Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Особенности рынка рабочей силы в России

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 14.12.2011. Сдан: 2011. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Оглавление


Введение 3
1. Рынок труда и его основные элементы 4
2. Ситуация на рынке труда России в условиях кризиса 10
3. Регулирование рынка труда 13
Заключение 19
Список литературы: 21



Введение

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации: биржи труда; правовое регулирование занятости.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности, экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом.
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
Результаты экономической практики в России показывают существенные различия в уровне заработной платы работников в разрезе отраслей и регионов страны. При этом дифференциация доходов не носит объективный характер, обусловленный качеством труда и географическим положением.
Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.
Целью курсовой работы является анализ механизма взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, функционирования рынка труда в России.
1. Рынок труда и его основные элементы

Рынок труда - наиболее сложная составная часть рыночной экономики. В отличие, например, от рынка товаров, он отражает значительно больше социально-экономических явлений общества. На него влияет очень много различных факторов. Поэтому рынки труда США, Западной Европы, Японии и России имеют большие различия...........................................



Заключение

Каждое государство стремится к экономическому росту, а также к полной занятости, устойчивым ценам, наращиванию объема экспорта. Однако, долговременное экономическое развитие не является равномерным, а является циклическим.
Спад производства, сопровождающий трансформацию экономической системы, приводит к формированию избытка рабочей силы. Если высвобождения излишних работников не происходит, эффективность труда уменьшается: снижается производительность, сокращается заработная плата. Сохранение избытка рабочей силы сдерживает восстановление производительности труда, препятствует структурной перестройке экономики. Высвобождение, компенсирующее падение производительности, приводит к перераспределению трудовых ресурсов: количество занятых уменьшается, но их занятость является полноценной и экономически оправданной. Но в этом случае, определенно, необходимо учитывать не только текущую производительность труда, но и наличие реальных возможностей для повышения рентабельности в будущем. Следовательно, важным является нахождение баланса между высвобождаемой излишней рабочей силой и сохраняемой для восстановления рентабельности. Высвобожденные работники на соответствующую величину увеличивают количество безработных. И здесь в силу вступает второе обозначенное направление - содействие росту занятости.
Увеличение занятости может являться следствием влияния как внешних по отношению к рынку труда факторов, так и внутренних. Снижение безработицы до ее естественного уровня есть результат обеспечения равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Если говорить о внешнем влиянии, то определяющим является появление новых рабочих мест и степень их соответствия предложению рабочей силы, т.е. способность экономики к созданию и расширению возможностей занятости. Направления действий для реализации этой задачи традиционны: соответствующая налоговая политика, поддержка инвестиционной активности, региональная политика развития рабочих мест и др.
В 2009 году продолжается негативное влияние кризиса на российский рынок труда. Численность безработных в январе 2009 г. составила 6,1 млн. человек, или 8,1% экономически активного населения. По сравнению с аналогичным периодом 2008 года общая численность безработных увеличилась на 1,1 млн. человек. Контингент безработных пополнили пенсионеры и выпускники учебных заведений, которые в большей степени страдают от снижения спроса на труд и сокращения производства.
Основой расширения занятости и совершенствования ее структуры, а также ликвидации диспропорций на рынке труда является развитие системы рабочих мест.
Помимо решения методических вопросов необходимо законодательно установить статус депрессивного региона с вытекающими отсюда финансовыми обязательствами государства с учетом типа депрессивности. Меры федерального правительства должны включать как адресную поддержку депрессивных регионов посредством федеральных программ, так и экономическое регулирование регионального развития и межрегиональных связей. Наряду с отраслевыми и региональными проблемами развития и размещения рабочих мест в ближайшем будущем предстоит рассмотреть вопрос о стимулировании предпринимателей, создающих или обновляющих рабочие места.

Список литературы:
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 № 1089 «О предоставлении в 2009 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»
2. Белозерова С. Труд и движение кадров на предприятиях // Человек и труд. 2007. № 7. С. 42-47.
3. Волгин Н.А. «Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем». М.: Экономика. 2008.
4. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. // Вопросы экономики, 2007, № 2.
5. Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы. // Экономист, 2008, № 1.
6. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Том 2. – М., 2008.
7. Кязимов К. Рынок труда и профессиональное образование. // Человеческие ресурсы, 2008, № 2.
8. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 2007. № 3. С. 24-29.
9. Организация и нормирование труда / Рофе А.И., Курцева Т.М., Шульга А.И. — 2006
10. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анил, 2008.
11. Плакся В,И, Рынок труда и безработица: вопросы теории, методологии, государственного регулирования: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 1966.
12. Российский рынок труда. М, 2007.
13. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. М.: Наука, 2008.
14. Рыночная экономика: Словарь/ Под общ.ред. Г.Я. Кипермана. - М.: Республика, 2007. С. 183-185
15. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия /Под общ. ред. Н.А. Волгина, СВ. Дудникова. М., 1998. С. 10.
16. Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие. – Таганрог, 2006.
17. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. П.Г. Меликьяна и Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2008. С. 126.
18. www.minzdravsoc.ru
19. www.rostrud.ru





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.