На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 15.12.2011. Сдан: 2009. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 5
1.1. Профсоюзные органы как субъекты трудового права 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов 8
1.3. Права профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений 15
2. УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 21
2.1 Механизм реализации интересов профсоюзных органов в экономической сфере 21
2.2. Ответственность профсоюзов в области трудовых отношений 25
2.3. Роль профсоюзов на современном этапе 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35


ВВЕДЕНИЕ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
Профессиональные союзы (профсоюзы) – организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов. На спрос на услуги профсоюза оказывают влияние те факторы, которые воздействуют на чистые выгоды работников от участия в профсоюзе: различия в заработной плате и вероятностях найти и потерять работу между членами профсоюза и остальными работниками, личные предпочтения, демографическая структура рабочей силы, влияющие на профиль и длительность трудовой активности и т.д. На предложение профсоюзных услуг будут оказывать влияние факторы, воздействующие на издержки участия в профсоюзе и в профсоюзной деятельности: законодательство, степень противодействия работодателей профсоюзной деятельности, отраслевая и технологическая структура экономики, степень конкуренции и т.д.
Целью курсовой работы является рассмотрение роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение профсоюзных органов как субъектов трудового права;
2) изучение нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность профсоюзов;
3) выявление роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
Актуальность рассматриваемой в работе темы заключается в том, что профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности – защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области определены Федеральным Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Трудовым кодексом РФ. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений соответствующий орган профсоюзной организации вправе направить работодателю требование об их устранении. Работодатель должен сообщить о результатах рассмотрения и о принятых мерах в недельный срок с момента получения требования.


1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1. Профсоюзные органы как субъекты трудового права

Профессиональные союзы – наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих рядах не только работающих в различных сферах народного хозяйства, но и лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, а также работников, временно не работающих, и пенсионеров, состоящих в первичной профсоюзной организации. В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняются задачи, стоящие перед профсоюзами, этому соответствуют и коренные изменения в правовых основах создания профсоюзов, регулировании их отношений с органами государственной власти и управления, работодателями, различными общественными объединениями и др.
Если социальное назначение профессиональных союзов – представлять и защищать права и интересы работников – было и остается неизменным, то этого нельзя сказать об их правовой базе, которая меняется, совершенствуется в зависимости от развития общественных отношений, в которых профсоюзы участвуют, но прежде всего – от основных экономических отношений – от отношений собственности, социально-экономической обстановки в стране. В связи с этим происходит пересмотр прав профсоюзов. Возвращаются государству, его органам государственные полномочия, ранее возложенные на профсоюзы и находящиеся в их ведении органы. Укрепляются и расширяются права, направленные на защиту интересов работников (например, по вопросам занятости).
Итак, профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это – самая массовая общественная организация. [11, С. 213]...............................................


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе рассматривается роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
Профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности – защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области определены Федеральным Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Трудовым кодексом РФ. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений соответствующий орган профсоюзной организации вправе направить работодателю требование об их устранении. Работодатель должен сообщить о результатах рассмотрения и о принятых мерах в недельный срок с момента получения требования.
Кроме того, профсоюзы могут создавать собственные правовые и технические инспекции труда. Этим правом обладают общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации. Полномочия данных инспекций определяются положениями, утверждаемыми соответствующими профсоюзами и их объединениями. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов наделяются достаточно большим количеством прав.
В ходе работы рассмотрены профсоюзные органы как субъекты трудового права, изучена нормативно-правовая база, регулирующая деятельность профсоюзов, выявлена роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений на настоящем этапе развития.
Профессиональные союзы – наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих рядах не только работающих в различных сферах народного хозяйства, но и лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, а также работников, временно не работающих, и пенсионеров, состоящих в первичной профсоюзной организации.
Актуальность рассмотренной в работе темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики существенно меняются задачи, стоящие перед профсоюзами. Этому соответствуют и коренные изменения в правовых основах создания профсоюзов, регулировании их отношений с органами государственной власти и управления, работодателями, различными общественными объединениями и др.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ. – 8-е изд. – М., 2007. – 240с.
3. КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. (Часть I)
4. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-Ф «Об объединениях работодателей»
5. Федеральный закон N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
6. Федеральный закон N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
7. Федеральном законе «О занятости населения Российской Федерации»
8. Человек и труд: проблемы и пути их решения (сборник материалов III-й научно-практической конференции). – Оренбург, 2004. – 220 с.
9. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М: ИНФА-М, 2002. – 959 с.
10. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций/ Е.Ф. Борисов – М.: ЮРИСТЬ, 2006. – 452 с.
11. Булатов, А.С. Экономика: Учебник / А. С. Булатов. 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 2005. – 816 с.
12. Гусов, К.Н. Трудовое право России/ К.Н. Гусов, В.Н.Толкунова. – М., Юристъ, 2007. – 428 с.
13. Добрынин, А.И. Экономическая теория/ А.И. Добрынин, Л.С. Тарасевич. – СПб.: Питер, 2006. – 544 с.
14. Куликов, Л.М. Основы экономической теории / Л.М. Куликов. Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
15. Николаева, И. П. Экономическая теория/ И.П. Николаева. – М.: Проспект, 2005. – 511 с.
16. Ракоти, В. Новая модель организации работы профсоюзов// Человек и труд, № 6, 2000.
17. Репринцева, Е. Профсоюзы в ситуации невыплат заработной платы // Человек и труд, № 9, 2000. – С. 72 – 76.
18. Сажина, М. А. Экономическая теория/ М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. – М., 2003. – 416 с.
19. Синецкий, Б.И. Основы коммерческой деятельности: Учебник/ Б.И. Синецкий. – М.: Юристъ, 2004. – 659 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.