На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Категории занятости населения

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 12.12.2011. Сдан: 2011. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Занятость населения: основные понятия и положения 5
2. Основные формы занятости 11
3. Особенности трудовых отношений оформленных в виде контракта 17
Заключение 24
Список используемой литературы 26


Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что в современной России вопрос занятости населения обо обострен в связи с кризисными явлениями последних лет.
Занятость населения – это трудовая деятельность людей, проживающих в городе, области, стране. В занятость входит не только работа, но и учеба, служба в армии, ведение домохозяйства и т.п.
Кроме того, в данной работе рассмотрены теоретические аспекты связанные с работой по контракту. Тогда как в современной России основой трудовых отношений между работником и работодателем является контракт или, следуя понятию определенному в Трудовом Кодексе Российской Федерации, трудовой договор, который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.
Объект работы – социо-экономические взаимоотношения граждан.
Предмет работы - занятость экономически активного населения.
Цель работы – раскрыть теоретические аспекты категории занятости населения.
Задачи работы:
1. Раскрыть основные понятия и положения категории занятости населения.
2. Изучить основные формы занятости.
3. Рассмотреть особенности трудовых отношений оформленных в виде контракта.
Структура работы включает в себя введение, главы «Занятость населения: основные понятия и положения», главы «Основные формы занятости», главы «Особенности трудовых отношений оформленных в виде контракта», заключение и список литературы.

1. Занятость населения: основные понятия и положения
Занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду).....................

Заключение
В работе достигнута поставленная цель и решены следующие задачи:
1. Раскрыты основные понятия и положения категории занятости населения.
2. Изучены основные формы занятости.
3. Рассмотрены особенности трудовых отношений оформленных в виде контракта.
В ходе выполнения работы сделаны следующие выводы, соответствующие поставленным задачам:
1. Занятость это всеобщая категория общественного производства, охватывающая совокупность отношений по участию людей в общественно полезном труде. К занятому населению относятся: занятые по найму за вознаграждение; занятые индивидуальной трудовой деятельностью; занятые в домашнем хозяйстве; военнослужащие; предприниматели, фермеры, занятые надомным трудом, по совместительству и др.
2. Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Существующее законодательство не раскрывает понятие форм занятости населения, тем не менее, из его содержания можно определить следующие формы занятости населения: деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.е. оплачиваемая деятельность; деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы. Формы занятости определяет деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей путем получения дохода, основанного на личном труде.
3. Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Тот, кто настроен на престижную работу, должен готовиться к тому, что придется работать по контракту. В организациях с участием иностранного капитала и представительствах инофирм около 80% сотрудников работают по контракту. При этом, в отличие от КЗОТ регламентирующих трудовое законодательство РФ до введения Трудового Кодекса РФ, новый Трудовой Кодекс РФ формально не содержит термина «контракт», в нем существует только «трудовой договор». Т.о. понятие «контракт» выведено из официального употребления. Поэтому называть официальный документ «контрактом» и заключать его с работником (что до сих пор делают по привычке некоторые организации) является нарушением нынешнего законодательства. Термин «контракт» сегодня используется как неофициальный, его широко употребляют в быту, в разговорной речи, в книгах и т.д.

Список используемой литературы
1. Конституция Российской Федрации (с поправками от 30.12.2008г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Андреева И.А., Бузынова С.П., Быстров Г.Е. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2006 г. – 389с.
4. Арбузкин А.М. Основы трудового права. – М.: Учебно-научный центр довузовского образования МГУ: Основы государства и права, 2008. – 456с.
5. М. Д. Иванов, Е. К. Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21 век, 2009 г. – 334с.
6. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. Экономика труда. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. – 246с.
7. Евстигнеева Н.А. Что такое «нестандартная занятость»?// Свободный профсоюз. Независимый журнал. №2 2007. – С.16-23.
8. Хурценко В.А. Нестандартная занятость: российские особенности. // Человек и труд. № 8 2010. – С.52-63
9. Яковенко А.И. Занятость и труд. www.aup.ru
10. Юридический портал. «Urist-Сenter». referats.urist-center.ru
11. Правовой справочник «КонсультантПлюс». consultant.ru



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.