на 2001 – 2002 годы: Постановл. Законодат. Собр. Челяб. Обл., 30 ноября 2000 г. № 1021. // Ведомости Законодательного собрания Челяб. Обл. – 2000. № 10. – С. 161 – 183.
7. Постановление №219 – П. от 20.02.97.г Главы г. Челябинска об отводе земельного участка по границам фактического пользования и утверждения Государственного Акта 74: 36: 06 №003479-97 на право пользования землей Челябинскому Энергетическом техникуму - экземпляр на 1 листе – копия. Подлинник в Челябинском Энергетическом техникуме.
8. Договор № 119-42 о совместной деятельности Челябинского Энергетического техникума и АО «Челябэнерго» по созданию учебно-производственной базы и профессиональной подготовке рабочих кадров для предприятия ОАО «Челябэнерго» от 08.04.97г.- 1 экземпляр на 4-х листах – подлинник.
9. Копия сопроводительного письма И.О. руководителя Территориального управления Росимущества по Челябинской Области Уткину А.Б. (с приложением документов на 54 листах) – по перечню вх. № 9655от 07.09.2005 г. – 1 экземпляр на 1 листе – подлинник.
10. Белкин В. Н. Белкина Н. А. Система оценки и оплаты труда: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск.
11. Белкин В. А. Система плавающего тарифа. // Россия и регионы: новая парадигма развития: Материалы Всерос. научн. – практ. конф.: [В 5 ч.] / УрСЭИ АТиСО, Вольн. экон. о-во, Глав. упр. Образования и науки Челяб. обл., Федерация профсоюзов Челяб. обл., Рос. О-во социологов (Урал. отделение): Отв. Ред.: С. И. Кубицкий, Л. Ф. бабкина; Редкол.: П. П. Лутовинов, В. Д. Гладышева, В. В. Куклин. – Челябинск:
УрСЭИ АТиСО, 2002. – Ч. III. – С. 111 – 113.
12 Волгин В. В. Управление персоналом предприятия: Предупреждение проблем; Практ. пособие. – М.: Маркетинг, 2002. –300с.
13 Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие. – М.: Издательство «МИК», 2002. –70с.
14 Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 306 с
15 Лутовинов П. П., Ходзько А. А., Демин Н. С. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2001. – 79с.
16. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А. Н. Ананьев, Л. И. Лыкова, И. в. Ильин и др.; под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. – 2-е изд. Переработ. и доп. – М.: Экономистъ, 2004 – 380с.
17. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под общ. Ред. П. В. Савченко М., 2000. С. 356 – 358.
18. Попов А. Н. совершенствование оплаты труда: опыт, проблемы, перспективы / А. Н. Попов, А. И. Татаркин, Т. И. Бухтиярова. – Челябинск: Южн. – Урал. кн. изд-во. 1990. – 144с.
19. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – Челябинск. – 68с.
20. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 149с.
21. Челябинская область в цифрах: Стат. сбр. / Госкомстат России. – Челябинск: Челябоблкомстат. 2003. – 236с.
22. Черников И. С. Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности на предприятиях: Производств. – практ. изд. – М.: Юрайт, 1998. – 256с.
23. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – Спб.: ДНК. 2001 – (кадровый вопрос). - 192с.
24. С. Н. Щадилова. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 2-е, и переработанное. М.: Издательство «ДИС», 1998. – 25с.
25. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 194 с.
26 Валь Е. СОТ – ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей. // Человек и труд. – 2003. - №7. – С. 73 -74.
27 Гущина И. Э. Мотивационное управление трудом в малом предпринимательстве. // Труд и социальные отношения. Соискатель. – 2000. - № 1 – С. 41-46.
28. Дворецкая В. В. Анализ показателей эффективности предприятий. // Прил. к журналу «бухгалтерский учет», - 2003. – № 15. – 52с.
29 Кисеева В. Управление эффективностью труда.// Директор. – 2000. – ноябрь –69с.
30 Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового трудового кодекса РФ. // Консультант бухгалтера. – 2002. - № 5. – С. 87 – 86.
31 Филиппенко А. Малый бизнес // Директор. – 2000. – ноябрь. – 12с.


ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Исходные данные
Номер варианта Наименование изделия Заготовка Материал Цена материала, руб./кг Вес заготовки. кг Вес готовой детали. кг Годовой выпуск шт
19 Тяга Прокат Сталь 30Х 16 2,5 1,5 25000

Приложение Б – Операции механической обработки для деталей
Наим
дет Операции механической обработки
токарная сверлильная фрезерная долбежная протяжная зубообрабат шлифовальная
Тм Тв Тшт Тм Тв Тшт Тм Тв Тшт Тм Тв Тшт Тм Тв Тшт Тм Тв Тшт Тм Тв Тшт
Тяга 0 0 0 4,8 3,1 8,6 6,3 7,4 14,4 0 0 0 2,6 6,2 9,2 0 0 0 0 0 0

Приложение В Характеристика оборудования
Наименование обработки Марка Цена Параметры
токарная 1А64 120000 5780 х 2000
сверлильная 2Н118 36000 320 х 360
Долбежная 7 А 420 код 200м 110000 1750 х 1560
Протяжная 7б529 170000 6800 х 1500
Шлифовальная 3А110 30000 2800 х 1975

Число выходные дней 100 дней
Число календарных дней -365 д.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.